试用期必须要注意的问题:1、试用期的期限问题,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;2、试用期的工资问题;3、试用期可否延长;4、能否提前转正缩短试用期;5、试用期签合同。
约定试用期的注意事项
(一)单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
(三)资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。
(四)试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。
工资问题引发的争议大多数是按照劳动合同上的书面约定为准的,但是书面约定当中只是约定了试用期的工资的话,那么在取证的这一块按照每个月工资给自己的转账记录,以月平均工资为准也是有可能的。但是,不能全盘的否认约定试用期的工资这样的劳动合同就是全部无效的,只是在工资约定的这一块不符合标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期内签合同需要注意的几点?河北在线咨询 2022-11-03试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳(贵阳)律师事务所漆颜律师解析。试用期内一定要签合同吗?试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。签定劳动合同有哪些注意事项? 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的
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试用期间需要注意什么福建在线咨询 2022-07-23用人单位与劳动者在试用期间要注意及时签订劳动合同,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平来确定试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,非全日制用工不得约定试用期。
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约定试用期需要注意什么广西在线咨询 2023-01-31约定试用期注意事项:同一用人单位与同一劳动者不能重复约定;不能在劳动合同中仅约定试用期;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。
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试用期辞职的话需要注意什么黑龙江在线咨询 2022-07-151、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定 3、如果有合同,那你3天就可以走了,因为尚在试用期内。如果没有合同,你有2个办法 (1)通过其他证据证明你尚在试用期内,提前3天辞职走人。 (2)如果没有其他证据,那你只能提前30天辞职。 4、即使你没有证据证明你尚在试用期,现
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试用期要注意什么海南在线咨询 2022-03-13第一,试用期只能约定一次,不可延长。如果劳动合同期限为一年以内则到2008年12月10日你的试用期已满,自此你已经为该单位正式员工。 第二,即使试用期也应该为你缴纳社会保险。 第三,你可以以该单位为给你交纳社会保险为由,与该单位解除劳动合同,并可要求单位支付经济补偿金。 第四,单位应当为你出具离职证明,不得附加条件。