问：陪产假、产假、婚假遇到双休日是否顺延?

答：增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。

(1)“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。

(2)“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。

(3)“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。

问：剖腹产增加的假期还有吗?

答：原来规定中的相关政策未作调整，也就是说，女职工生育时，难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

问：错过的假期能不能补?

答：在2016年1月1日至2月29日期间，已经办理结婚登记手续、生育子女的，可以按照《修正案》的规定，补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假。

问：对于2015年12月31日以前不符合规定生育第二个子女的行为如何处理?

答：根据法不溯及既往的原则，对于2015年12月31日以前不符合规定生育第二个子女的行为，应当按照当时的规定进行处理。已按规定被征收社会抚养费的，不予退回。目前，国家正在抓紧调整完善相关配套政策，包括社会抚养费征收制度等等。上海也将根据国家意见和要求做好相关工作。

专家：取消晚婚假可采取渐进式方式

随着晚婚假的取消，婚假实际上已经大幅缩短，只保留了三天，这对很多人来说有很强的“痛感”，因为当下人们结婚越来越晚，按照过去的规定基本上都属于晚婚，婚假大幅缩水让人一时难适应。

因此有专家建议，取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式，逐步实施，让更多年轻人有所准备。

关于晚婚、生育的6大延伸问题

1、如何办理生育登记服务?

答：国家正在制定生育登记服务办法，上海将按照国家卫生计生委的统一部署，结合本市实际，制定具体的生育登记服务办法，在该《办法》出台实施后办理生育登记服务。

2、社保领了生育金，单位是否还需要支付产假工资?

答：从业的生育妇女如符合条件通过社保领取了生育保险待遇，所在单位可不再支付产假工资。若该职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由所在单位给予补足。

3、生育金怎么领?

答：2014年10月1日及以后生产或流产的生育妇女，符合生育保险待遇申领条件的，先至街道办事处办理《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》，办妥后再至区县社保分中心办理生育保险待遇的申领。

4、生育金金额是多少?

答：缴纳城镇社会保险累计满一年的从业妇女，月生育生活津贴按其生产当月所在单位上年职工月平均工资计发，该标准低于本市上年市平工资60%的，按60%计发。

5、全面两孩政策实施后，对于2015年12月31日以前不符合规定生育的二孩行为还处理吗?以前被征收的社会抚养费可以退回吗?

答：对于2015年12月31日以前不符合规定生育的二孩行为，按照国家和本市现行的有关规定处理。

对于2015年12月31日以前不符合规定的生育行为，已按规定被征收社会抚养费的，不予退回。

6、上海的医疗妇产科会紧张吗?

答：从上海来讲，“全面二孩”政策落地之后，预计明年上海要多生6万个猴娃。注意：不是生6万个，是要多生6万个。从明年到，大概每年会维持在26—28万之间。

但不用担心，目前，上海市产科安全网络正在从三级专科医院逐步向区级医院扩展。当前，上海但凡接产的医院均设有生育咨询门诊，而三级专科医院也均已建立起高危孕产妇门诊。

除此之外，部分医院已开始酝酿对“全面二孩”政策推出“再生育门诊”“高危孕产妇门诊”等。