外营点车祸是否应该计入工伤范畴?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 14:02:02 103 人看过

一般情况下,外营点通常也属于工作地点。如果劳动者是在工作时间在外营点,由于工作的原因受伤的。那么就属于工伤。除此之外,如果劳动者是在去外营点上下班的路上发生交通事故的,也要不是劳动者本身承担主要责任,也就是事故的责任认定是对方全责、主责或同等责任,才可以认定是工伤。

在上班途中发生车祸了算不算工伤

职工在上班的路上出事,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 22:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 工伤范畴是否应该包括醉酒伤亡?
    醉酒伤亡不能算是工伤。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外,主要醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡,或者被用人单位强迫导致醉酒伤亡,根据法律规定是不能认定工伤的,可根据情形请求相应的赔偿。职业病算是工伤吗职业病算是工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病必须具备的条件如下:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(
    2023-07-06
    167人看过
  • 交通事故是否应该被纳入上下班工伤范畴?
    上下班途中发生交通事故是否算工伤,需要看责任归属。若本人负主要责任,则不属于工伤,但若对方负主要责任,则属于工伤。若公司不愿意赔偿,则可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第14条第6款,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。在上班下班途中,发生交通事故是否属于工伤需要看是不是本人负主要责任,若本人负交通事故的主要责任,则不属于工伤,若是对方负交通事故的主要责任,本人上下班发生交通事故则属于工伤,可以向公司申请工伤赔偿。若公司不愿意赔偿,可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第14条第6款,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中被狗咬伤算不算工伤?上下班途中被狗咬伤一般不算工伤,工伤认定的标准是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事
    2023-06-30
    114人看过
  • 单位财产和员工安全是否应该被纳入工伤范畴?
    根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;(四)职业病;(五)因工作原因受伤或者事故下落不明的;(六)在上下班途中,交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害;(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;(三)职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。职工有前款第(一)项、第(二)项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项的,除一次性伤残补
    2023-07-05
    177人看过
  •  出差途中发生车祸,是否属于工伤范畴?
    这段内容讲述了员工在出差过程中发生交通事故是否属于工伤的问题。根据规定,只要员工因接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,就应被视为工伤。而员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生交通事故则不属于工伤。因此,公司应该在员工出差时加强交通安全管理,确保员工的安全。在员工出差时,无论是在往返于交通工具上的过程中,还是在出差目的地与客户会面或上班途中,发生交通事故的情况应被视为工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生交通事故不属于工伤。 素 材 : 员 工 在 外 出 工 作 期 间 如 何 判 断 是 否 算 工 伤 ?根据《工伤保险条例》第十四条,员工在外出工作期间,如果遭受事故伤害或者患职业病,且在事故伤害发生时或者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
    2023-09-01
    239人看过
  • 是否将过劳死纳入工伤范畴
    过度疲劳造成死亡的原因一般都是多重的,不是工作一方面因素引起,过劳死现在还不能纳入工伤范畴。工伤死亡的情形:因工伤事故或职业病直接导致死亡;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;工伤或职业病停工留薪期间死亡;其他。"过劳死"认定为工伤的困难之处在哪在我国,法律法规对于过劳死未进行明确的定性。过劳死并不是临床医学病名,也不是真正意义上的法律术语。过劳死是否应该被认定为工伤,将过劳死认定为工伤的困境有哪些?将过劳死认定为工伤的困境有哪些?困境1:48小时之内死亡按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》,过劳死必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的,才能认定为工伤。也就是说,一个人累倒在工作岗位上,只要没死就不能算工伤,哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了,如果不是死在48小时之内,同样不能认定为工伤。这样的规定直接导致日常实践中出现了用人单位在
    2023-08-11
    139人看过
  • 单位加班费是否应该纳入员工福利范畴?
    可以。法律规定,在节假日加班的劳动者来说都可以享受到相关的加班工资,因此,聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放,那就属于违法行为。用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位安排劳动者加班,没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。辞退的员工还能再聘用吗辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
    2023-07-05
    342人看过
  • 猥亵行为是否应该纳入刑法范畴?
    强制猥亵、侮辱妇女罪客观上表现为以暴力、胁迫或者其他手段强制猥亵、侮辱妇女的行为。犯此罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;在公共场所聚众、强暴、侮辱妇女的,处五年以上有期徒刑。“猥亵”是指满足自己性欲,或足以激起他人性欲的一切不道德的欲望。一些违背自然的异常性交,如动物强奸、鸡奸,或同性之间的性交,也可构成猥亵。强奸罪能判几年啊行为人以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。对于强奸妇女、奸淫幼女,有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;强奸妇女、奸淫幼女多人的;在公共场所当众强奸妇女的;二人以上轮奸的;奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的以上情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制
    2023-07-01
    181人看过
  • 工伤认定厕所摔伤是否纳入工伤范畴
