拒签劳动合同可以要求公司解雇吗
来源:互联网
时间: 2023-07-30 14:24:27
293 人看过
员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的;
企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
公司拒签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
拒签劳动合同可以要求公司解雇吗
138人看过
-
公司要求补签劳动合同可以拒绝吗
435人看过
-
拒签劳动合同公司要求赔偿可以吗
333人看过
-
拒签劳动合同公司要求赔偿可以吗
488人看过
-
拒签劳动合同公司要求赔偿可以吗?
256人看过
-
拒绝签订劳动合同可以被解雇吗
236人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
员工拒签劳动合同公司可以解雇吗澳门在线咨询 2022-05-22员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动关系,公司解聘员工的,要支付劳动者自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资、和经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
-
公司要求签劳动合同我可以拒签吗江苏在线咨询 2022-01-26当然有权,这个属于公司违约。注意搜集证据,以前的合同、现在拒签的合同等,到仲裁部门请求公司给予解除合同和补偿金。完全可以请求经济补偿金。金额以工龄和解除前12月本人平均工资计算。满一年补偿1个月工资;6(含)月以上不满1年,补偿1个月;不满6月,补偿算半个月。你三年工龄,应补偿你3个月工资(解除劳动关系之前12月的月平均工资的数额为支付标准)。
-
公司被解雇,没有签劳动合同,可以要求赔偿吗,四川在线咨询 2022-07-15没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
-
员工拒签劳动合同,公司解雇浙江在线咨询 2021-11-03员工拒绝签订劳动合同,企业解雇合法。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,不需要向员工支付经济补偿,但应当依法向员工支付实际工作时间的劳动报酬。
-
劳动者拒签劳动合同公司可以解聘吗青海在线咨询 2022-11-04员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动关系,公司解聘员工的,要支付劳动者自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资、和经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前