试用期工伤事故如何赔偿？-法师兄

试用期工伤事故如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:15:10 77 人看过

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；

2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、停工留薪费

1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、原则上不超过12个月。

3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。

4、定残后停发，享受伤残待遇。

三、《工伤保险条例》相关规定停工留薪期间护理费用按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。《工伤保险条例》第33条第3款定残后的护理费用从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为：

1、生活完全不能自理——平均月工资50％

2、生活大部分不能自理——平均月工资40％

3、生活部分不能自理——平均月工资30％《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。伤残一级至四级（保留劳动关系，退出劳动岗位）名称计算标准法律依据备注残疾赔偿金（一级至四级）

1、保留劳动关系，退出劳动岗位。

2、按照伤残等级，以本人工资为基数：一级：27个月本人工资二级：25个月本人工资三级：23个月本人工资四级：21个月本人工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

医疗机构
工伤赔偿和单边交通事故如何赔偿

发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿的，也就是双赔。但是医疗费，误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。交通事故的主要赔偿项目包括医疗费、过劳费、看护费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费、残疾赔偿费、残疾补助费。死亡的情况下，有葬礼费、死亡赔偿金的障碍和死亡的情况下，被抚养者的生活费、精神抚恤金等是交通事故的赔偿项目。工伤赔偿项目主要有一次工伤补助金、一次医疗补助金、就业补助金。如果是死亡的，还有死亡赔偿金和抚恤金。所以，发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得双赔。但是交通事故和工伤还是有差别的，首先要去进行工伤认定争取工伤待遇，然后进行工伤的伤残级别鉴定，才能够确定工伤的赔偿金额。交通事故误工费和工伤赔偿有双赔的吗固定收人误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，但受害人因伤持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。故误工时间

2023-08-06

334人看过
试用期
工人在工厂试用期受工伤如何赔偿,相关法律规定

一、工人在工厂试用期受工伤如何赔偿工人在试用期间受伤的，可以申请工伤认定，属于工伤由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的

2023-04-19

226人看过
裁员
试用期怀孕能否转正,试用期公司无故裁员如何赔偿

一、试用期怀孕能否转正试用期怀孕能否转正,这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果您不符合

2023-04-19

115人看过
用人单位
用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。另外，你这个试用期定得超标了。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。不得终止劳动合同的情形有以下几点（一）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（二）劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同

2023-04-06

152人看过

试用期
如果你在试用期内弄伤了手指，是否属于工伤？你如何赔偿工伤

如果你在试用期内弄伤了手指，是否属于工伤？您如何赔偿工伤？这种情况属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，无论试用期和非试用期，员工有下列情形之一的，应将其认定为工伤：（I）在工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤（3）遭受暴力和暴力在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害（4）患职业病（5）因工作受伤或在外出途中因事故失踪（6）在上下班途中因机动车事故受伤（7）其他应当注意的情况法律、行政法规认定为工伤的。你的情况符合工伤条件2。你可以要求单位申请工伤鉴定。如果单位拒绝，个人申请为期一年的III。在伤势稳定后，如果你离开残疾，你可以申请残疾评估IV。如果构成残疾等级，您可以享受工伤保险福利（包括报销医疗费、停工工资、生活护理费、伤残津贴和伤残津贴等）v。如果您拒绝按照上述规定购买，则可以按照上述规定进行赔偿，可申请劳

2023-05-07

53人看过
工伤期间工资
员工试用期工伤期间工资如何算？

新员工入职后，会和单位签订一份书面的劳动合同，里面规定了试用期的期限。一般情况下，试用期是三到六个月不等。有时候，在试用期干活的员工会因工受伤，单位可以帮助其申报工伤认定，或者自己向社保局提出。那么，试用期员工工伤工资待遇是怎样的？下面我们通过本文简单做个了解。一、试用期员工工伤工资待遇是怎样的？试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

2023-02-18

101人看过
工伤事故赔偿
工伤事故赔偿时间是多久,工伤赔偿纠纷如何办

一、工伤事故赔偿时间是多久工伤事故赔偿的时时，是没有具个规定的，一般依据具个情况而定，经认定属于工伤后，产生的费用一般由工伤保险基金进行结算。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，

