一、公司确定裁人但是还没有办理离职要上班吗

当雇主决定实施裁员行动却尚未正式执行办理离职手续时，依据相关法律条例，在职员工有权利、也有义务去维护自身合法的权益。

若该企业未能提前准备好相应的通知并履行经济补偿义务，那么被解雇员工有权向企业索要书面告知函，同时在收到正式通知之前应该继续依规按点地出勤上下班。

若公司以各种理由或行为阻止员工进入办公区域，受影响员工应当毫不犹豫地向当地的劳动监察大队寻求援助。

仲裁程序期间，员工仍然享有正常的工作权利，直至最后的裁决结果出炉。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工被迫签离职协议有效不

当员工在非自愿及被强迫的境地下签署离职协议时，这份协议在某些特殊的状况下可能会被认定为无效。

具体来说，若是在员工受到威胁、恐吓或者存在欺骗的情形下签署离职协议，或者说协议中的条款严重违反了现行的法律和行政法规，那么此份协议将有资格由法院裁定撤销或以其无效性获得法律支持。

另外，如果雇用方通过离职协议的方式，试图使自身摆脱应当承担的法定义务或是对员工应该享受的权益加以限制，那么这份协议也无法得到法律的认可而归于无效。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。