员工中途离职的补偿金怎么算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者因以下情形解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(6)用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(7)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的;
(8)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
(9)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工中途离职补偿金该如何算甘肃在线咨询 2022-06-281、员工中途离职,如果符合依法单方面与单位解约等情形的,补偿金按照员工在单位工作年限来算,每届满一年,单位要支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半个月工资的补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六
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怎么算员工中途离职赔偿金浙江在线咨询 2023-05-131、员工中途离职,如果符合依法单方面与单位解约等情形的,补偿金按照员工在单位工作年限来算,每届满一年,单位要支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半个月工资的补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六
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员工中途离职补偿金一般应该怎么算台湾在线咨询 2021-10-19经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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员工离职补偿金怎么算安徽在线咨询 2022-02-03企业与职工终止劳动合同,应该根据职工在本单位连续工作年限发放经济补偿金,不是生活补贴。01年之前的工龄不连续的不算,如果是连续的,按每满一年,发放相当于一个月工资的经济补偿金。加班费,是按计时工资说的,计件工资或不定时工资制是没有加班费的,当然,节假日加班又不能补休的,应该给与200%或300%的工资。
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员工中途离职工资怎么算?台湾在线咨询 2022-04-04员工中途离职工资: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