签订合同时，应注意的情况有哪些-法师兄

签订合同时，应注意的情况有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 21:52:48 411 人看过

签订合同时，应注意的情况如下：

1、检查对方的身份信息，一般是居民身份证或营业执照；

2、必须具备合同的必要条款，如当事人信息、合同标的信息、双方权利义务、争议管辖；

3、合同的内容必须符合法律规定，不得损害社会公共利益和国家利益。

根据《中华人民共和国民法典》规定，在合同形式方面，合同必须采用书面形式，以避免口头承诺引起的不必要的纠纷，如果合同邮寄，最好让对方先签字盖章，合同保留应为原件，复印件不能直接证明案件事实。

试用期签订合同应注意什么

1、试用期应该签合同

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。

2、试用期合同效力

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位与员工签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。

因为很多单位都会与劳动者约定试用期，而在试用期内辞职与转正之后辞职需要提前通知单位的时间要求不一样。其中试用期间内若要辞职的话，则只需要提前3天通知就行。但如果是在转正之后辞职，则按照法律中的规定一般是需要提前30天通知单位。

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

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