离职日期是员工与企业解除劳动关系的特定日期。离职日期主要作用有：1、作为核算员工工资的重要依据，明确员工离职月出勤的实际天数；2、作为员工是否享受企业提供福利的重要依据；3、作为员工保险（商保和社保）和公积金享受的重要依据，为员工提前做好保险承接做准备；4、作为员工和企业劳动关系解除的重要依据，一旦明确，将不再受劳动法保护。
劳动法的离职日期是怎么界定的
日期的计算
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
辞职应注意哪些问题
根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：
1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
2、另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职证明应该是解除劳动合同的那一天。劳动者提出申请后，不管劳动者是否还在继续工作，劳动者正式离开这个公司才是劳动者真正解除劳动合同的时间。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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直系亲属台湾居民申请来国大陆定居，须具备下列条件之一：（一）在台孤身一人，无人赡养，且在大陆拟定居地有父母、配偶（须符合本条第二项的规定）、子女等直系亲属，该亲属有能力赡养并保证赡养，申请人的生活费用及住房等能够自理。（二）与大陆居民结婚3年以上（包括3年）的台湾居民及其未成年子女。二、台湾居民申请定居须履行下列手续：（一）如实逐项填写申请表，字迹要清晰；（二）提交书面申请。委托大陆亲属代办的，还需提交委托书；（三）交验有效的《台湾居民来往大陆通行证》，并提交复印件；（四）二寸正面免冠近照二张，照片背面本人签名；（五）提交经台湾公证部门公证的台湾地区户籍证明及有效的台湾身份证件（正、背面）和出入境证件的复印件（复印件要清晰）；（六）提交经大陆地区出入境检验检疫部门出具或确认的6个月以上有效的身体健康证明；（七）提交与申请事由相应的证明材料；（八）公安机关认为需要提交的有关证明材料。大陆居民与台湾居2023-07-04362人看过 -
计划生育为进一步做好人口与计划生育工作，综合治理人口问题，为地方人口与计划生育立法提供了法律依据。它的颁布实施是我国人口与计划生育事业发展史上一个重要里程碑，是做好人口与计划生育工作最根本的保障和最有力的推动。对于加快人口与计划生育法制建设，全面提高人口与计划生育工作的管理服务水平，促进人口与经济社会协调发展和可持续发展必将产生重大而深远的影响。放管服改革的目的与意义放管服就是要重塑政府与市场关系。处理好政府与市场关系是深化经济体制改革的核心问题，也是深化行政体制改革、转变政府职能的主要内容，主要是解决在市场经济中政府应当发挥什么作用，市场应当发挥什么作用。只有定位科学，才能使政府和市场在各自领域发挥好作用，相互促进，相互补充。通过简政放权把不该由政府管理的事项交给市场、企业和个人，凡是市场机制能自主调节的就让市场来调节，凡是企业能干的就让企业干。通过放管结合、优化服务，把该由政府管的事管好管住，2023-07-1655人看过 -
今年以来，我国不少省市工资上涨，显示出我国劳动力供给结构性短缺与劳动力需求上升较快之间的矛盾。从上世纪六七十年代日本经济的经验，可以大致推断当前我国工资上涨将有助于提升消费对我国经济的拉动作用，有利于我国产业升级、经济结构优化和区域平衡发展，同时也对我国的货币政策和汇率政策产生一定影响。为扩大工资上涨对经济的正面影响，我国政府可从信息提供、金融支持和减轻税负、建立健全职工工资增长机制以及技能培训等方面给予支持。两主因致各地工资上涨今年7月份以来，我国河南、陕西、安徽、海南等省以及北京和深圳等市纷纷提高最低工资标准，平均增幅达20％以上。预计今年上调或计划上调最低工资标准的省区市将达到27个。一些企业如富士康公司和本田公司也大幅上调底薪。各地工资上涨显示我国劳动力供给结构性短缺与劳动力需求上升较快之间的矛盾。一方面，我国劳动力供给呈现结构性短缺。根据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉的研2023-08-17309人看过 -
经济补偿根据劳动法的具体规定，劳动者离职的经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者的工作年限进行计算。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此劳动者在申请离职经济补偿金的时候，应该按照自己的工作年限来进行计算和补偿。员工离职时是否应有经济补偿金（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损2023-07-01283人看过
