劳务合同在什么情况能接解除-法师兄

劳务合同在什么情况能接解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 14:01:19 366 人看过

一、劳务合同在什么情况能接解除

（一）我国《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

（二）《劳务派遣暂行规定》第十五条规定：被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

二、劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有

（一）在试用期被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

三、无固定期限劳动合同解除的有哪些

（一）协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

（二）法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

（三）约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

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