对此违规操作发生伤害属于工伤么-法师兄

对此违规操作发生伤害属于工伤么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 11:11:07 296 人看过

在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

一、员工违章操作受伤也是否属于工伤范围

员工违章操作受伤也属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定工伤。只有因犯罪或者违反治安管理而造成伤亡，或者因醉酒造成伤亡，或者自残自杀的，才不得认定工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。因此，无论劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构都应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成损害，但仍可要求公司赔偿，享受工伤保险待遇。

二、职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤

职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。

三、厂里工作时违规操作算工伤吗？

劳动者在工作期间违规操作受伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

法律综合知识
在工作期间违规操作是否属于工伤赔偿的范畴

一、在工作期间违规操作是否属于工伤赔偿的范畴在工作期间违规操作是否属于工伤赔偿的范畴是要根据具体情况而定。工伤赔偿的范围包括：因工作原因受到的伤害或者患病；在工作过程中突发疾病；在工作期间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡；在单位工作期间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡。因此，如果员工在工作期间违反了操作规程或规定，导致身体受到伤害或患病，那么这并不属于工伤赔偿的范畴。但是，如果员工在工作期间因工作原因受到伤害或患病，那么这可能属于工伤赔偿的范畴。需要注意的是，工伤赔偿的具体规定和标准在不同国家和地区的法律和规定中可能有所不同。因此，具体情况需要参考当地的法律法规和规定。二、工伤主张赔偿怎么写工伤主张赔偿应该写明当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致，并约定在工

2023-09-28

223人看过
直系亲属
发生工伤时如何操作

工伤发生后，用人单位应及时将受伤员工送往医院。在受伤员工治疗期间，用人单位需要申请工伤鉴定和工伤鉴定。用人单位不提出申请的，受伤职工及其近亲属可以自行申请鉴定和鉴定与用人单位有书面劳动合同或者事实劳动关系的，发生与工伤事故相符合的事故，用人单位应当申报工伤。用人单位未在规定时间内申报工伤的，或者用人单位的直系亲属、工会组织自认定为职业病之日起一年内，在事故发生之日被诊断为工伤的，工伤认定申请可以直接向统筹区劳动保障行政部门提出。申请工伤认定，应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据（3）医疗诊断证明或者职业病诊断书证书（或职业病诊断证书）3。劳动者应当对劳动关系的存在承担举证责任：有劳动合同的，应当提交劳动合同；无劳动合同的，提交工资条等证明材料，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工及其直系亲

2023-05-07

202人看过
法律综合知识
发生工伤事故操作流程

一、发生工伤事故操作流程发生工伤事故操作流程如下：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，核实后作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、工伤事故医药费谁出工伤事故医药费由工伤保险基金出，没有参保的由用人单位支付。工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销，但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物，则医院可以签发证明并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工时职工治疗工伤费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。三、工伤保险赔付有时间限制吗工伤保险赔付有时间限制，申请工伤保

2023-06-15

393人看过
代理
劳务代理发生事故伤害属于工伤吗

职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。劳务代理与劳务派遣的有哪些概念（一）劳务代理指是代理公司根据用人企业需求，接受用人企业委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。（二）劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所

2023-07-27

242人看过

工伤保险
工作引发的脑梗塞是否属于工作伤害？

工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1．在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。2．由于工作需要，加班加点，连续超时工作。3．身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。职业病属于工伤吗职业病属于工伤，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责

2023-07-05

360人看过
律师事务所
违法操作引发的工伤怎么办？

如果员工的工伤是因为违规操作而导致的，那么也应该认定为工伤。法律对此的具体规定是，违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。因此违规操作导致的工伤，并不影响劳动者的申请及其权益的保护。在工厂里违规操作受伤自己有责任吗在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的。根据《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》的规定，发生工伤时，不管是在劳动争议、仲裁阶段，还是在法院诉讼阶段，都是不会区分劳动者和用人单位的责任比例的，因此在工伤事故当中，劳动者是没有任何责任的。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤