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债务加入的效力如下：1、债务加入关系中有两种相互依存的债权债务关系，其法律效力是进一步保护债权人的债权，因此债权人可以向原债务人主张权利，也可以向第三人主张清偿；2、第三人承诺只为第三人履行原债务，原债务人不脱离原债权债务关系，仍对债权人履行合同义务，仍享有对债权人的合理抗辩权；3、第三人加入后，成为债务人，与原债务人一起向债权人承担义务。根据《中华人民共和国民法典》规定，债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。最高院债务加入的认定最高院债务加入的认定：1、原债的关系必须有效成立。原债务如存在可撤销或者解除的原因，在撤销或者解除前，仍可以成立债务加入。2、原债务具有可转让性。如果法律规定或者当事人约定不得转让或者具有特定人身性质不能转让的债务，当事人不能协议转让，第三人也无法2023-07-07161人看过 -
公司破产破产除了维护企业和个人的局部利益外，它还有利于防止出现大批失业，对缓解社会矛盾、保持社会稳定具有积极的意义。企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。公司法认缴资本的重要意义第一、注册资本改认缴制更有助于个体及毕业大学生等没有启动资金及资金较少的人群创业。第二、认缴制下公司股东（发起人）自主约定认缴出资金额、出资方式（包括实物、现金、技术、固定资产等等）、出资期限等，并将具体事宜记录于公司章程，这对推动我们国家信用体制的建立与完善起到了积极的作用。第三、认缴制的实行也推动了资源配置方式的转变，使市场在资源配置中起了决定作用。认缴制具有积极意义的同时还需要我们正确的去解读！认缴制并不等同于认而不缴．认缴制下的股东出资义务只是暂缓而不是免除。当公司经营状态发生重大变化的时候，公司股东是2023-07-11267人看过 -
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管制所谓开设赌场，是指开设和经营赌场，提供赌博的场所及用具，供他人在其中进行赌博，本人从中营利的行为。开设赌场具有一定的规模，参赌的人员众多。内部有严密的组织和明确的分工，有赌场服务人员在赌场内负责收费、记账、发牌或洗牌，有专人望风，参赌人员由赌徒介绍或熟人带路，才能进入赌场参赌；开设赌场具有持续性和稳定性特点，只要在其时间内、赌博人员来到赌场均能进行赌博活动；开设赌场中的赌具一般由赌场提供；开设赌场的赌博方式具有多样性，一般由经营者事先设定，提供筹码，有时还有一定的赌博规程。交社保的意义是什么社保的意义重大，简单的来讲社保就是让全社会的人生活有所保障，老有所样，病有所医等，购买社会保险可以很好的解决和减少生活中额外的开支，比如退休无收入、生病开支大、工伤无人管、失业无收入等，根据保险的比例和说明可以通过社会的帮助让我们度过生活难关，减少不必要的烦恼。社会保险有什么作用1、养老保险：达到退休年2023-07-14297人看过
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哺乳期离婚，根据我国法律规定，由于女方哺乳期的特殊情况，不允许男方在哺乳期间提出离婚，因此优势是哺乳期女方可以提出离婚，但男方一般情况下是不可以的。另外，一般情况下，哺乳期离婚，女方是可以直接抚养孩子的。在哺乳期离婚需要走哪些程序在哺乳期离婚需要走的程序：协议离婚程序：一、申请；二、受理；三、审查；四、经过离婚冷静期，等待发放离婚证。诉讼离婚程序：一、起草起诉状；二、准备诉讼所需要的证据；三、递交起诉状和证据；四、法院决定是否受理该诉讼；五、开庭。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，第三款规定：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据2023-07-11459人看过 -
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法律综合知识一、旷工离职会影响后期交社保吗若是在离职时选择了旷工这一方式，则极有可能对您未来的社会保险缴纳产生不良影响。实际上，旷工并非正式的辞职程序，根据劳动法的严格规定，每位员工都应该承担完成工作任务的义务，同时用人单位也有法律依据办理其员工的社会保险转移事项。若因未经批准擅自离岗导致离职，没有执行相应的辞退程序，那么就很有可能引起各种麻烦，比如个人社会保险、档案记录、信用评价以及房屋贷款等各方面可能出现问题与障碍。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、2024-07-12334人看过 -
对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。旷工三天还有离职证明吗旷工三天有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可2023-07-04339人看过
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