劳动合同到期后不续签需要哪些程序。通知员工终止劳动合同，

2。办理相关离职材料的交接，支付员工的最终工资

劳动合同期满不续签怎么办

根据现行《劳动合同法》的规定，劳动合同期满不续签，只有用人单位可以赔偿，劳动者无需赔偿经济损失

劳动合同期满，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况：

1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等），以续签劳动合同。如果工人不同意续签劳动合同并终止劳动合同，则没有经济补偿。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工中的一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿

因此，如果在后两种情况到期时不续签劳动合同，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定赔偿损失，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果超过六个月但少于一年，则应按一年计算。如何续签劳动合同

1，在劳动合同期限届满前用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除或者续签劳动合同的意向，并协商办理解除或者续签劳动合同的手续。为确保遵守上述时间规定，用人单位应掌握确定劳动合同到期的时间、讨论续签劳动合同意向的时间和做出决定的时间。此外，即使雇主决定与雇员续签劳动合同，程序也不能简化。否则，当员工不同意续签劳动合同，且办理工作交接手续所需时间超过原劳动合同终止日期时，将进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位解除劳动关系也转为解除劳动关系，相应的考虑不同

2。根据《劳动合同法》第十条的规定，如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。本条也适用于劳动合同的续签。因此，如果用人单位与劳动者协商同意续签劳动合同，也应在原劳动合同期满后一个月内办理续签手续