这段内容讲述了一个企业法人倒闭后，对三期员工的赔偿方式。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。前述的月工资是指合同终止前十二个月的平均工资。

企业法人由于经营不善而倒闭,对于三期员工的赔偿方式如下:根据三期员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。前述的月工资是指合同终止前十二个月的平均工资。

三 期 公 司 倒 闭 赔 偿 标 准 是 什 么

根据我国《公司法》的规定，公司破产时需要按照一定的顺序进行清偿。其中，第三期公司的赔偿标准如下：首先，职工工资、社会保险费用和法定补偿金应优先清偿；其次，所欠税款及滞纳金、诉讼费用、管理费用、办公费用、差旅费用等次之清偿；最后，普通破产债权。

另外，破产人的特定财产，如土地、房屋等，也需按照一定的顺序进行清偿。具体清偿顺序如下：首先是破产人的特定财产优先受偿，其次是破产人的一般财产。

需要注意的是，破产财产不足以清偿债务的，债权人可以申请宣告破产人的破产。在此过程中，有关当事人或者利害关系人可以提出重整、和解或者破产清算的申请。

企业法人倒闭后,三期员工的赔偿方式需遵循法律规定。根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。前述的月工资是指合同终止前十二个月的平均工资。公司破产时需要按照一定的顺序进行清偿,其中第三期公司的赔偿标准为先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金,其次清偿所欠税款及滞纳金、诉讼费用、管理费用、办公费用、差旅费用等,最后清偿普通破产债权。此外,破产人的特定财产也需要按照一定的顺序进行清偿,首先是破产人的特定财产优先受偿,其次是破产人的一般财产。如果破产财产不足以清偿债务,债权人可以申请宣告破产人的破产,有关当事人或利害关系人可以提出重整、和解或破产清算的申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。