终止解除合同证明-法师兄

终止解除合同证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-13 10:02:58 242 人看过

一、终止解除合同证明

终止解除合同证明开具是劳动者要求用人单位出具解除劳动合同证明。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同多久仲裁有效

解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、解除劳动合同经济补偿金怎么算

经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

合同终止解除证明书怎么填
394人看过
终止或解除劳动合同证明书模板，终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别
298人看过
关于劳动合同解除的证明，劳动合同终止证明
104人看过
终止解除劳动合同证明书解除原因怎么选？
359人看过
终止劳动合同证明书范本（正规解除劳动合同证明）
379人看过
合同中明确约定合同解除、终止条款
133人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止或解除的证明书有哪些？

解除终止劳动合同书的内容如下：1、用人单位和劳动者的基本信息；2、解除终止劳动合同的原因；3、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资；4、何时向劳动管理部门报告；5、支付的经济补偿金的数额；6、双方签字盖章、签订日期。违法进行解除或终止劳动合同的法律后果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，在此情况下劳动者有两个选择，第一个是选择继续履行劳动合同，如劳动者选择继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行；第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-07-07

275人看过
劳动合同终止
劳动合同终止解除证明书的注意事项

终止解除劳动合同证明书：编号：单位于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日与＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿在本单位工作岗位为＿＿＿＿，订立的合同编号为＿＿＿＿，合同期限为＿＿＿＿的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以解除／终止：1、经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；2、解除劳动合同关系；3、终止劳动合同关系；4、因其余原因解除／终止劳动合同关系。解除或终止劳动合同日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日用人单位章；员工签名：签收时间：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签收时间：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份；2、附《劳动合同法》相关法律条款。终止解除劳动关系证明书终止解除劳动关系证兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号劳动合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

2023-07-05

395人看过
离职证明
终止解除劳动合同证明和离职证明有什么区别？

解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、出具的主体不同：解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。2、出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解

2023-06-23

483人看过
保险费
劳动合同解除(终止)证明书能领失业金吗

依据实际情况而定。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。一、终止劳动关系领取失业保险需要什么条件领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。二、重复申领失业保险金需要退，在找到新工作以后就应该停止领取失业金。失业保险金由社会保险组织发放，不由单位支付。失业保险金是指失业保险经办组织依法支付给符合要求的失业人员的基本生活花费，是对失业人员在失业期间失去薪水收入的一种临时赔偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非本人意愿中断就业、之前单位

2023-06-28

171人看过

解除劳动合同
终止解除劳动合同证明书怎么填写（协商一致解除劳动合同）

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么，解除劳动合同要注意什么呢这篇告诉您用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：#1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;#2#3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;#4#5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。#6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人

2023-06-04

87人看过
离职证明
终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗，解除劳动合同证明怎么开

一、终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3.其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4.无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。要注意分辨两者的区别。二、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的

2023-04-30

164人看过
合同免除
合同解除是否就终止

合同解除不等于合同终止，两者有很大区别。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。一、什么是合同停止与合同免除？合同的停止，即合同的权力和责任停止，是指合同当事人之间的权力、责任联系归于消除，在客观上不复存在。合同的停止有必要契合法律规定。所谓合同的免除，是指合同有效建立后，因一方或两边的意思表示，使依据合同发作的债权债款联系归于消除的行为。合同的停止，是指合同的债权债款联系归于消除，合同联系客观上不复存在。二、单方解除和协议解除单方解除，是指解除权人行使解除权将合同

2023-06-28

332人看过
债务人
合同解除后效力终止

合同解除的效力是：尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，返还原物或折价补偿。合同终止的效力是：1、双方的权利义务关系消灭；2、债权的从权利同时消灭，但另有约定的除外；3、其他效力。一、我国法律对解除合同的相关的规定根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外，第五百六十七条，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。二、合作开发产品合同解除后如何处理合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权

2023-03-10

73人看过

主债权
终止合同签订与合同解除

无效合同是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，因而绝对不许按当事人合意的内容赋予法律效果的情形。可撤销合同是指存在可撤销原因的合同。所谓撤销，是指因意思表示不真实，不自由，通过撤销权人行使撤销权，使已经生效的合同归于消灭。合同撤销合同无效情形包括什么？与无民事能力人签署的合同、虚构租赁物方式订立的融资租赁合同、以及非法垄断或者侵犯他人技术的合同都是无效的。而对于那些基于重大误解、一方以欺诈手段、或者一方处于危困状态下签署的合同可撤销。（一）合同无效的五种情形1、若主债权债务合同无效的，保证合同无效保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。2、虚构租赁物方式订立的融资租赁合同无效当事人以虚构租赁物方式订立的融资租赁合

2023-07-05

466人看过
解除劳动合同
与用工单位解除劳动合同终止证明怎么写

一、终止劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为年月日至年月日，解除劳动合同时间为年月日特此证明。员工签名：手印：(用人单位盖章)年月日二、用人单位解除劳动合同的程序是怎样的(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况

2023-03-30

492人看过
终止劳动合同
广州职工解除或终止劳动合同证明怎么写

解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。一、解除劳动合同有哪些补偿标准？(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除

2023-03-26

380人看过
终止劳动合同
解除终止劳动合同证明一般包括哪些内容

一、解除终止劳动合同证明一般包括哪些内容公司跟员工解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工签名：_____________(用人单位盖章)______年______月______日二、用人单位出具解除劳动合同证明要注意什么单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳

2023-05-16

328人看过

终止劳动合同
解除终止劳动合同证明书没有备案怎么办

劳动者解除终止劳动合同证明书单位没给备案，劳动者可以要求单位出具有效证件去劳动局进行备案。如果单位拒不履行义务，可以向劳动局申请仲裁。解除劳动合同书不仅要加盖公司公章，还要到社保局办理减员，并在解除劳动合同书上加盖劳动就业服务局、社保局的备案章。这样才算履行完解除劳动合同手续。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位交完备案表和解除劳动合同证明书，用人单位应当依法给劳动者办理社保减员和住房公积金封存手续，劳动者可以依法办理社保转移或者个人灵活缴纳，劳动者可以依法办理住房公积金提取手续。一、劳动者解除劳动合同后续应该做什么？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交

2023-02-06

185人看过
合同终止
合同解除误区之合同解除就是合同终止

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。实践中，笔者经常发现有人将合同解除与合同终止交替使用，在合同解除纠纷的判决主文中，常有“终止双方当事人签订的某某合同”之类的表述。这说明，他们将合同解除与合同终止误认为是同一概念。事实上，合同终止与合同解除是两个不同的概念。合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种

2023-06-14

440人看过