员工拒绝加班被解雇怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-14 13:30:16 377 人看过

可以申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 13:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
    一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下,企业经常会遇到生产任务紧急,确实需要加班的情况,但一定不能忘记要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝,而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动
    2023-06-20
    117人看过
  • 拒绝加班的员工被辞退如何处理
    西安市民王女士在高新区一家网上理财公司做客服。最近,她遇到了一个麻烦。上周五下午6点,公司突然通知她要加班。她以有事可做为由拒绝加班。不料,公司的主管让她不加班就走了。她很生气,没有加班。结果,第二天她就被公司解雇了,于是她在网上曝光了整个事件,并请网友对她进行评论。王女士说,她抵制周末突然加班,因为她觉得公司应该提前讨论,而不是突然“攻击”。她对此表示支持,但作为对人事部门回应的交换,王女士说:“我认为这次加班是即使你不支付三倍的工资。我可以理解,但你至少应该考虑你的员工是否有自己的事情要做,或者至少在双方同意的条件下完成。否则,你的公司做你该做的事,但是员工没有紧急情况。”当媒体来到王女士的公司时,主任小陈说,当时加班信息是在工作QQ群里发出来的,大家都默认加班。只有王女士在QQ群里抵制加班,这让她很难管理小陈:“她说不能早点来。我说她没有理由明天来。否则,她就去人事部拿辞职单。她给我
    2023-05-07
    417人看过
  • 海口一员工拒绝加班被开法院:有权不加班
    公司因为生产经营的需要,安排员工加班,很少有人能够拒绝,很多人虽然心里不愿意加班,但大多敢怒不敢言。海口一制药公司7名员工却胆大妄为地对公司周六加班的安排说no,拒绝加班的代价是被集体开除。公司开除7名员工的理由是当天有重要项目迎接抽检,他们罢工造成生产瘫痪,最终导致产品申报流产,公司蒙受重大损失。那么,这可以作为开除不愿意加班的员工的理由吗?拒绝星期六加班,员工被公司炒鱿鱼2007年,31岁的裘某到海口一家制药公司工作。作为生产部车间操作员,她每月的工资1700元,这一干就是六年多。根据她与公司最新签订的劳动合同,到2015年1月1日才合同期满。裘某所在的制药公司即将申报一个新产品。2014年3月22日,省食品药品监督管理局派专家到裘某任职的制药厂对药品注册进行抽样检查。为迎接检查,制药厂提前通知包括裘某在内的生产车间的全体员工当天上午上班,由于恰逢星期六,公司承诺给生产车间10人每人补
    2023-06-09
    317人看过
  • 拒绝加班可以开除员工吗
    员工拒绝加班不能被开除,用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的,劳动可要求单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位
    2023-06-28
    338人看过
  •  是否允许工厂员工拒绝加班?
    工厂规定下员工在正常情况下可以拒绝加班,但用人单位要求员工加班必须经过工会和员工的协商,并不得强制员工加班。每日延长工作时间不超过1小时,每月不超过36小时。用人单位必须说明延长工作时间的原因,并经过工会和员工的协商。在特殊情况下,如自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康或财产安全,必须及时抢修或处理。怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工也可以拒绝加班。工厂规定,员工在正常情况下可以拒绝加班。如果用人单位要求员工加班,必须说明这是出于生产经营的需要,并且必须经过工会和员工的协商。用人单位不得强制员工加班,这意味着如果员工不同意加班,他们有权利拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:1、是发生
    2023-10-01
    411人看过
  • 非法解雇员工拒绝支付工资
    可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。公司开除员工,有赔偿吗?如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的1个月工资的补偿):(
    2023-07-05
    289人看过
  • 员工可以拒绝加班吗,强制加班合法吗
    一、员工可以拒绝加班吗,强制加班合法吗(一)员工可以拒绝加班吗作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范,延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费;一旦加班,争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。(二)强制加班合法吗根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非
    2023-04-14
    189人看过
  • 临时加班怎么拒绝
    临时加班直接拒绝就可以了,如果强制加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、拖欠工人工资最快的解决办法劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。但是最快最直接的解决方法是双方当事人可以协商解决工作问题。二、请问打劳动局投诉电话有用吗?劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密,对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。用人单位侵犯劳动者权益的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,
    2023-02-28
    396人看过
  • 加班拒绝权是否属于员工?
