员工借调期间发生工伤事故谁赔偿？-法师兄

员工借调期间发生工伤事故谁赔偿？

来源：互联网时间： 2023-04-28 14:12:07 410 人看过

一、员工借调期间发生工伤事故谁赔偿？

依据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”也就是说，借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也是应由原用人单位承担责任，这样追究责任也较为容易。

二、工伤赔偿标准是什么

(一)、一至四级

1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

(二)、五六级

1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。

(三)、七至十级

1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险责任相关文章

企业破产
借调期间发生工伤由谁赔

借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。那么，借调期间发生工伤由谁赔。职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。根据《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。除了从工伤保险基金中支付(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙

2023-04-19

215人看过
保险责任
员工借调出去的期间发生了工伤事故，该找谁负责

一、案例导入：林某是甲公司的一名员工，因业务需要，甲公司的合作伙伴乙公司将林某借调到其处工作。甲公司与乙公司书面约定：林某借调期间的工资及社会保险由乙公司负责解决并承担责任。乙公司与林某书面约定：借调期间，公司不为林某参加工伤保险，但适当提高工资。某日，林某在乙公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门认定其为工伤，且由甲公司承担工伤保险责任。甲公司不服，向法院提起行政诉讼。二、案例分析甲公司认为，案发时，林某已借调到乙公司工作，且约定由乙公司为林某办理工伤保险，应由乙公司支付林某的工伤待遇。当地社会保险行政部门认为，林某虽已借调到乙公司工作，但仍与甲公司保持劳动关系，甲公司和乙公司签订的协议并不能免除甲公司对林某应承担的工伤责任。乙公司虽与林某签订了不办理工伤保险的协议，但该协议违反了用人单位必须为职工办理工伤保险的法律规定，应属无效。综上，甲公司可以与乙公司约定补偿办法，但甲公司不得拒绝承

2023-02-27

284人看过
工伤保险
民工发生工伤事故谁赔偿

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2023-04-26

268人看过
企业破产
借调期间受工伤找谁赔

职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。根据《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。除了从工伤保险基金中支付(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费

2023-04-26

257人看过

消费者
员工开车发生事故谁负责赔偿

员工在工作时间驾车去做老板安排的任务，发生事故的，由老板应当承担责任。一、审计虚假报销怎么办第一种处理方式：立即向老板汇报，将此员工的虚假报销、套取公司资金的恶劣行为公之于众，以起到以儆效尤、杀鸡骇猴的警示作用；第二种处理方式：觉得金额不大，无关紧要，员工也不容易，睁一只眼闭一只眼就过去了，签字同意，权当没发生；第三种处理方式：不报告老板，但是直接给此员工沟通，告诉他这种行为很恶劣，不允许报销，警告他下不为例。二、老板突然辞退员工怎么办老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。三、老板卖假货员工一定会被处罚吗老板卖假货员工不一定会被处罚。如果老板卖假货，员工不知道，可能不需要承担责任；员工知道参与

2023-04-05

450人看过
加班
加班期间发生工伤事故该怎么赔偿？

职工因加班遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认后，根据其伤残等级一级至四级、五级、六级、七级至十级，享受不同工伤待遇。一、上班期间得病怎么赔偿首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（四）一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23

2023-03-31

391人看过