怎样在人社局解除劳动合同？-法师兄

怎样在人社局解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 16:16:15 403 人看过

1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

一、违法解除劳动合同后如何赔偿？

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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