公司解散可以要求补发夜班费吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 22:00:59 451 人看过

公司解散可不可以要求补发夜班费

依据我国公司法的规定,公司解散的就需要进行清算,而公司职工的福利遇到是需要优先清偿的债务之一,所以职工是可以要求补发夜班费用的。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月01日 06:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司解散相关文章
  • 夜间上班能否要求公司加钱
    首先要看劳动者的工作方式和工作时间,如果本身就是夜班性质的,那自然不必另行支付费用。但如果属于加班性质,不管是否提供工作餐,费用仍是要支付或者按照劳动法的相关规定给予调休或补休的。夜班劳动,企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动,除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定,是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法
    2023-04-17
    341人看过
  • 一般公司解散可以要求哪些赔偿
    一、一般公司解散可以要求哪些赔偿如果公司解散的话,那么应该向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金计算需要注意什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳
    2023-04-18
    205人看过
  • 股东要求解散公司,是否可以实现?
    股东不是想解散公司就可以解散,必须出现法定解散情形才可以解散。(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生(三)公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;(四)经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东怎么要求解散公司股东提出解散公司的,需要满足的条件有:首先,解散公司诉讼提起人资格,公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的,必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。其次,提起解散公司诉讼的法定理由,提起解散公司诉讼的法定理由为公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失。最后,股东提起解散公司诉讼的被告是公司,其他
    2023-07-16
    82人看过
  • 上夜班能拒绝公司上夜班吗?
    视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。一、公司怎样合法安排员工加班单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间,否则劳动者有权拒绝。二、公司是否可以随意对员工调岗调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者
    2023-02-04
    419人看过
  • 每天都熬夜加班公司却不发加班费
    每天都熬夜加班公司却不发加班费这是不合理的,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。熬夜加班可以投诉吗熬夜加班可以投诉,可以到劳动保障行政部门投诉,需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    2023-08-08
    347人看过
  •  能否要求公司解散?
    根据公司法的规定,股东具有解散公司的权利。当公司经营发生严重困难,继续存续将使股东的利益受到重大损失,而通过股东会或股东大会来解决问题无法实现时,单个或总计持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以向人民法院提起解散公司诉讼。根据公司法的规定,股东具有解散公司的权利。当公司经营发生严重困难,继续存续将使股东的利益受到重大损失,而通过股东会或股东大会来解决问题无法实现时,单个或总计持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以向人民法院提起解散公司诉讼。 股 东 如 何 保 护 自 身 权 益 ?股东作为公司的所有者,对公司的管理和决策具有重要的影响力。然而,在现实生活中,股东往往会受到公司管理者的不当行为或损害自身权益的情况。如何保护自身权益成为股东关注的焦点。首先,股东可以了解公司的相关法律法规,了解自己的权利和义务。根据《公司法》的规定,股东享有知情权、参与权、表达权、诉讼权等权利,
    2023-09-03
    294人看过
  • 公司宣布解散可以不发工资吗
    一、公司宣布解散可以不发工资吗公司破产并不意味着便可逃脱支付员工薪资的责任。在处理债务问题方面,应遵循以下优先顺序予以偿还:首先是为员工发放的工资及有关医疗、残疾相关的津贴与福利,其次是应当划归至员工个人账户中的基本养老保险以及基本医疗保险费用,最后则是非前述几种情况下的其它社会保障费用和破产企业拖欠的税费。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司部门解散了离职有赔偿吗首先需
    2024-05-27
    499人看过
  • 五年不分红可以请求解散公司吗
    看情况。股东可以请求法院解散公司的情形(一)概括情形公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的。(二)具体情形1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;3、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;4、经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
    2023-06-15
    81人看过
  • 员工不上夜班公司可以开除吗?
    需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。一、公司强制上夜班该怎么办公司强制上夜班,当事人可以保留相关证据,向公司提出解除劳动合同,并要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报,依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双
    2023-03-16
    207人看过
  • 公司解散可以仲裁赔偿吗,公司解散需要什么条件
    一、公司解散可以仲裁赔偿吗公司解散清算期间,公司存续,所以出现劳动争议时,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益,裁决胜诉的,可以获得赔偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律
    2023-06-27
    446人看过
  • 公司严重亏损能要求解散公司吗?
    经营公司有亏有盈,公司赚钱股东开心,公司亏损大家不爽,要是公司严重亏损的,就会有股东不想继续经营公司了。但是,这时候公司股权往往无法转让出去,那么公司严重亏损的,股东能不能要求解散公司呢?公司亏损股东不能诉请强制解散公司在实践中,当公司严重亏损,又在短期扭亏无望时,公司股东是可以自行协商解散公司的,只要按照相应的流程走,就可以了。股东最担心的,就是有股东因不甘心等理由不同意解散公司,那每多经营一天,就多亏损一天了。但是,即便如此,股东也不能因为公司亏损,而向法院起诉,请求强制解散公司。按照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第一条的规定,股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务,以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。因此,股东是不能仅仅因为公司严重亏损,而到法院起诉解散公
    2023-04-30
    411人看过
  • 小股东可以申请解散公司吗,法人可以随时解散公司吗
    一、小股东可以申请解散公司吗小股东可以申请解散公司。只要股东单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上,且符合一定的条件,可以申请解散公司。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。二、法人可以随时解散公司吗民法典对公司法人是否可以申请解散公司没有作出规定。但公司法规定,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求解散公司。《中华人民共和国民法典》第七十六条【营利法人的定义及类型】以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人,为营利法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。第六十九条【法人解散的情形】有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的
    2024-01-21
    99人看过
  • 可以拒绝公司加班的要求吗
    一、可以拒绝公司加班的要求吗1、可以拒绝公司加班的要求,但强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、拒绝加班被开除怎么办
    2023-06-12
    367人看过
  • 职工在公司自愿加班可以要求员工加班费吗
    员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。公司加班费员工可以要求每天支付几倍的工资工作日加班,公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    2023-08-09
    125人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>

