劳动合同到期后不续签需要哪些程序。通知员工终止劳动合同,
2。办理相关离职材料的交接,支付员工的最终工资
劳动合同期满不续签怎么办
根据现行《劳动合同法》的规定,劳动合同期满不续签,只有用人单位可以赔偿,劳动者无需赔偿经济损失
劳动合同期满,劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况:
1。公司维持或改善劳动合同约定的条件(工资等),以续签劳动合同。如果工人不同意续签劳动合同并终止劳动合同,则没有经济补偿。如果公司降低劳动合同约定的条件(工资等)以续签劳动合同,且工人不同意续签并终止劳动合同,则应给予经济补偿。如果公司和员工中的一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同,则应给予经济补偿
因此,如果在后两种情况到期时不续签劳动合同,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定赔偿损失,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿期限自本法施行之日起计算,按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果超过六个月但少于一年,则应按一年计算。如何续签劳动合同
1,在劳动合同期限届满前用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除或者续签劳动合同的意向,并协商办理解除或者续签劳动合同的手续。为确保遵守上述时间规定,用人单位应掌握确定劳动合同到期的时间、讨论续签劳动合同意向的时间和做出决定的时间。此外,即使雇主决定与雇员续签劳动合同,程序也不能简化。否则,当员工不同意续签劳动合同,且办理工作交接手续所需时间超过原劳动合同终止日期时,将进入无劳动合同的事实劳动关系阶段,用人单位解除劳动关系也转为解除劳动关系,相应的考虑不同
2。根据《劳动合同法》第十条的规定,如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则应在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。本条也适用于劳动合同的续签。因此,如果用人单位与劳动者协商同意续签劳动合同,也应在原劳动合同期满后一个月内办理续签手续
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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办理劳动合同续签需要哪些手续天津在线咨询 2021-04-061、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
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办理劳动合同续签需要哪些手续?西藏在线咨询 2022-05-211、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
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劳动合同到期不续签需要哪些手续安徽在线咨询 2023-04-12劳动合同到期后不续签需要哪些手续 1.通知劳动者解除劳动合同, 2.办理相关离职材料交接,发放劳动者最后的工资。 劳动合同到期后不续签怎么办 根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同
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劳动合同续签需要哪些手续陕西在线咨询 2022-05-141、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
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续签劳动合同需要哪些手续?云南在线咨询 2022-08-14《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页,劳动合同变更书一项下,可以进行劳动合同的续约和变更。如果仅是延长劳动合同的日期,只用注明延长劳动合同的日期和时间,工资待遇及其它事项从其原合同约定;如果需要改动的内容比较多,就必须在变更事项中一一注明。最后用工单位和劳动