一、企业没倒闭可以资遣员工吗

我国现行法律法规明确规定，企业若决定解雇员工，必须按照被解雇员工在该用人单位实际服务的期限，支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金会根据个人在用人单位的服务时间长短，每达到一整年度就会支付一个月的固定工资作为补偿。如员工在用人单位的工作时间超过六个月而未达一年，则将其视为已服务一年进行处理；如果工作时间不足六个月，则只需要支付半个月的固定工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、企业没有短期借款说明什么

若企业并无短期借款的记录，那么这可意味着如下几个方面的可能原因：

第一，该企业的现金储备极为充足且稳健，考虑到短期内可能发生的资金需求，其自身的稳定且强劲的盈利能力使其无需依赖外部借款以充分应对；

其次，不同业态的企业在负债构成上的差异也应当引起我们注意，如贸易性质的企业可能更习惯于使用票据融资这种途径，而对于资产运营领域内的企业来说，情况则有所不同，他们或许会选择采取诸如融资租赁之类的新型筹资手段，尽管这样的筹资行为可能并未出现在企业对外公布的短期借款科目中。

《民法典》第六百七十一条

贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。

借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。