没签合同自动离职造成公司损失要赔钱吗-法师兄

没签合同自动离职造成公司损失要赔钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 12:10:22 334 人看过

没签合同自动离职不会赔钱，自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。

一、没签合同自动离职有什么后果

（一）没签合同自动离职有什么后果

1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

2、因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。商品房合同备案流程

3、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。

因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

二、没签合同辞职不给工资怎么办

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
因失职造成公司损失的，应几年内赔偿损失

关于员工在职务过程中的过失导致公司出现财务亏损时的赔偿事宜：1．鉴于员工本人蓄意行为而对雇主造成经济上的损失，雇主有权依据劳动合同中的相关规定，向该员工提出赔偿经济损失的要求。2．对于经济损失的补偿方式，雇主可以从员工的个人工资当中予以扣除。然而，每月所进行的扣除金额部分应当限制在员工当月工资的百分之二十以内。3．如果经过上述扣除之后，剩余的工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-14

319人看过
辞职
签订劳动合同后可以辞职吗是否需要赔偿公司损失

签订劳动合同后也可以辞职，劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样就不需要承担赔偿责任。一、实习期辞职提前几天1、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。2、试用期辞职有工资吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、学徒工可以提前多少天辞职1、正式员工提

2023-06-21

409人看过
申请劳动仲裁
自动离职公司扣钱合法吗

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、上班自动离职有工资吗员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。二、劳动法自动离职有赔偿吗不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的，自动离职有补偿。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，自动离职的劳动者不享受任何待遇。三、自动离职没签合同能申请赔偿吗没签合同自动离职一般不需要赔钱，但是给公司造成其他损失的除外。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动

2023-04-02

124人看过
经理
公司要求离职员工赔偿损失合法吗?

案情回放：已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回自由身。1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大，导致心理压力也很大，今年9月，她感到身体不舒服，产生了辞职的想法。张女士说，她只有中专学历，目前还在准备自考，自己还报考了日语，希望换一份轻松一点的工作，边工作边学习。综合这些原因，她决定主动辞职。9月7日，她通过部门领导向公司递交了辞职信，但公司不同意她辞职。后来，张女士向公司以EMS形式发送辞职信，但遭到拒收。其间，公司总经理张先生曾找张女士谈过话，希望她留下来继续工作。9月15日，张

2023-06-08

478人看过

继续履行
员工离职造成公司损失谁承担

员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。一、公司员工从公司自动离职应该如何处理员工自动离职，未违反法律规定与企业解除劳动关系的，企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、工伤辞工职工应得到哪些赔偿员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。我国《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、员工离职不交接工作怎么办用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对：1

2023-03-30

61人看过
法律综合知识
公司告离职员工造成损失程序

一、公司告离职员工造成损失程序公司告离职员工造成损失要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能进行诉讼，程序如下：1．撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本；2．起诉状准备好后，到法院立案庭正式提起诉讼；3．法院先受理后，拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费；4．如果都符合需要写好起诉书携带身份证、证据等材料向被告住所地人民法院起诉；5．法院通知被告举证；6．法院发送传票，通知双方当事人开庭时间和地点；7．开庭审理；8．法院判决。二、离职有补偿吗劳动者因为自身原因离职的，一般没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）

2023-11-11

267人看过
法律综合知识
工作上失误造成的损失公司会让赔钱吗

员工因个人疏忽导致公司利益受损时，究竟应否承担赔偿责任取决于多方面因素：首先若是轻微过失所导致的损失，原则上无需负有赔偿义务；其次若为严重过失引起的损害，那么承担赔偿责任毋庸置疑，但具体赔付比率如何划定则亟待司法人员依据事态的实际状况进行裁酌决定；最后，在极个别情况下，如果存在故意行为致使公司遭受损失，那么赔偿金额将被视为全额赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-02

463人看过
法律综合知识
工作2年多没签劳动合同自动离职赔多少钱

一、工作2年多没签劳动合同自动离职赔多少钱若企业在员工入职后的一个月至一年内没有与其签订书面劳动合同，根据相关法律法规，该企业需向员工每月支付双倍工资。如企业有悖于《劳动合同法》的规定，未能与员工签订无固定期限的劳动合同，则从本应设定无固定期限劳动合同时日开始，每拖欠一天，便应向员工支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

2024-07-15

63人看过

法律综合知识
签完劳动合同没到期就离职要赔公司违约金吗

一、签完劳动合同没到期就离职要赔公司违约金吗？需不需要付违约金，主要得看你是否有和公司签订除了劳动合同以外的其他协议，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同没到期的时候辞职，需要支付违约金的情况只有以下两点：1、签订了培训协议，与公司约定了服务器。如果签了培训协议，那就看公司花了多少钱送你去培训，然后跟你约定多久不能离职，然后再根据约定的期限来换算你需要支付的违约金。2、签订了竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、遇到

2023-11-23

476人看过
申请劳动仲裁
跟公司签了合同自动离职算违约吗

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。一、辞职报告不批怎么处理根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。二、打了辞职报告什么时候可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需

2023-06-24

289人看过
无效合同
造成无效合同要赔偿损失

【合同效力】造成无效合同要赔偿损失沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了劳动合同，没有几个月，双方为了待遇发生争议。沈先生到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，却不料得知自己与办事处的合同是无效合同，因为办事处不是独立的法人，不能单独签订具有法律效应的合同。这家公司办事处以为合同无效，双方只要了结关系，没有什么赔偿。沈先生来到阿华接待室问：是否有办法追究对方的责任?阿华明确回答：可以追究对方的责任，并要求得到相应的损失赔偿。《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动合同要有效必须有两个前提：一、合同内容必须合法;二、是平等自愿地签字的(所谓双方对合同内容的表述是真实的)。如果违反以上两条之一的合同就是无效的，或者是部分无效的。不管是全部无效，还是部分无效，都会产生两种法律结果，一是，即使该合同你签过字

2023-06-09

181人看过
法律综合知识
与公司没有签合同，自动离职是不是犯法

一、与公司没有签合同，自动离职是不是犯法与公司没有签合同，自动离职不违法。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、合同到期自动离职公司是不是有补偿固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。2、如果用人单位

2024-01-24

107人看过

公司章程
公司高管违法造成公司损失需要赔偿吗？

在公司运营中，公司总裁、经理等高级管理人员，身居高位，掌控着公司的大部分资源，甚至公司的命脉，因此，只要公司高管出现违法行为，如侵占、挪用公司产等，往往都会极大损害公司利益。这时，公司或者公司股东可以追究公司高管的责任，要求赔偿损失，涉嫌犯罪的，还可报警处理。公司高管违法损害公司利益要担责现实生活中，公司高管违法损害公司利益的行为非常多，通常也非常隐蔽，不是能够轻易发现的，但血泪多了，总会有经验。根据《公司法》第一百四十九条规定，公司董事、高级管理人员常见的违法行为，如下：1、挪用公司资金；2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；3、违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；4、违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；5、未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者

2023-04-30

278人看过
保险费
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有什么情况

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。(二)劳动者违反相关约定导致企业损失。(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。二、恶意拖欠社保不履行怎么办未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。三、病假条假条能解除劳动关系吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为；情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假，并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。劳动者因生病可休假就医是其法定权利，只要符合相关程序

2023-02-20

439人看过