在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。
一、员工违章操作受伤也是否属于工伤范围
员工违章操作受伤也属于工伤范围。根据《工伤保险条例》,因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的,应当认定工伤。只有因犯罪或者违反治安管理而造成伤亡,或者因醉酒造成伤亡,或者自残自杀的,才不得认定工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。因此,无论劳动者是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构都应给予全额保险待遇。因此,员工虽然违章作业造成损害,但仍可要求公司赔偿,享受工伤保险待遇。
二、职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤
职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤,但是因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等等。
三、厂里工作时违规操作算工伤吗?
劳动者在工作期间违规操作受伤,属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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违规操作发生伤害是否是工伤,法律上该如何规定海南在线咨询 2023-09-24如果因劳动者违规操作而发生伤害,只要不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒吸毒等行为,且符合法定的情形的,是工伤。用人单位应当依法为劳动者向社保局申请工伤认定。