劳动合同上写的工资很低，实际发的要高合理-法师兄

劳动合同上写的工资很低，实际发的要高合理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:35 397 人看过

根据《劳动合同法》的规定，只要不低于合同约定的工资，不低于当地最低工资标准，就不违法，公司为什么要这样做，目的是在发生劳动争议时少支付加班费或补偿金。劳动者的实际工资高于劳动合同规定的工资。工人必须保留实际工资水平的证据，特别是现金支付，并保留工资单。如果发生劳动争议，公司往往会按照劳动合同的约定要求工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平，仲裁委员会将根据劳动合同确定工资标准，从而减少加班工资和补偿

公司应根据实际工资支付社保。如果公司按照劳动合同中的工资缴纳社保，则会少交。可以到社保局投诉，社保局可以责令公司缴纳社保。公司少缴社会保险费的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，要求支付经济补偿

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