企业单位职工要自觉遵守安全生产规章制度,不违章作业,随时制止他人违章作业,积极参加各项安全生产活动,主动提出改进安全工作的建议,爱护和正确使用机具、工具和个人防护用品
是否有违章作业与工伤认定无关。工伤认定以无过错原则为基础。即使是违反规定造成的,符合工伤认定标准的工伤也属于工伤
律师提醒:一旦发生事故,无论是否因员工违规操作造成,用人单位应当为受伤职工申请工伤鉴定。劳动者的行为未按《工伤保险条例》规定认定为工伤的,用人单位不得依法为受伤害的劳动者申请工伤认定。因此,用人单位对劳动者进行安全教育和培训,确保安全生产,预防事故发生,显得尤为重要。根据我国有关规定,一般由劳动行政部门确认
根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括工伤和职业病,有下列情形之一的,应当认定为工伤:
工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所,因工意外伤害【前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件,同时必须是因“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害,职工在劳动过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害
(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作,因事故受伤的【“工作时间前后”是指事故发生前后的一段时间开工。例如,工作时间从9:00到12:00,然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”,但有一点特别重要,其目的必须是从事准备或完成工作,如准备启动机器,或在停工后清理与工作有关的机具
(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害【“工作时间”和“工作场所”必须同时可用,且必须履行职责。这里的伤害是“非工作原因”,是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如,有人在员工履行职责时故意报复,直接攻击员工,造成员工受伤、致残或死亡等。]
(4)职业病【指企业职工接触职业病,事业单位和个体经济组织在其职业活动中对粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质的污染,因工负伤或者因事故下落不明的【“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时,他必须在事故发生时履行职责,即因工作原因外出,在事故发生时受伤或失踪,上下班途中发生旅客轮渡、火车事故(新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行)【“上下班途中”是指在必要的时间和从居住地到工作场所途中发生的人身伤害事故。在探亲访友中遇到的人身伤害事故,对于因机动车交通事故受伤的人员,不能认定为工伤,应增设非法驾驶问题。这种问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。违法驾驶(无证驾驶)达到交通事故等级的,不认定工伤。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是法律的一般规定。由于工伤事故的复杂性和不确定性,不仅需要专门法律、行政法规的规范性和强制性规定,还需要其他法律法规的相应调整。法律、行政法规规定的其他工伤案件,也应当纳入本条例规定的工伤范围。
工伤保险条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:
(1)在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡【必须同时满足两个条件:“工作时间”和“工作岗位”“疾病猝死”是指:
1。与工作无关的员工猝死,造成死亡。因工死亡的,按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。与工作无关的突发性疾病,不会导致立即死亡,但在抢救后48小时内死亡,(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)在部队服役的职工,因战争或者工作致残的,取得伤残军人证书的,旧伤到达用人单位后复发【为保护复员士兵,士兵在战斗中或者执行职务时受伤致残。根据《革命伤残军人伤残等级评定条件》,经有关部门评定为伤残并取得伤残军人证的伤残退伍军人,在用人单位旧病复发的,视为工伤。这主要是因为革命军人为国家利益付出了代价,为了切实保护革命军人的利益而作出了这样的规定
工伤保险条例第十六条规定,职工有下列情形之一的情节不认定为工伤或者视为工伤:
(1)故意犯罪
(2)醉酒致人死亡或者伤害
(3)自残或者自杀
<,按照工伤保险的规定,如果是工伤也可以认定为工伤
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