合同到期一个月就不续签了该怎么办-法师兄

合同到期一个月就不续签了该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 08:31:59 253 人看过

超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、我有两年没有签劳动合同，开除了我，公司怎么赔偿

单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、三年未签合同可否主张双倍工资

三年未签合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者怎么请求支付双倍工资

劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律综合知识
租房合同到期了可以续一个月吗

一、租房合同到期了可以续一个月吗当租房合同到期时，关于是否可以续租一个月的问题，实际上取决于租赁双方的具体协商。法律对此并没有明确规定具体的续租期限，因此，双方可以根据实际情况和需求进行协商。1．如果双方协商一致，完全可以达成续租一个月的协议。2．在协商过程中，应确保双方的权利和义务得到明确和保障，例如租金、租赁期限、违约责任等条款的明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。二、未经同意转租的后果1．在租赁合同中，如果未明确约定租客可以转租的情况下，租客是不能随意转租房屋的。（1）即使房东没有明确表示禁止转租，租客也需要事先征得房东的同意。（2）如果租客未经房东同意擅自转租房屋，房东有权解除租赁合同并收回房屋。2．未经同意转租还可能给房东带来其他损失，如房屋损坏、租金损失等。因此，作为租客，在租赁期间应严格遵守合同约定，如需转租应事先征得房东同意。3．对于接下去承租转租房的人来说，也需要注意可能

2024-07-29

367人看过
企业改制
劳动合同到期一个月未续签，单位应该赔偿吗？

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，如果决定不续签的要提前一个月进行通知，如果没有通知的视为决定续约，并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，否则将会被视为违约的情况。赔偿的金额在劳动合同中要求是月工资的两倍作为补偿。劳动合同过期二年了怎么办？劳动合同过期二年了在劳动合同到期之后，未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。有以下情况的应该签订无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反合同和《劳动法》规定的情形下，应该续订劳动合同。（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（五）除用人单位维持或

2023-07-05

260人看过
合同期限
公司签了合同一个月后该怎么写？

公司在一个月之后签合同的原因是因为法律规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同，一个月之后一年之内签定的，为签订合同期间需要支付双倍工资，一年后签订的，不但需要支付双倍工资，还是同签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、劳动合同签3年试用期几个月劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、先试用再和员工签订劳动合同可以吗按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九

2023-03-13

431人看过
法律综合知识
到期了没有续签合同怎么办

一、到期了没有续签合同怎么办合同续签并不是强制性的。当事人可以通过协商确定是否续签，比如房屋租赁合同等合同。一般的合同满足终止的条件时，权利义务关系也会同时终止。根据《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、合同到期就自动解除吗我国法律没有规定合同的自动解除，只规定了合同的约定解除和法定解除，合同到期后，债权债务关系终止，合同会自行终止而不是解除。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条第一款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者

2023-06-11

447人看过

合同内容
劳动合同到期不续签的话有一个月的期限吗？

劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定；劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期公司还不续签，一个月后怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；2、如果员工不续签，要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

2023-07-24

492人看过
法律综合知识
合同一年签到期不续签

在法律框架内，您有权主张得到双倍工资。根据我国《劳动合同法》的相关条款，44条明确指出，当劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止。然而，如果在此之后，你仍然留在该公司工作，就相当于是继原有劳动合同结束之后，又重新建立了一份新的劳动关系。依照本法第82条的规定，如果超过一个月仍未能与公司签署新的劳动合同，那么劳动方应被赋予双倍工资的权利。并且若公司在劳动合同期满后，未予续签但却仍然雇佣你达到一整年后，这无疑构成了违法之举，此时，你作为劳动者，将拥有关于以下几个方面的权利：首先，根据我国《劳动合同法》的第八十二条及《劳动合同法实施条例》的第七条规定，您完全有资格要求自你开始新一轮工作以来的下一个月的首个工作日开始计算，到你任职满一年的前一天为止，这段时间共计11个月，期间的工资应以两倍人为标准进行发放。其次，由于公司的行为已经违反了《劳动合同法》中有关劳动合同签订的硬性规定，属于《劳动合同法实施

