公司被收购有补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 17:12:30 273 人看过

公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算),进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)。

《劳动合同法》

第三十三条

“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,公司被收购补偿是没有的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 06:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 公司被别的公司收购后,改名了,员工可以得到补偿吗
    不可以。公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。一家上市公司被另一家上市公司收购后,被收购的公司股票会不会退市?一家上市公司被另一家上市公司收购后,被收购的公司股票不会退市。公司被收购以后,一般股票会处于涨势,因为收购者一般是市场的强者,具有一定的市场影响力,会抬升该公司的发展趋势,导致股票价格上扬,等于股票持有者,会增强投资信心。想要上市的公司大体需要满足这几点:首先公司必须是股份公司,其次公司的注册资金至少3000万,公开发行的股份是公司总股份的1/4以上,股本总额至少4亿元,公开发行的股份10
    2023-07-22
    341人看过
  • 被收购的公司在被收购时能不出售吗
    当满足下列条件时,可以进行强制收购首先,当股权转让导致控制权变更时,可能导致公司管理层和经营战略的变更,对小股东不利。二是大股东所持股份对公司具有控制价值,不仅应属于所持股份的大股东,而且应属于公司全体股东。因此,收购方为取得公司控制权而支付的溢价应属于公司全体股东强制要约收购是指投资者持有目标公司法定比例股份或表决权的法律制度,或者持有一定比例后在一定期限内增加一定比例,必须依法向目标公司全体股东公开发行要约收购要约【相关知识】要约收购的主要内容:1.要约收购价格。价格条款是投标报价的重要组成部分,受到各国的高度重视。要约的支付方式《证券法》没有规定收购要约的支付方式。《收购办法》第三十六条确认,收购人可以采用现金、有价证券以及现金与证券相结合的方式支付收购上市公司的价款;但《办法》第二十七条特别规定,收购人为终止上市公司上市地位而发出综合要约的,或者向中国证监会提出申请但未取得豁免的,
    2023-05-07
    405人看过
  • 被收购公司员工赔偿问题
    若公司被收购后,解除与你的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。一般情况下公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响公司和劳动者之间的劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。一、劳动法工厂搬迁赔偿标准工厂搬迁若距离合理(如在一个区或县内搬迁),员工自身不愿意去的,公司可以不补偿;若跨地域搬迁,对员工生活工作影响很大的,公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的,单位必须提前和劳动者商量一致,否则对于发生的重大变更员工可以与单位解除劳动合同,并要求单位进行经济补偿。经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关,每工作满一年支付一个月的工资,以此类推。工作六个月以上不到一年的,按照一年计算;不到六个月的,按照半年计算,即向员工支付半个月的经济补偿金。二、合同到期未续签但继续履行怎么
    2023-03-07
    484人看过
  • 公司被收购,如何寻求赔偿?