    正常可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝,第一,发生自然灾害、事故或其他原因,使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁,必须马上处理的;第二,生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,需要紧急抢修的;第三,只能利用休假日进行检修、保养的;第四,国防紧急需要的。哺乳期的女员工可以拒绝加班吗?哺乳期的女员工可以拒绝加班。《女职工劳动保护规定》规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。不只是哺乳期女职工,在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形
    2023-06-30
    309人看过
  • 怎么拒绝长期加班
    依据法律拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2023-06-18
    475人看过
  • 女职员拒绝无偿加班
    日前据媒体报道:4月30日,在一家外贸公司担任业务经理的刘女士称,公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工,但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后,却收到了公司领导作出的对她停职一个月的处理决定。国有国法,家有家规。刘女士不加班吃黄牌,按理说,应该。但前提是,该公司的这种家规不能违背国法;否则,这种裁判无效。毕竟,劳动法第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时,按照国家放假规定,今年五一国际劳动节放假3天,刘女士享有休假权。公司要求刘女士加班,理应征求刘女士同意;否则,就是强迫刘女士加班,有违劳动法。毕竟,加班需要占用劳动者的休息时间,而劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。事实上,不少用人单位特别是企业经常强迫劳动者加班,在劳动者加班之后,用人单位从来不发加班费。而按照劳动合同法和《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳
    2023-06-09
    179人看过
  • 拒绝加班后公司以“偷窃”为由将该女工解雇
    本报讯(记者海鹏飞)女工拒绝无薪酬的,此后被公司以“不听领导安排,偷窃清洁用品,在上班期间玩游戏”为由解雇。近日,禅城劳动部门认定公司证据不足,裁决其赔偿女工9226元。但该公司至今未支付赔偿金,目前,女工已申请法院强制执行。拒绝加班被指偷窃据女工阿兰(化名)称,她从2006年2月进入禅城一钢铁公司,主要负责公司办公大楼部分楼层的清洁卫生。去年9月起,她又兼任公司前台文员,负责考勤、接待等工作。但今年5月26日,阿兰却突然被公司解雇了。公司解雇阿兰的理由是“不服从公司安排,偷窃公司清洁用品,在上班期间玩游戏”等。但阿兰认为,真正的原因是公司领导此前让她在周六下午继续加班,负责办公大楼的卫生,但不再给加班费,她没答应。被解雇后,阿兰向禅城区劳动部门提起了仲裁。钢铁公司坚称,阿兰在打扫卫生时,偷窃公司领导办公室的物品。今年5月份,公司人员在对宿舍卫生检查时,在阿兰宿舍里发现了公司清洁组所用的塑
    2023-06-09
    418人看过
  • 公司能否拒绝员工周末加班?
    1.劳动者若不同意加班有权拒绝,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。2.延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。3。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。4.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。公司调休加班这个周末有双倍工资吗周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班,单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工
    2023-07-07
    374人看过
  • 员工拒绝加班会受到警告吗
    实践中,很多公司在规章制度中规定,员工不得拒绝公司合理的加班安排。如果员工拒绝,公司可以给予警告。情节严重的,可以解除劳动合同。对于这样一个规定,在司法实践中,司法机关如何判断劳动者是否有权拒绝加班根据《劳动法》第41条,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,在保证职工身体健康的前提下,从法律规定可以看出,公司需要与职工协商安排加班。如果工人不同意加班,公司无权强迫员工加班劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动法〉实施若干问题意见的通知》第七十一条规定,协商是企业决定延长工作期限的程序工时(除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定办法》第七条外),企业因生产经营需要确需延长工作时间的,应当与工会和职工协商。经协商,企业可以在劳动法规定的延长工作
    2023-05-07
    186人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由
      吉林省在线咨询 2022-01-12
      司对于员工的工作有管理权,但是管理权也是有限制的,必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利,但是下列4种情况是不能拒绝加班的:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其
    • 公司以不加班为由将其解雇,员工可以拒绝吗
      河北在线咨询 2022-03-20
      用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。公司安排的加班不能满足上述三个条件的,员工可以拒绝
    • 员工拒绝加班能否索要加班费
      上海在线咨询 2022-01-24
      1、可以索要加班费,这是你的权利。 2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 员工有权拒绝加班吗加班费怎么计算
      青海在线咨询 2022-06-21
      在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
    • 员工加班拒绝,强制加班应该怎么维权
      上海在线咨询 2022-04-08
      若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢? 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规