企业调整员工薪资待遇时，需注意依据员工在本单位工作的年限支付相应经济补偿，否则可能违反劳动法规定并需承担支付两倍赔偿金的法律责任。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

企业调整员工薪资待遇：

1.双方协商解除劳动合同时，依据员工在本单位工作的年限，支付相应经济补偿；

2.单方面提出解雇，可能涉及违反劳动法规定，需承担支付两倍赔偿金的法律责任。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

优 化 员 工 薪 资 待 遇 的 补 偿 标 准

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当根据员工的实际工作表现和岗位性质等因素，合理制定员工的薪资待遇。对于优化员工薪资待遇的补偿标准，以下几点法律分析如下：

1. 公平性原则：薪资待遇应当遵循公平性原则，不得以种族、性别、宗教信仰、年龄、生育状况等为由歧视员工。同时，公司也不得以降低员工薪资为代价，要求员工签署不公平的劳动合同条款。

2. 激励性原则：薪资待遇应当具有一定的激励性，以激发员工的积极性和创造力，促进公司的经济效益。但同时，要确保激励措施的合法性和适度性，避免过度激励导致员工承担过大的经济压力。

3. 合法性原则：公司制定薪资待遇时，应当确保其符合国家法律法规的规定，不得涉及侵犯员工合法权益的行为。例如，不得以违法行为为代价，要求员工签署违反法律规定的薪资协议。

4. 民主性原则：公司应当充分尊重员工的民主权利，听取员工的意见和合理建议，使员工在合法的范围内参与公司薪资福利的制定。

综上所述，公司优化员工薪资待遇的补偿标准时，需遵循公平、合法、激励、民主的原则，确保薪资待遇的合理性和合法性，避免涉及违法侵权的行为。同时，员工享有对薪资待遇的知情权和建议权，公司应当充分尊重员工的权益，达成双方的合理妥协。

在制定员工薪资待遇时，公司应当充分考虑员工实际工作表现、岗位性质等因素，合理制定薪资待遇，并遵循公平、合法、激励、民主的原则。只有这样，才能确保薪资待遇的合理性和合法性，避免涉及违法侵权的行为，促进公司的经济效益和员工的积极性和创造力。同时，员工享有对薪资待遇的知情权和建议权，公司应当充分尊重员工的权益，达成双方的合理妥协。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。