一、劳动合同没写终止日期应该怎么办
依据我国相关法律的规定,劳动合同中没有写终止日期的,双方可以补充约定合同期限,如果没有补充约定的,视为无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国合同法》
第六十一条【合同约定不明的补救】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。
二、劳动合同中止履行有哪些法律后果
老职工的劳动关系处于中止履行状态的法律后果是指:
第一,劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间,用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续,期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间,合同期满的,劳动合同终止。但是,法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。
第二,因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的,劳动合同可以终止。
第三,因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的,老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。
一旦发生劳动纠纷时,这类劳动者应积极地按照自身签订的劳动合同进行办理。违约的一方应积极地赔偿这类受害者的合法权益,拒不赔偿的,应向当地的劳动监察部门进行举报,合法的保护自身合法权益,要求对法进行赔偿办理。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同没写终止日期怎么办重庆在线咨询 2022-06-17由谁填不重要,关健是要填,特别是合同起始时间是必须的,至于终止时间,在你与公司签合同时,应知道上面是如何写的,不能空起,如果是无固定期限合同,至少要把终止时间的空格要划了,或者写个无。如果空起,有可能甲方按非约定的合同期限填。你要留意这件事,不能大意。至于试用期,没有也要划掉。总之合同要么有内容,要么写无或划掉,不能为空。
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劳动合同法没写终止日期怎么办?台湾在线咨询 2023-01-07劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限是合同成立的要件之一,没有期限,就是缺少合同的成立要件,合同就是不成立的。你可以向用人单位提出要求明确合同期限,或者变更为无固定期限劳动合同。当然,合同形式不合法不代表劳动关系是不存在的,事实劳动关系一样受法律保护。
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律师劳动合同没写终止日期怎样办呢?山东在线咨询 2023-03-31劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限是合同成立的要件之一,没有期限,就是缺少合同的成立要件,合同就是不成立的。你可以向用人单位提出要求明确合同期限,或者变更为无固定期限劳动合同。当然,合同形式不合法不代表劳动关系是不存在的,事实劳动关系一样受法律保护。
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劳动合同未写终止日期该怎么处理西藏在线咨询 2021-12-25劳动合同中未写终止日期的,用人单位可以与劳动者协商补充;未达成补充协议的,视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。
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劳动合同终止日怎么写江西在线咨询 2022-03-27一,请问工资结算日能不能与合同终止日写同一天?——都不是。是解除劳动关系的15天内结清工资!一般是移交工作时。 二,请问在离开岗位到离职手续办完这段时间用人单位是否应当履行劳动合同中所规定的五险一金义务?——不是,解除劳动关系后不再享受! 三在离职手续延误期间是否应照常计算我的基本工资?——不是。需要看你是如何辞职的?及是否合法辞职? 。