申请劳动仲裁的法院是哪个部门
来源:互联网 时间: 2023-05-22 20:23:31 281 人看过

一、申请劳动仲裁的法院是哪个部门

申请劳动仲裁不是去法院的部门,劳动仲裁应当去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。当事人申请劳动争议仲裁,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁公司需要提交什么材料

劳动仲裁公司需要提交的材料如下:

1.仲裁申请书。

2.申请人的身份证复印件以及被申请人用人单位的企业信息。

3.能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。

三、劳动仲裁中需要回避的情形有什么

劳动仲裁中需要回避的情形有:

1.是案件当事人或当事人、代理人的近亲属;

2.与案件有利害关系;

3.与案件当事人或代理人有其他关系,可能影响案件公正审理;

4.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的;

5.对承办的案件先提供过咨询的;

6.现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的;

7.与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的;

8.为本案当事人推荐、介绍代理人;

9.担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人;

10.其他可能影响公正审理的事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 09:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 哪个部门是劳动仲裁委员会的直属部门
    1、劳动仲裁委员会由原设立的人民政府直接管理,由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。第二,劳动仲裁委员会处理劳动争议的范围如下:。因确认劳动关系发生的纠纷;2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;3。因开除、辞退、辞职、辞职引起的争议;3;4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷;6。法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-05-31
    252人看过
  • 哪个部门可以接受并处理劳动仲裁申请?
    去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。劳动仲裁申请法律援助应提供什么一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。法律援助是一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业,同时也是中国实践依法治国方略,全面建设小康社会的重要举措。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
    2023-07-05
    88人看过
  • 如何选择劳动仲裁申请部门?
    申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书,劳动关系、工资等证明材料,双方当事身份信息等其他。当事人申请劳动仲裁需要哪些材料当事人申请劳动仲裁需要的材料有:1、《劳动仲裁申请书》;2、身份证明;3、劳动合同;4、社保缴纳证明;5、工资条等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道,其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事
    2023-07-04
    326人看过
  • 主管劳动仲裁的部门是哪个单位
    一、主管劳动仲裁的部门是哪个单位主管劳动仲裁的部门是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会单位,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。二、申请劳动仲裁还需要去上班吗申请劳动仲裁是否还需要去上班视具体情况而定,如果双方未解除或者终止劳动关系的,劳动者仍然要上班。完成劳动任务,提高职业技能是劳动者的义务,应当予以履行,否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资;旷工严重的,还可能会辞退劳动者。《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、劳动仲裁的范畴包
    2023-04-20
    446人看过
  • 劳动监察部门申请仲裁费用
    一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构,是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要负责开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件,等等。2、申请劳动仲裁是一种行为,是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。3、劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续,负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动监察大队管理范围1、社会劳务中介机构
    2023-04-13
    411人看过
  • 申请撤销仲裁裁决找哪个部门
    撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。撤销仲裁裁决的申请应当在收到裁决书六个月内提出。一、仲裁裁决书下达后怎么才能拿到钱仲裁裁决书下达后拿到钱的方式:仲裁裁决也属于可强制执行的文书。具体如下:劳动仲裁裁决之后直接依据所作出的仲裁的裁决,要求对方赔钱,可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。劳动争议调解仲裁规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决书确有错误具体怎么做应当分情况讨论:1.劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.用人单位有证据证明仲裁裁决对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会
    2023-06-26
    343人看过
  • 民法典规定劳动仲裁找哪个部门
    一、劳动仲裁找哪个部门劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。二、劳动纠纷的处理方式1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。a
    2023-05-18
    333人看过
  • 劳动仲裁部门的职责是什么,属于哪个部门管理