    #公司解散
    相关咨询
    • 请了夜班费之后还可以给上班公司发餐补费吗
      天津在线咨询 2022-10-22
      具体看公司规章制度,没有法律硬性规定
    • 公司解散是否可以要求股东解散
      湖南在线咨询 2021-11-17
      单独或共同持有公司全体股东表决权10%以上的股东,有下列理由之一可以申请解散公司 (一)公司两年以上不能召开股东大会或者股东大会,公司经营管理存在严重困难的; (二)股东表决时不能达到法定或者公司章程规定的比例,两年以上不能作出有效的股东大会或者股东大会决议,公司经营管理严重困难的; (三)公司董事长期冲突,无法通过股东大会或股东大会解决,公司经营管理存在严重困难; (4)经营管理存在其他严重困难
    • 解散公司公司可以解散吗
      安徽在线咨询 2023-11-08
      公司可以解散。公司解散是一个法律规定的具有严格程序的过程。 公司解散的条件: (一)、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)、股东会或者股东大会决议解散; (三)、因公司合并或者分立需要解散; (四)、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以
    • 股份有限公司可以要求解散吗
      海南在线咨询 2022-12-04
      有以下情形之一的可以申请解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。 《中华人民共和国公司法》第一百八十条 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
    • 股东可以单方面要求公司解散吗?什么情况下可以单方面要求公司解散
      广西在线咨询 2022-11-24
      公司未发生法定的或公司章程约定的解散事由,原则上未经股东会形成解散公司决议,股东个人不得单方面要求公司解散。但当公司已经陷入经营僵局,长时间无法进行正常经营,继续存续会严重损害股东利益的,以司法权力介入,实质性判断公司无继续存在价值,会终结性的为股东止损,《公司法》第182条的例外性规定,公司股东可向法院要求解散公司。