1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。

4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

未成年工遭遇工伤却未缴纳保险，如何维权？

案例：

小王17岁，于今年6月到天津一制桶厂打工，12月26日在工作过程中右手拇指被轧断，经医院检查，其拇指两节骨头都被压碎，无法作手术复原。如果依工伤鉴定标准，应为6级。但老板在小王入院的名字上改为该厂一名入保人的名字，他实际并没有为小王人保。这种情况下小王应怎样申请工伤认定还有，小王是17岁，属于未成年工，法律上没有规定未成年工的赔偿办法，是否适用童工的工伤赔偿办法如果小王要起诉该厂老板，他必须注意一些什么情况他可以申请精神损害赔偿吗他具体有哪些权利可以申请赔偿

律师说法：

小王这种情况应该分三步走：一是赶紧取得有关证据，包括工资证明、受伤治疗证明、其他员工的证明以及该厂给予各种费用报销的证明；二是依据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》对用人单位没有足额缴纳社会保险费、骗取社会保险费的情况进行举报，要求当地劳动监察部门对用人单位的不法行为进行查处；三是向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请认定工伤，在劳动监察部门对用人单位进行查处后，自然也就查明了该老板让小王治疗是冒名顶替他人的真相，从而避免了你自己为举证而陷入旷日持久的消耗战中。当然，你也可以在举报用人单位不法行为的同时，向劳动保障行政部门申请认定工伤。有了工伤认定结论后，小王才能获得其他的工伤保险待遇。

认定工伤后，如果该厂老板未按有关规定为小王落实工伤保险待遇，应该先向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结论还不服的话，方可提起民事诉讼。由于小王属于工伤，因此根据最高人民法院的司法解释，不适用人身损害赔偿的规定，也就无法要求获得精神损害赔偿。小王可以要求获得赔偿的包括医疗费、住院伙食补助、就医路费、误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果需要康复治疗、需要配置辅助器具的，还可以要求支付康复治疗费、辅助器具配置费；另外如果治疗期间需要生活护理的，还可以要求支付生活护理费。

小王己年满16周岁，根据我国的法律规定不能称为童工（童工指年龄在16周岁以下），只能称为未成年工，因此不适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》里有关童工伤亡赔偿的相关规定。我国《劳动法》第七章里针对未成年工也只是泛泛地规定了一些劳动保护措施。

《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。