依据工作经历退休办法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 09:22:16 145 人看过

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。

因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险,2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

30年工龄退休工资是怎样的

1、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

2、按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

3、2017年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2017年1月1日起调整基本养老金。

4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

首先退休金的计算方式,他是有基础的,养老金,还有加上个人账户当中的一些资金,其次就是如果工龄越长的话,那么退休金所拿到的金额也是越多,并且我们国家关于退休年龄也进行了一定的政策的改革。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 11:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 30年工龄退休能领多少退休金的法律依据
    《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。苏州30年工龄退休工资按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。
    2023-08-17
    227人看过
  • 伪造工作经历犯法吗
    法律综合知识
    一、伪造工作经历犯法吗伪造工作经历属于违法行为。1.在求职过程中,故意伪造或夸大个人的工作经历,意图骗取用人单位的信任和录用,这种行为不仅违反了诚实信用的原则,也触犯了相关的法律法规。2.《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动者在求职过程中应当如实提供个人信息的义务。伪造工作经历属于欺诈行为,可能导致劳动合同无效,甚至可能受到治安管理处罚。3.如果因伪造工作经历给用人单位造成损失,劳动者还可能承担相应的赔偿责任。因此,建议求职者在求职过程中务必保持诚信,如实提供个人信息和工作经历,以维护自己的合法权益和声誉。二、假学历带来的后果使用假学历工作会带来严重的后果。1.这种行为不仅违反了诚实信用的原则,也损害了用人单位的权益和利益。当用人单位发现求职者使用假学历时,有权解除劳动合同并追究其法律责任。2.使用假学历还可能导致个人声誉受损。一旦被揭穿,求职者将面临社会舆论的谴责和批评,对其今后的
    2024-07-19
    187人看过
  • 退休工资扣税有依据吗
    一、退休工资扣税有依据吗有依据二、法律规定退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。
    2023-05-09
    498人看过
  • 漏写工作经历辞退有赔偿吗
    一、漏写工作经历辞退有赔偿吗在除却用人单位坚持保障或提升原劳动合同所约定之各条款及条件,以期重新签订新的劳动合同时,劳动者却持否定态度拒绝续签以外的情况下,如果因固定期限的劳动合同即将届满而直接引发了劳动合同的终止事项,那么该用人单位有义务在法律规定的框架内,向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的等等二、得了肺结核单位可以辞退我吗在我国,对于身患结核病的职工来说,其所在的用人单位不得单方面解除他们的劳动合同。用人单位如果在员工患病期间解除与之的劳动关系,此行为将被视为非法行为,应承担相应法律责任并向受影响的员工支付赔偿金以及医疗补助金。此外,若经过治疗结束患者仍无法恢复工作能力,用人单位此时提出终止劳动关系的行为是合法的,但仍然需要向员工支付相应的经济补偿金及医疗补助金。《中华人民共和国
    2024-04-23
    316人看过
  • 如何办理工作经历公证?
    工作经历公证是国家公证机构根据申请人申请,依法对其在某阶段工作履历的真实性予以证明的活动。工作经历公证,由申请人住所地具有办理涉外业务职能的公证处受理。申请人应填写公证申请表,并提交下列证明、材料:(1)申请人的身份证明、居民身份证、户口册及其复印件;已注销户口的,应提交原居住地派出所出具的户籍记载情况的证明。(2)申请人所在单位人事部门出具的办理工作经历公证证明信;无工作单位的,由住所地街道办事处或乡、镇人民政府出具证明信;在学的,由所在学校出具证明信。证明信中涉及申请人工作经历的时间应截止到月。申请人所在单位无人事部门的,由该单位上级主管部门予以证明。(3)代理人代为申请的,须提交授权委托书和居民身份证及复印件。(4)具有专业技术职称的,要提供相应的专业技术职务证书,聘任书原件及复印件。(5)申请人近期二寸免冠照片。(6)公证人员认为应当提交的其他证明、材料。
    2023-06-06
    360人看过
  • 退休工资标准:35年工作历程的考虑
    我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次,档次越高,养老金金额越高。也有地方不分档次,有一年工龄算一年工龄,最高工龄44年(按照16周岁上班,60周岁退休计算)。(二)养老保险个人账户的余额,个人账户余额越高,养老金金额也越高。(三)退休上年度当地的社会经济发展水平,当地的社会经济发展水平越高,养老金金额也越高。在北上广深退休的人员,养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。40年工龄退休工资标准40年工龄的具体的退休工资标准可以按以下方法计算:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金,个人账户养老金=个人账户储存额计
    2023-07-05
    382人看过
  • 公司以工作经历不符辞退员工吗
    在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的,可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工,就算被正式应聘了,公司还要通过法定试用期对员工进行考察的,考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。一、公司员工辞退的种类有哪些1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。2、预告性辞退是指
    2023-03-22
    352人看过
  •  退休工资基数计算的依据
    退休工资基数计算方法分为两步:首先从退休工资基础中加上个人账户中的退休工资,然后将个人账户中的退休工资个人账户储存额除以计发月数,得出退休工资基数。养老保险是社会保险五大险种中最重要的险种之一,其目的是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。退休工资基数计算方法如下:1.首先,从退休工资基础中加上个人账户中的退休工资。2.然后,将个人账户中的退休工资个人账户储存额除以计发月数,得出退休工资基数。2、基础退休工资全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%省上年度在岗职工月平均工资1+本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以1%。养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而