    人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:快捷:是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。专业
    2023-06-26
    212人看过
  • 申请劳动仲裁去哪些部门需要哪些手续
    申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书,劳动关系、工资等证明材料,双方当事身份信息等其他。去法院申请劳动仲裁费用1、包括受理费和处理费两个部分,受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人的误工误餐费等。由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2、在结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。3、当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。4、经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员
    2023-07-24
    199人看过
  • 消费者纠纷哪个部门申请仲裁
    一、消费者纠纷哪个部门申请仲裁面对消费者纠纷,若双方希望通过仲裁方式解决争议,应选择合适的仲裁机构。1.消费者协会本身并不直接提供仲裁服务。消费者在遇到纠纷时,可以首先向消费者协会投诉,由协会进行调解。2.若调解不成,消费者可以选择向相关仲裁机构申请仲裁。在中国,仲裁机构通常是由政府或行业协会设立的,如各地的仲裁委员会。二、消费者协会的职责是什么消费者协会作为依法成立的社会组织,其主要职责是围绕保护消费者合法权益展开。具体包括:1.向消费者提供消费信息和咨询服务,提高消费者的自我保护能力;2.参与制定消费者权益相关的法律法规和标准;3.参与对商品和服务的监督、检查;4.就消费者权益问题向有关部门反映、查询并提出建议;5.受理并调解消费者投诉;6.在投诉事项涉及商品和服务质量问题时,可委托鉴定人进行鉴定;7.支持并帮助受损害的消费者提起诉讼;8.对损害消费者权益的行为进行揭露和批评。三、如何
    2024-08-01
    265人看过
  • 保险拒赔去哪个部门申请仲裁
    一、保险拒赔去哪个部门申请仲裁关于保险公司的拒赔情况,分为以下两种类型进行申诉:首先是商业性质的保险公司以并非正当理由做出拒赔决定,在此情况下,投保者或被保险人可采取下列手段维权:(1)与保险公司积极协商,尝试达成和解协议;(2)寻求双方均较为依赖且对其有信任度的第三者或基层调解组织协助调解解决纠纷;(3)如果保险合同中包含仲裁条款,则应向该条款所指定的仲裁委员会提起仲裁;(4)若仍然无法解决问题,可选择直接诉诸于人民法院;(5)还可尝试提交至银保监会进行投诉等其他途径。其次,对于社会保险方面,如果用人单位以无正当理由为由拒绝赔付(仅限于工伤赔付情况),劳动者有权采取如下措施维护自身权益:(1)与用人单位进行进一步协商,亦可邀请当地工会或者持公正立场的第三方共同参与协商过程;(2)向企业内部劳动争议调解委员会、基层人民调解组织,或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请
    2024-07-20
    308人看过
  • 拖欠工资找哪个部门劳动仲裁
    劳动者被拖欠工资的,能够向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。一、包工头拖欠工资怎么告包工头拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;其他。二、申请劳动仲裁有效期是多久一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日
    2023-03-09
    304人看过
  • 船员劳动纠纷仲裁找哪个部门
    一、船员劳动纠纷仲裁找哪个部门出海船员因其职业特征,在发生劳动纠纷时,除了普通的劳动纠纷维权渠道外,还能向海事法院申请求助。船员的合法权益受到侵害时,首先可以通过船上或公司的内部程序,协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时,船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同,可以直接向海事法院提起诉讼;对于船员劳动合同,则需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷,也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是,我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权力,最终还是需要通过仲裁或司法程序来解决纠纷。对于船员服务机构在船员服务过程中存在的违法违规行为,海事部门将按照有关法规要求,对其采取相应的行政处罚。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理
    2023-04-25
    445人看过
  • 劳动仲裁去当地哪个部门办理
    一、劳动仲裁去当地哪个部门办理劳动仲裁去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁需准备的材料1.起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,原告
    2023-08-10
    315人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁是由哪个部门负责的,怎么申请劳动仲裁
      江西在线咨询 2022-07-25
      申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案
    • 劳动仲裁申请书到底上哪个部门
      青海在线咨询 2022-08-12
      1、法律对此没有规定,既可以自己打印也可以去劳动仲裁部门领取范本后自己填写; 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据
    • 哪个法院可以申请劳动仲裁
      重庆在线咨询 2023-04-08
      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 劳动仲裁裁决生效后,如果对方
    • 如何向劳动部门申请仲裁?
      云南在线咨询 2023-09-03
      1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 2、仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 3、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    • 南阳市社旗县劳动仲裁在哪里申请,劳动仲裁要去哪个部门进行申请?
      内蒙古在线咨询 2022-02-13
      南阳市社旗县劳动仲裁可在当地人力资源和社会保障局劳动科进行申请,劳动仲裁委员和劳动科在一个位置。员工申请劳动仲裁是向当地县级劳动仲裁委员会申请,主要解决员工和单位之间的劳动纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的