劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢-法师兄

劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:26:57 271 人看过

劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、节假日加班可以要加班工资吗

节假日加班可以要加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、在上班期间辞职后没有调休怎么办

可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不

适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、超出劳动法规定8小时工资怎么算

按照劳动法相关规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

解除劳动合同
劳动者试用期解除劳动合同薪酬怎么结算

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承受肯定的工种、职位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章规则;用人单位应及时安排被录取的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规限定和劳动合同的商定提供必要的劳动要求，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，试用期往往成为了不正规用人单位肆意使用廉价劳动力的方

2023-04-17

476人看过
加班
公司规定薪酬包括加班费是否符合劳动法?

2000年1月26日，阮某到北京某信息科技有限公司(以下简称信息公司)工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为6000元。同年10月，信息公司与北京某网络技术有限公司(以下简称网络公司)业务合并，两公司一起办公，但其企业法人资格仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知阮某不再续签劳动合同，并经协商，同意阮某工作至2月9日。2月9日，网络公司负责人曾某书面以加班确认说明的形式确认阮某在信息公司工作期间曾加班46天，实际休假5天。阮某与信息公司劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭其拒绝。2月19日，阮某诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求北京市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付46天加班工资24142.86元人民币。信息公司辩称，根据公司规定及劳动合同约定，阮某的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬之内，故无权要求额外的加班工资;阮某加班系自身原因导致，事先

2023-06-10

341人看过
加班
单位能随意让劳动者加班吗，长期加班不付报酬合法吗？

一、单位能随意让劳动者加班吗根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1、同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。2、如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：（1）按照劳动争议处理的程

2023-02-25

210人看过
劳动者
公司故意写低劳动者的薪酬

我在一家中外合资的企业工作，所有员工都和外服签订一年合同，合同上金额是缴纳四金的标准，企业承诺的工资比合同高很多，高出部分可能通过奖金，福利，岗位津贴等形式发放，个人所得税完全按所发薪酬缴纳。因为我是新人，如果要求过多，可能对自己不利，而且已经事先说明了，我是在接受的情况下才去报到的，我想私下了解情况掌握一些主动权，现在该怎么办才好呢?按有关规定，职工社会保险费的缴纳基数，应当按实际收入。你的实际收入可能远高于合同规定的报酬。“因为我是新人，如果要求过多，可能对自己不利，而且已经事先说明了，我是在接受的情况下才去报到的，我想私下了解情况掌握一些主动权，”这是可以理解的。现在有关社会保险费缴纳的争议处理对职工非常有利：只要你在离开这个公司后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，都会受理，而且保护的追索时间是无限的，即只要公司不缴或少缴社保，都能算总帐。因此你完全可以现在不向公司提这个问题，等离

2023-06-12

477人看过

计划生育
年薪劳动合同报酬

年薪劳动合同报酬如下：劳动合同法实施条例第27条规定，经济补偿的月薪应根据应付给工人的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及资金等货币收入,，津贴和补贴根据《劳动合同法》第47条：经济补偿所依据的月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资在年薪制的劳动合同中，工人的年薪除以12个月，即为月薪金额，然后根据《劳动合同法》第47条的规定计算相应的补偿金额相关知识：原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第53条规定“工资”《劳动法》所称劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，职工的下列劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险福利费；（2）工作服等劳动保护费，用人单位向劳动者支付的解毒剂、冷饮（3

2023-05-07

98人看过
加班
劳动节加班，是三薪制吗？

五一劳动节当天安排工作的，应当按不低于工资的300％支付工资报酬．五一国际劳动节当天，是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定，本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300％另行支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2021年劳动节加班工资怎么算计算劳动节加班工资的方法：如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低

2023-08-05

191人看过
加班
本案薪酬是否包括加班费

2007-1-11【大中小】2000年1月26日，阮某到北京某信息科技有限公司(以下简称信息公司)工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为6000元。同年10月，信息公司与北京某网络技术有限公司(以下简称网络公司)业务合并，两公司一起办公，但其企业法人资格仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知阮某不再续签劳动合同，并经协商，同意阮某工作至2月9日。2月9日，网络公司负责人曾某书面以加班确认说明的形式确认阮某在信息公司工作期间曾加班46天，实际休假5天。阮某与信息公司劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭其拒绝。2月19日，阮某诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求北京市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付46天加班工资24142.86元人民币。信息公司辩称，根据公司规定及劳动合同约定，阮某的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬之内，故无权要求额外的加班工资;

2023-06-10

474人看过
加班
国企高管薪酬加班有加班工资吗

国企高管薪酬加班有加班工资，劳动法并没有规定高管没有加班工资。用人单位要求劳动者加班的，根据劳动法相关规定，便应当支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司拖欠员工工资会有什么惩罚？《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

2023-04-06

226人看过

申请劳动仲裁
薪酬合同和劳动合同

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。一、拖欠工资什么证据都没有怎么办没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字

2023-06-24

391人看过
劳动报酬
劳动合同中劳动报酬执行什么标准

工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。一、深圳劳动合同底薪多少深圳劳动合同底薪多少，具体如下：全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元／月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22．2元／小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资，是指应发工资（扣除社会保险费和住房公积金等费用前）不得低于最低工资标准，而非实发工资不得低于最低工资标准。最低工资标准不包含高温津贴，也就是说，剔除高温津贴以外，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标

2023-03-04

76人看过
加班
技工劳动法加班费怎么计算，加班费的计算标准是什么？

一、技工劳动法加班费怎么计算技工劳动法加班费的计算方式有：1.节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班费的计算标准是什么？加班费的计算标准是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。三、加班费发放条件是什么加班费发放条件是：1.用人单

2023-06-23

442人看过
加班
加班的时薪应该是多少呢

加班时薪计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加点工资怎么计算的加点工资的计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、公司没提供劳动合同劳动者加班费怎么算公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、节假日兼职可以要求双倍工资吗节假日兼职不可以要求双倍工资

2023-06-28

367人看过

最低工资
最低工资标准高于劳动合同规定的薪酬

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。试用期工资低于劳动合同约定工资怎么办试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《最低工资规

2023-07-07

273人看过
加班
劳动者加班加点应按哪些标准支付工资

劳动者加班加点应按下列标准支付工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。劳动者加班加点工资以什么为计算基数？原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％．劳动

2023-07-25

455人看过