公司拖欠一年工资补偿多少-法师兄

公司拖欠一年工资补偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 20:15:50 147 人看过

对于未能按时支付员工薪资的雇主公司，应按照应付员工薪资金额的50％以上但不得超过100％的水平，对员工予以相应的损失赔偿。在某些情况下，受到损害的员工有权要求雇主按照劳工合同的相关约定或者依照国家相关法律法规的规定，立即且足额地支付其劳动报酬。如果雇主未能按照上述条件支付给员工劳动报酬，劳动行政部门将会依法对其发出限期支付令，不仅要支付拖欠的所有款项，还需要补充支付加班费以及经济补偿费用等。若所支付的劳动报酬低于当地的最低工资标准，则需要补足差额部分。如果仍有拖欠行为，那么劳动行政部门将责令雇主以应付金额的50％以上但不得超过100％的比例来再次支付赔偿金，以保障员工的合法权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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