员工因劳动关系和职场发生纠纷可以申请劳动仲裁维持权利。可以拨打12333进行咨询。1、企业退休员工,根据退休原因相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故退休员工,公司需要支付双倍经济补偿金。第二,合同期满退休员工,公司需要支付经济补偿。第三,公司经济裁员,退休员工需要经济补偿。第四,员工严重违反公司纪律,公司不需要支付补偿。第五,试用期不符合录用条件退休是没有经济补偿的。2、
辞退员工要去哪里投诉
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十九条;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十一条;有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定
-
无故辞退员工找哪个部门投诉
125人看过
-
辞退员工不给工资找哪个部门投诉
482人看过
-
辞退员工不给工资找哪个部门投诉
376人看过
-
医院内部员工投诉去哪个部门
101人看过
-
去哪个部门投诉工伤
238人看过
-
辞退员工找哪个部门
120人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
辞退员工去哪个部门投诉黑龙江在线咨询 2021-10-23员工因劳动关系和职场发生纠纷可以申请劳动仲裁维持权利。可以拨打12333进行咨询。1、企业退休员工,根据退休原因相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故退休员工,公司需要支付双倍经济补偿金。第二,合同期满退休员工,公司需要支付经济补偿。第三,公司经济裁员,退休员工需要经济补偿。第四,员工严重违反公司纪律,公司不需要支付补偿。第五,试用期不符合录用条件退休是没有经济补偿的。2、
-
无故辞退员工找哪个部门投诉吉林省在线咨询 2023-08-05员工无故被辞退,可以向劳动行政部门投诉。 无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
-
被公司辞退怎么办去哪个部门投诉陕西在线咨询 2022-03-25如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对
-
-