2023-06-15

486人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：上班交通事故受伤如何赔偿？

上班交通事故工伤赔偿标准，具体如下：1、因医疗费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当赔偿；2、受害人因伤致残的，要赔偿因增加生活费用和丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、赔偿义务人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。山东工伤赔偿标准是什么（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院

2023-07-02

59人看过

试用期
试用期工伤可以申请赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”试用期内的职工同样适用工伤待遇《劳动法》第二条第一款

2023-04-26

438人看过
试用期
试用期内能否享受工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”试用期内的职工同样适用工伤待遇《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农

2023-05-01

73人看过
误工费
工伤事故中如何申请误工费和赔偿

工地工伤误工费赔偿包括：1、医疗费用：按照医院对当事人交通事故创伤治疗所需费用的计算凭证支付。结案后确需继续治疗的，按治疗所需费用支付；2、误工费，当事人有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助：按交通事故发生地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算；4、护理费：伤者住院期间护理人员有收入的，按误工费计算，无收入的，按交通事故发生地平均生活费计算；5、残疾赔偿：根据残疾等级和交通事故发生地人均可支配收入计算，自残疾确定之日起赔偿20年，但60岁以上的，年龄每增加一年减少一年。七十五岁以上按五年计算。工伤赔偿有误工费吗工伤赔偿标准是什么工伤赔偿有误工费吗？工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2023-07-03

395人看过
交强险
试乘试驾时发生交通事故如何赔偿？

原本是满怀欣喜的到4S店选购爱车，并坐在心仪的汽车上体验车的性能，奈何却因操作不当发生交通事故，险些酿成大祸，提起去年10月发生的那起交通事故，柏先生至今心有余悸。去年4月的一天，柏先生同朋友一起来到某汽车4S店看车。看车过程中，柏先生看中了一辆小型普通客车，为体验所选车辆的性能，柏先生对该车进行了试乘试驾。然而由于对车的性能不熟，车辆在行驶过程中左转弯掉头时，与迎面驶来的电动自行车相碰撞，造成了电动自行车驾驶人受伤以及车辆损坏的严重后果。事故发生后，柏先生认为车辆属于4S店的，试乘试驾行为是4S店销售汽车的促销手段，消费者对此不应承担责任，应由车辆所有者承担。而4S店则认为，事故是因为柏先生在驾驶过程中操控不当，避让不及时造成的，同4S店没有任何关系。双方均认为己方不应承担赔偿责任，无奈之下受害人汪先生一纸诉状将二者同时诉至法院，要求赔偿因交通事故所造成的损失。因试驾车辆未投保交强险，最

2023-06-05

381人看过

工伤保险
在国外出了事故工伤如何赔偿

根据我国的法律规定，如果在外国参加了当地的工伤保险，则按照当地的赔偿标准进行赔付；如果没有参加外国的工伤保险，则应当按照中国工伤赔付标准进行赔付。一、交通事故住宿费赔偿标准450发生交通事故后住宿费的赔偿标准是按照当地公务人员出差住宿标准予以赔付的，各地公职人员的出差住宿标准都不一样，所以，受害人本人及陪护人员在住宿过程当中，如果要求赔偿的住宿费是非常的不合理的，法院也不会支持的。二、视同工伤死亡一般赔多少钱视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。如果职工所在单位参加了工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金予以支付；如果职工所在单位没有参加工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由用人单位予以支付。三、工地上工伤八级伤残怎样赔偿工地八级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行

2023-03-20

63人看过
扶养
如何适用交通事故赔偿定期金赔偿？

如何适用交通事故赔偿定期金赔偿?交通事故赔偿定期金是指法院判决加害人在未来的一段时间按照一定的期限如按年、季、月向受害人支付赔偿金额，主要适用于残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等需要以后继续支出的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第33条规定，赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。第34条规定，人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的限制。【延伸阅读】交通事故调解交通事故保险

2023-06-20

228人看过