    2023-11-10
    55人看过
  • 社保退休工资计算公式的法律依据
    《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。社保退休工资计算公式是怎样的根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再
    2023-08-17
    169人看过
  • 退休金按工龄每年100有法律依据吗?
    一、退休金按工龄每年100有法律依据吗?退休金按工龄每年100是没有法律依据的,国家并没有出台相关政策。退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。二、养老金计算如下:(1)养老金=基础养老金个人账户养老金;(2)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了);(3)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;(4)公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工
    2024-01-04
    225人看过
  • 工作经历年数的计算方法
    工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。劳动合同工作年限计算方法是什么?用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系,工作年限也自建立劳动关系之日起计算,只要建立的劳动关系,不论是否签订的劳动合同,都受到同等的保护。而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时,经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的,第二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资,用人单位愿意签订而劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付劳动者双倍工资。而在12个月未签订劳动合同的情况下,第十三个月视为按前十二个月的约定
    2023-07-15
    460人看过
  • 职工工作经历的形式
    剥夺政治权利
    计算工龄的方法1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职
    2023-02-16
    438人看过
  • 36年工作经验,55岁退休,退休金有多少?
    五十五岁时退休三十五年工龄的退休养老金具体数据是不确定的,没有办法计算当事人退休后具体能领取到多少基本养老金。职工退休基本养老金的计算涉及到缴费的年限、工资的指数、个人账户存款额、退休的年龄以及本地区的上年度职工退休时平均工资等诸多因素。很多具体数据都是不确定的,因此无法计算出当事人退休后能领取多少基本养老金。买断工龄对退休金有什么影响没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。(一)对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。(二)无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。(三)如果经济允许的话,最好补缴这几年欠缴的钱,也是为了将来多领取点。(四)至于缴费年数是多少,是否达标,可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。《社会保险法》第十五条:基本养老金由统筹养老金
    2023-07-01
    433人看过
  • 病历能起法律依据吗
    一、病历能起法律依据吗根据法律的相关的规定,在一些侵权损害赔偿的案件或者人身损害赔偿的案件,受害人的住院治疗的病例对于损害赔偿有者关键的作用因此,医院的病例是有相应的法律依据的。二、什么是病例病历是指医务人员在医疗活动过程中记录的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,医疗部门记载病情、诊断和处理方法的记录,每个病人一份。包括门(急)诊病历和住院病历。在医疗活动中,以下这些文书记录都属于病历资料:门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等。它是最直接、科学、系统的医疗信息资料的汇总,其价值,除了作为医务人员诊断和治疗疾病的依据及医学教学、研究的重要资料外,也是患者健康情况的档案。三、病例的作用有哪些病历是法庭上不可或缺的证据和材料,是医务人员执行医疗行为的依据和记录,也是医务人员证明自己的医疗行
    2023-06-16
    290人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 工伤赔偿是根据工作经历吗
      台湾在线咨询 2022-03-23
      请问您已经去劳动局认定了工伤吗?是在哪里签的劳动合同呢?工资并不是发放最低水平,应该是月平均工资。您现在做了劳动能力鉴定吗?工伤是根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费,具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以联系我,让我了解具体的伤情,以便于帮
    • 退休返聘员工病假工资可否作为依据?
      贵州在线咨询 2022-08-30
      在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定,用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,与用人单位形成特殊劳动关系,除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法标准外,其他的权利义务由双方协商约定。退休返聘人员与公司已经形成了一种特殊的劳动关系,而病假工资则是普通
    • 退休年龄可以作为工伤认定依据吗
      浙江在线咨询 2022-06-27
      1.能认定为工伤。 2.因为工伤认定只要符合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤,与年龄无关,但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。而且,超过退休年龄的人,一次性就业补助金和一次性医疗补助金很少最低只有1个月。伤残鉴定的话很可能达不到定级标准,你可以走民事诉讼,要求公司赔偿。 3.工伤认定是有时限性的,公司在事故发生后一个月内申请并认定,医疗费由工伤保险
    • 工作经历造假怎么办
      青海在线咨询 2022-08-18
      工作经历造假,被发现结果: 公司会停止合同上的协议,对任聘者解除合同。 会对任聘者进行公示批评,警告处罚。 可能会辞退工作经历造假的任聘者。 造成后果的原因: 工作经历造假,说明能力上还是欠缺。 造假说明思想品德不高,可能会对企业造成影响。关于工作经历造假怎么办的相关知识,希望帮到你
    • 退休工伤等级鉴定依据
      天津在线咨询 2022-08-11
      对工伤保险制度改革前发生的工伤,其工伤职工的工伤待遇已按有关规定作了处理,原则上不再重新处理,如老工伤人员现在提出要求进行伤残等级鉴定,已无实际意义;对已经办理了正常退休的老工伤人员,如旧伤复发,本人要求鉴定的,经单位同意并上报,经劳动鉴定确认属旧伤复发的,除工伤医疗费可以按工伤保险规定全额报销(未参加工伤保险的,由单位支付)外,其他的一次性伤残补助金等待遇不能享受。