离职后加班时间给最低工资标准是怎样的-法师兄

离职后加班时间给最低工资标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 23:24:05 453 人看过

离职期间所产生的加班费，依照下列规范进行具体计算：对于在法定节假日内工作的员工，其应得之加班薪资乃等于加班薪资计算基准数除以21．75再取以8分之一，乘以每日工人的两倍工作量，最后乘以300％。在休息日出勤的员工，他的加班薪资计算方法则是，加班薪资计算基准数量值除以21．75单位再除以8约分，之后乘以每日员工的两倍工作量，最后乘以200％的比例。

至于工作时间为每日九小时的工作日集体加班的员工，他们应获得的加班薪资就等于加班薪资计算基数除以21．75除以每天的工作时间再乘以工人每天的超额工作量，即以150％为计算系数。

然而，若用人单位能履行合理的休息，对在休息日加班的员工予以适当的补休和调换，那么该员工即可免于因加班而收取任何加班薪资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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