一、工作不胜任辞退怎么补偿

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当劳动者无法令工作得以胜任时，用人单位有权依法解除双方的劳动合同关系，然而在此情况下仍需向员工支付相应的经济补偿费用。该补偿费的具体额度可依据以下方式进行确定：

首先，参照在职年限。通常情况下，每满一年即可获得对应一个月工资标准的补偿金；若该员工在企业服务的时间超过了半年但不足一年，我们将视作其为完成了一整年的工作，从而按一年进行补偿费用的计算；若该员工在公司的在职时间尚未达到半年，此时应支付半个月工资标准的经济补偿。

此外，我们需要特别关注的是，该项经济补偿金的计算基准是以劳动者最后一次在劳动合同解除或终止日前的十二个月的平均工资水平为准。

值得一提的是，如若用人单位违反相关法律法规无正当理由擅自解除劳动合同，即我们常称之为“单方面违约”行为，此时公司不仅要按照上述规定向员工实际提供经济补尝，而且还需要向员工支付该补偿金额两倍的赔偿金。

然而，如企业在试用期内决定与其解除劳动合同关系，并能提供充分证据表明劳动者未能满足录取要求，这便不再需要对其进行任何形式的经济补偿。同样地，如果在解除劳动合同时，企业未曾提前三十天通知到相关部门及被解雇者，那么也需要在原基础上额外增加一个月工资标准的款项作为替代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作不满一年要交违约金吗

在未满一年的工作期限内选择离职，这种情况通常无法获得补偿。

然而，如若用人单位与劳动者签署过服务协议，那么就有权利主张相关款项补偿。

依据我国劳动法的相关规定，正式员工预知辞职需提前三十天向所在公司做出书面通知，随后便可完成与所在公司之间的劳动关系解约流程。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

本国现行之《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当劳动者在工作岗位上无法胜任其应尽职责之时，用人单位享有合法权力解除与其签署的劳动合同关系，同时需向履行义务的劳动者支付适当的经济补偿。此补偿金额按照员工在职服务期的年限进行累计，若满足一年服务期限，则需支付该员工相当于一个月薪资水平的补偿；如服务期限超过半年但不满一整年，则按一整年来计算补偿金额；而对于仅服务半年左右时间的员工，只需支付其半个月的薪资作为补偿。然而，如果用人单位以违反法律法规的方式擅自解约，那么便需要承担双倍的责任，即支付违约赔偿。此外，对于试用期内未能达到录取要求或者用人单位未按照法定程序提前通知员工的情形，亦有相应的特殊规定。