    公司被兼并,原劳动合同继续有效,劳动者不能获得经济补偿。但公司兼并后用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已吊销未注销的公司能否被吸收兼并已经被吊销的公司是无法被恢复的,所以不能再被吸收兼并。《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。《公司法》第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。《公司法》第一百七十四条公司合并时,合并各方的
    2023-08-16
    253人看过
  • 公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿
    公司被收购员工劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。一、公司收购方式有哪些(一)公开收购它是指要约人以高于某公司股票的当前市价,向该公司所有的股东发出买入全部或一定比例股票的要约,该要约人可以是该公司原有的股东,也可以是其他公司法人(自然人)。(二)杠杆收购又称融资收购,是指透过目标公司的大量举债来向股东购买公司股权的收购方式,所谓杠杆,是指公司通过借进资本或发行优先股而取得的金融资产。(三)协议收购是指投资者在证券市场之外与目标公司的股东就转让股份的数量、价格等达成一致,从而达到控制目标公司的目的的行为。该形式适用于对国家股和法人股的收购,是我国资本市场发育尚不成熟条件下一种独特的收购方式。其优点在于对承受能力有限的二级市场来说,协议收购带来的冲击和影响较小,但其缺点也是显而易见的,由于在信息公开、机会均等、交易公正等方
    2023-02-23
    380人看过
  • 公司被收购,有没有权利不签收购合同
    公司被收购可以拒绝签合同。如果不愿意和新公司签订合同,可以得到补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果与新公司签订劳动合同,原工龄应当连续计算。一、私人店没签合同被辞退了如何去赔偿私人店没签合同被辞退的,应当依法向员工支付经济补偿金。同时,如果自用工之日起,超过一个月没有签订劳动合同的,自第二个月起,用人单位支付劳动者两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终
    2023-03-07
    299人看过
  • 被收购公司有被诉案件影响贷款吗
    被收购的公司有被诉案件的会影响贷款,银行对于申请贷款的主体一般会进行资格审查,如果公司有被诉案件,可能会影响银行对企业的信用评估,如果诉讼案件情节严重的,银行可能不会发放贷款。一、房产证解压需要还清还原信用卡吗房产证解压需要还清还原信用卡。信用卡还不上的后果:1、对以后申办信用卡有影响,对以后贷款还款的利息会有影响;2、对信用卡的正常使用会有影响,可能会被冻结停用;3、逾期再严重的会被银行拉入黑名单,变成黑户,以后直接办理不了贷款;4、对以后贷款买房、车等的批贷额度有影响,欠钱一直不还的话很可能会被银行起诉。二、贷款逾期多久会被起诉一般贷款逾期90天左右即可能会被起诉。贷款逾期被起诉的应诉方式:1、当法院给送达传票的时候,如果没有特殊原因,应当及时签收;2、从法院处获得你参与诉讼的相关材料:权利义务告知书、应诉通知书、举证通知书等;3、在举证期限内,搜集并提交对自己有利的证据材料,申请传召
    2023-03-15
    71人看过
  • 被收购公司原股东还有股份吗
    被收购公司的股份情况主要根据收购公司的收购方案决定,没有明确规定被收购公司是否还有股份。如果收购的是上市公司的股份,被收购的公司不符合上市条件的,持有其余股份的股东可以要求收购人进行收购。在上市公司收购中,收购人持有的被收购的上市公司的股票,在收购行为完成后的十二个月内不得转让。一、要约收购的概念要约收购是指收购人向被收购的公司发出收购的公告,待被收购上市公司确认后,方可实行收购行为。这是各国证券市场最主要的收购形式,通过公开向全体股东发出要约,达到控制目标公司的目的。要约收购是一种特殊的证券交易行为,其标的为上市公司的全部依法发行的股份。二、私募基金的收购类型和限制条件依照不同的标准可以作以下不同的分类:1、控股收购和兼并收购根据收购所要达到的对目标公司控制权的强度不同,上市公司收购可以分为控股收购和兼并收购。控股收购是指为达到目标公司的控股,依照法律规定的程序,购入其一定数量的股份,而
    2023-03-14
    251人看过
  • 被收购公司的亏损是否可弥补
    企业重组同时符合下列条件的,被收购公司的亏损可弥补:(一)具有合理的商业目的,且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的。(二)被收购、合并或分立部分的资产或股权比例符合本通知规定的比例。(三)企业重组后的连续12个月内不改变重组资产原来的实质性经营活动。(四)重组交易对价中涉及股权支付金额符合本通知规定比例。(五)企业重组中取得股权支付的原主要股东,在重组后连续12个月内,不得转让所取得的股权。(六)在合并另一企业时取得的股权支付金额不低于交易支付总额的85%的。一、什么是企业兼并重组企业兼并重组指在企业竞争中,一部分企业因为某些原因无法继续正常运行,考虑到员工等各方面利益,按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让,从而实现企业的变型,达到企业重组的目的。企业兼并重组有以下程序:(一)被兼并企业进行清产核资,清理债权债务,确定产权;(二)兼并双方共同提出可行性报告,征求被兼并企业债权银行意