2024-05-09

90人看过
仲裁机构
离职了再签订加盟合同违约不到一个月怎么办

有确切证据证明违约可以起诉到法院要求返还加盟费及赔偿实际损失。构成根本违约的，可以请求法院解除合同；存在重大误解、欺诈、胁迫、显示公平的，可以请求撤销合同。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费，已经履行的部分加盟不会退还，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还加盟费。撤销合同的法律结果一般是全额退还加盟费，因为被依法撤销的合同自始无效，当然要退还加盟费。一、无效合同是指什么无效合同是指合同虽已成立，但因违反法律、行政法规、社会公共利益、缺乏生效要件而无效，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其他部分的效力。可撤销合同是指因合同当事人意思表示有瑕疵，撤销权人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销的合同。两者的区别如下：1、原因不同，可撤销合同的原因主要有重大误解，明显不公平和乘人之危，欺诈胁迫，不危害国家利益；无效合同的主要原因是以法律形式

2023-06-23

283人看过
继续履行
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办

合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期了员工不续签视为与用人单位解除劳动合同，员工合同到期不续签，公司是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，才需要支付补偿金。一、合同到期公司不续签要提前通知吗合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、合同到期了员工不续签怎么办合同到期了员工不续签的处理办法：视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签是没有补偿的

2023-06-05

194人看过

合同期限
合同期限到了不签字，赔偿该怎么办？

合同到期是否可以起诉，要看是否符合起诉的条件。当事人纠结合同到期是否可以起诉，无非是担心合同到期后，过了诉讼时间，但诉讼时效与胜诉权相关，不影响起诉权。具体起诉条件如下：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。上班不签劳动合同怎么赔偿用人单位无故不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。双倍工资是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。劳动者可以要求的双倍工资存在实际限制，一般不超过11个月。双倍工资也即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。《中华人民共和国民事诉讼法》

2023-07-01

281人看过
法律综合知识
劳务合同到期一般在多久就会续签了

一、劳务合同到期一般在多久就会续签了当劳务合同结束之际，通常会提前一个月对续订事宜展开相应准备。据国家和地区有关法律政策的明确规定，雇主必须于劳动合同期满后的一个月之内与员工就劳动关系进行重新签订。如若逾期未能办理此项工作，则雇主有可能被裁定需向受雇者支付加倍的薪资作为惩罚性补偿。在现实操作过程中，我们强烈建议各协议方及早开展交流沟通，确保在合同期限截止之时圆满完成续订程序。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合

2024-05-20

253人看过
辞职
签了合同不到一个月可以辞职吗

签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是解除双方的劳动合同。如果用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。一、辞职需要提前多少天辞职需要提前的具体时间如下：1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日。而且有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。二、法律规定提出离

2023-03-10

460人看过
继续履行
合同到期一个月未续签合同能都获得赔偿

一、合同到期一个月未续签合同能否获得赔偿？合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方

2023-04-06

83人看过

举证责任
签了不到一个月的劳动合同，我就离开了。劳动合同何时终止

签了不到一个月的劳动合同，我就离开了。根据相关法律法规，如果您下班后自动离职，员工在工作后自动离职，劳动合同终止后自动离职的后果是什么，您所在单位对您的自动离职有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职员工的批复》，自动离职是指员工在解除劳动关系时未办理解除手续而离职，或在未完成取消手续的情况下离开本单位。对于自动离职的员工，公司有以下权利：1。根据企业的规章制度行使行政处罚权为了保证企业的正常运营，企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度。遵守各项规章制度是每个员工应该遵守的基本业务准则。其中，工作制度应符合工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假，严格执行请假制度，经批准后离岗。不得无故旷工、擅离职守等。对此，企业有权按照规章制度对员工进行处罚。对于员工自动离职，企业可以将其视为旷工需要注意的是，企业做出处理决定后，应实际以书面形式发送给被处理人。未书面通知的，应当谨慎处理，不得草率处理。

2023-05-03

213人看过
法律综合知识
劳务派遣合同到期一个月了没通知续签可以不上班了吗

一、劳务派遣合同到期一个月了没通知续签可以不上班了吗当劳动合同到期而未能续签时，员工无需继续工作并可以依法办理离职手续。在此种情况下，根据相关法律法规要求，企业必须向员工支付相应金额的经济赔偿金。倘若劳动合同期满之后，劳动者依旧在企业任职，并且已经超出了1个月的时间，然而双方仍未完成续签劳动合同流程的话，那么该劳动者便享有权利向企业索取未续签劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2024-04-12

431人看过