2023-07-01

293人看过
劳动卫生
操作工违章作业中毒伤害事故

2001年1月10日，靖江市某助剂厂发生一起职业性硫化氢气体中毒事故，造成一名操作工成为植物人的严重后果。事故经过：该厂主要以五硫化二磷和无乙醇以及液氯等为主要原料生成乙基氯化物(一种农药中间体)。1月10日16时25分，该助剂厂乙基氯化物车间王某某(女性，35岁，在该厂工作4年，接触该工序1年)，与另外3名工人接班，每2人一组，向反应釜内投放五硫化二磷原料，当投放到第7桶(每桶50kg)时，王某某感到身体不适倒下，神志不清，四肢阵发性抽搐，牙关紧闭，呼吸急促，处于深度昏迷状态。现场作业人员立刻将她送到医院进行抢救。至2月7日，王某某仍处于深度昏迷状态，瞳孔散大，对光反射消失，只能通过气管插管呼吸，成为植物人。事故分析：事故发生当日，该厂停产，但车间内仍可嗅出残留的五硫化二磷气味，此时测定的有害气体浓度仍高于国家标准，估计在事发之时浓度应远高于此。该反应釜加料口呈椭圆形，距地面高度约为0．

2023-04-24

205人看过
工伤保险
不属于自己工作岗位发生工伤算工伤吗

一、不属于自己工作岗位发生工伤算工伤吗1、只要是在工作时间、工作场所从事与工作相关的事情都可以算工伤。和员工是否在自己特定的岗位上是没有太大关系的。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、

2023-04-16

222人看过

工伤赔偿标准
违规操作工伤赔偿标准

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。一、安全生产方面的权利和义务有哪些有获得有关安全生产的知情权。包括获得安全生产教育权利和技能培训的权利，被如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。有对安全生产问题提出批评、建议的权利。有对违章指挥的拒绝权利。有采取紧急避险措施的权利。在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。义务：在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需

2023-02-18

117人看过
故意犯罪
工伤违规操作有责任吗

违规工伤需要自己承担责任吗.违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。一、最新工伤认定标准是怎样的关于最新的工伤认定标准，首先，是以工作时间、工作场所、工作原因三者的关联性作为认定标准，包括在工作时间与场所内，因工作原因受到事故与意外伤害的，患职业病的，因工发生事故而下落不明的等。其次，在工作时间与工作场合中，但并非工作原因致死的，以及为了维护国家、社会利益而造成的伤害，还有退役军人因公致残的，视为工伤。职工有前两项情形的，享受工伤保险待遇，具有最后一项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。最后，故

2023-06-26

76人看过
工伤处理
违规操作受伤工伤处理员工获赔

员工违规操作导致事故发生，其后果应由其本人承担，不应认定为工伤，以此为由，用人单位向法院提起行政诉讼，要求撤销劳动部门作出的工伤认定决定。近日，江西省新余市中级人民法院对该案作出二审判决，该判决维持了一审判决，驳回原告用人单位的诉讼请求。2009年11月13日，黎小斌在单位进行空调移机过程中，电器发生短路，导致全身着火烧伤。经医院诊断为全身多处电弧烧伤10%II-III。2010年2月9日，黎小斌向新余市人力资源和社会保障局（下称市人社局）提出工伤认定申请，市人社局经核查后，认定黎小斌是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，依据《工伤保险条例》的相关规定，黎小斌的事故伤害符合工伤认定的情形，因此作出了工伤认定决定。黎小斌所在的新余市某投资公司（下称投资公司）认为黎小斌虽然是在上班时间受伤，但主要是由于其违规操作才导致事故发生，市人社局作出的工伤认定是错误的，遂提出了行政复议申请。新余

2023-04-25

476人看过
劳动者
劳动者违章操作发生事故算工伤吗

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。知识延伸——工伤认定依据、情形劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤

2023-04-26

201人看过

工伤责任认定
在厂里违规操作受伤了算工伤吗，违规操作工伤责任认定是怎样的

一、在厂里违规操作受伤了算工伤吗在厂里违规操作受伤了一般是算工伤的，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、违规操作工伤责任认定是怎样的违规操作工伤责任认定是不划分责任，赔偿标准都是一样的。工作中，劳动者违规造成受伤，依然属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2023-06-27

263人看过
直系亲属
厂里工作时违规操作算工伤吗？

劳动者在工作期间违规操作受伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、关于工伤的相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事

2023-04-12

285人看过