    2023-04-01
    90人看过
  • 公司被收购会被买断工龄吗
    看情况:一、劳动者的劳动合同有效,工作年限计入到新的公司,不会买断工龄;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,会买断工龄,工作年限重新计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-04-15
    288人看过
  • 公司被收购更名,需要赔偿给员工吗
    公司被收购更名,未被辞退的不需要赔偿给员工。根据法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,或用人单位发生合并或者分立等情况的,不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被收购的公司是否需要改名没有强制性规定,可以由双方协商决定。公司收购应当进行公告,被收购公司的债
    2023-06-16
    193人看过
  • 被外国公司收购的公司算外企吗
    这个是控股的目的,并不是说公司就是属于外企。外资收购国内企业即指一外国企业(不具备中国法人资格)通过一定的渠造,用现款、股票或债券购买中国国内企业的一定份额的股权,或整个资产进而达到对国内企业有控股权的目的。《关于外国投资者并购境内企业的规定》(10号文),现简述如下:(1)外国投资者(包括港澳台同胞及海外侨胞)在境内新设企业进行绿地投资的,根据所设公司形态不同分别适用《外资企业法》及其实施细则、《中外合资经营企业法》及其实施条例和《中外合作经营企业法》及其实施细则。(2)外国投资者(包括港澳台同胞及海外侨胞)并购境内企业(仅限于境内非外商投资企业)的,适用《关于外国投资者并购境内企业的规定》。(3)外国投资者(包括港澳台同胞及海外侨胞)并购内资有限公司并将之改制为股份公司或者直接并购内资股份公司的,适用《关于设立外商投资股份有限公司若干问题的暂行规定》。(4)外国投资者(包括港澳台同胞及
    2023-04-17
    220人看过
  • 公司被收购后原公司可以注销吗
    公司可以注销,但是要看公司收购的形式。企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为。购买者一般可通过现金或股票完成收购,取得被收购企业的实际控制权。国际企业收购的结果是跨国性的参股、接管或兼并。从历史和现状来看,它一直是国际直接投资的主要形式之一。国际企业收购是投资者迅速实现对外发展战略的有效手段,它可以大大缩短投资项目的建设周期,迅速扩大生产规模。此外,它在资本投入、市场开拓、取得关键技术和人才,增强企业的竞争和保证企业利润水平等方面都有许多有利之处。
    2023-04-21
    466人看过
  • 员工被被收购股权有没有经济补偿?
    职工股权收购一般是能获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期男女合同期限到了公司不续签,员工怎么办女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、国有公司倒闭员工怎么赔偿国有公司倒闭员工的赔偿是:1、员工的工作年限每满一年,可获得一个月的工资补偿;2、如果工作六个月不到一年的,按一年计算;3、不满六个月的,公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-04-02
    202人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 公司被收购后原公司要对员工进行补偿吗
      上海在线咨询 2022-11-02
      如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。
    • 公司被收购后,员工可以获得经济补偿吗,公司被收购能降低员工工资
      广西在线咨询 2022-01-23
      公司被收购,存在几种情况: 一、公司股权被收购,原公司仍然存在 此种情形下,原公司做为法人并没有发生变化,只是股东变化。此时,用人单位与劳动者的劳动关系没有发生任何变化。减少工资的做法是违法的。 二、公司资产被收购,利用新资产成立了新的公司,原公司仍然存在 此时,如果劳动者被派入新的公司,则应当签订新的劳动合同,有可以发生工资减少的情形。而且在劳动者与新公司签订新的劳动合同后,与原公司的劳动关系终
    • 原单位收购孕妇公司能有补偿吗
      台湾在线咨询 2023-03-08
      公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
    • 被收购公司职工有补偿吗,法律的规定是什么
      香港在线咨询 2023-08-10
      公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除与职工的劳动关系的,此时职工可以要求公司赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
    • 法律规定被收购公司的职工有没有赔偿和补偿
      甘肃在线咨询 2023-02-04
      公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除与职工的劳动关系的,此时职工可以要求公司赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付