雇佣过程中被第三人损害责任谁来承担-法师兄

雇佣过程中被第三人损害责任谁来承担

来源：互联网时间： 2023-07-26 09:44:24 172 人看过

雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

哪些情况可以认定雇员是在雇佣过程中受到损害的

参照《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定，考虑雇员受害赔偿与工伤保险赔偿的差别，雇员在下列情形下受到损害的，可以认定为“从事雇佣活动”而受到损害：

1、雇员在从事其日常工作过程中受到损害；

2、雇员在从事雇主指定的临时性工作任务过程中受到损害；

3、在紧急情况下虽未经雇主指定但为了雇主利益所从事的工作中受到损害；

4、雇员在工作环境中接触有害因素而造成职业病的；

5、在工作时间和区域内或在工作结束后的合理时间内，由于工作紧张，而突发疾病死亡或残疾的。

6、雇员在受雇主指派出差途中遭受损害的；

7、雇员乘坐雇主安排的交通工具往返工作地点途中遭受损害的；

8、雇主为便于管理而为雇员安排住宿，雇员在住宿地遭受火灾、爆炸等意外伤害的；

9、雇员因工作原因或雇主原因与他人发生纠纷而被他人侵害的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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