一、发工资时能与竞业协议一起发吗

我们需要明确指出，竞业限制所涉及的经济补偿，仅能在合同正式终止或者解除之后才能够给予相应的补偿，而非预先支付。如果之前已经支付的任何费用，都不能被视为竞业限制的经济补偿。至于竞业限制补偿金究竟应该按照月度进行发放，还是一次性全额发放，法律并未对此作出明确规定，因此，当事人可以通过友好协商来决定具体的支付方式。然而，我们必须强调，日常支付的费用并不等同于竞业限制的经济补偿。将工资中的某一部分划为保密费或者竞业限制补偿的做法，缺乏充分的法律依据，因为国家对于工资的管理有着严格的规定。关于竞业限制补偿金的支付方式，用人单位有权与相关劳动者商定是采取一次性支付，还是按月支付；同时，具体的补偿金额也可以由双方共同协商确定，这一点上，法律并未强制规定。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、发工资个人所得税怎么扣

关于发放工资时个人所得税的抵扣事宜，具体情况如下所述：

首先，如员工薪资不足人民币5，000元，将无需缴纳个人所得税；

其次，对于薪资介于人民币5，000到8，000元之间（包括人民币8，000元）的员工，其应缴个人所得税税率设定为3％；

再者，若员工薪资位于人民币8，000至17，000元之间（包括人民币17，000元），其相应的个人所得税税率则为10％；

最后，针对薪资范围在人民币17，000至30，000元之间（包括人民币30，000元及以上）的员工，他们的应缴个人所得税税率则设定为20％。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

竞业禁止协议所涉及的经济赔偿，通常只会在合同履行完毕之后予以实施，而并非提前预支。已经支付给员工的相关薪酬并不在此范围之内。具体的支付方式并没有严格的规定，可以通过双方的协商来确定，但是需要注意的是，日常的薪资待遇不应与之相混淆。在工资单上单独标注为保密或者竞业禁止额度的做法，缺乏法律依据，因为工资管理有着明确且严谨的规章制度。雇主和劳动者可以根据实际情况进行商议，选择一次性支付或者按照月度分期支付，同时，赔偿金额也可以经过双方的协商达成共识，然而，法律对于这方面并没有做出强制性的要求。