    一、工伤认定厕所摔伤是否纳入工伤范畴职工上厕所摔伤可以认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护,上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要,是其人身权的重要内容,应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需求,与其正常工作密不可分,是本职工作的必要延伸,在工作时间上厕所受伤,应属于因工作原因受伤,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五
    2023-09-29
    400人看过
  • 社保缴费是否计入员工工资范畴内
    一、社保缴费是否计入员工工资范畴内社保缴费是计入员工工资范畴内,因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的,是薪酬的一部分,只是不是直接付给员工,而是代扣后付给社保机构。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、单位交纳社保和个人交纳的区别单位交纳社保和个人交纳的区别如下:1.险种不同;2.缴费金额不同;3.参保地不同;4.养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、孩子的医保缴费记录怎么查询1.在网络上通过相关的系统查询。我们需要先打开社会保险基金管理中心,然后在首页可以看到个人社保查询。点击查询按钮就会进入到登录页面,
    2023-11-24
    410人看过
  • 违约金是否应该被归入债务的范畴?
    违约金并不属于金钱债务,因为违约金不属于债务,也就不属于金钱债务。我国法律上明确规定的债务是普通债务,与违约金的法律适用情况显然是不同的,对于违约金的具体支付一般是属于合同一方不履行约定的职责所造成的赔偿。借钱时约定逾期利息属于违约金吗(一)实际中,借钱时约定的逾期利息,其实是指借款人不按合同约定归还借款的超期罚息,并且,利息是一种法定孳息,不管双方是否作了约定,出借人其实都可以主张,并不以双方的约定为前提。而违约金是以双方约定为前提,如果双方未做约定,那么就不能主张违约金。并且,双方约定了逾期利息后,将按照以下计算:1、根据双方的约定;2、对逾期利息计算未做约定的,出借人因对方不还钱起诉到法院的,法院可以根据中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。(二)另外,开始计算逾期利息的时间,是按以下方法计算:1、当事人之间有约定的,应当从债务人违约之日起计算;2、
    2023-07-06
    134人看过
  • 工作时间擅自离岗遭遇车祸是否属于工伤范畴
    根据《工伤保险条例》的相关规定,在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通事故,客运轮渡火车事故伤害的,视为工伤。但这里的通勤是指职工正常通勤或经单位许可的通勤。职工擅自离职是对单位利益的损害,不属于《工伤保险条例》规定的上下班时间内或途中,此时不得认定为工伤。退休后再就业,在上下班途中遭遇车祸是否属于工伤?【网友咨询】我原是广西钟山县某厂职工,在法定年龄办理退休手续、并领取退休金后,进入广西某有限公司务工。一天,我在去广西某有限公司上班途中遇车祸受伤。人力资源和社会保障局认为我与广西某有限公司不存在劳动关系,只属于劳务关系,不符合工伤认定,决定不予受理。请问我这种情况能否认定为工伤?【律师解答】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。你已经办理退休手续,并领取了退休金,根据上诉法律规定,你与原工作单位钟山县某厂已经没有劳动关
    2023-07-02
    198人看过
  • 抑郁症是否应该被纳入职业病范畴?
    抑郁症不算是工伤。按照我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者是患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所之内,因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的。男方得抑郁症能离婚吗?男方有抑郁症能离婚。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的,想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚,被告经常居住地和住所地不一致的,由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。《工伤保险
    2023-07-01
    273人看过
  • 单位发病是否应该归属于工伤赔偿范畴?
    在单位发病是否算工伤,是要看具体情况的。如果职工在工作时间和工作岗位内,突然发生疾病,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,否则是不能认定为工伤的。因此在单位发病是否算工伤,是要看具体情况的,只有符合法定情形的,在单位发病,才能认定为工伤,其他情形的发病,不能算作工伤。在单位摔倒算不算工伤在单位摔倒一般不算工伤,有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命
    2023-07-01
    254人看过
  • 童工立场:十六岁以上是否应该被纳入童工范畴?
    十六岁以上不是童工,而是未成年工。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工人的特殊保护是针对未成年工人生长发育的特点和义务教育的需要采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年工不违法,但必须遵守《未成年工特殊保护条例》。根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工做什么好为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其
    2023-07-02
    168人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 外营点车祸算不算工伤
      湖北在线咨询 2022-08-14
      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。
    • 营业外收入计入工资总额是否扣减
      河北在线咨询 2022-03-09
      可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额。一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法:1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):借:现金(或:应付工资不收钱了直接从工资里扣)贷:其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时:借:其他应付款---员工奖罚基金贷:现金2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):借:现金(或:
    • 抚恤金是否属于工伤范畴
      宁夏在线咨询 2022-03-20
      由于抚恤金不是给予死者的,也不是死者生前的财产,发给死者家属的抚恤金不是对死者的经济补偿,而是有关单位给予其家属的物质帮助和精神安慰,特别是用以优抚、救助那些依靠死者生活而无经济来源的未成年人和丧失劳动能力的直系亲属,并非死者的个人财产,一般来说,抚恤金抚恤的对象是死亡人的近亲属。包括父母、配偶、子女及依靠其生活的未成年的弟、妹和抚养人。享受抚恤金待遇的人一般须具备两个条件:一是必须是死者的直系亲
    • 城市房屋拆迁补偿款是否计入土地价值,是否应当纳入企业所得税范畴
      安徽在线咨询 2022-03-08
      财政部国家税务总局二〇〇七年五月十八日《关于企业政策性搬迁收入有关企业所得税处理问题的通知》(财税[2007]61号)其中明确: ⑴、企业政策性搬迁收入,是指因当地政府城市规划、基础设施建设等原因,搬迁企业按规定标准从政府取得的搬迁补偿收入,以及搬迁企业通过市场(招标、拍卖、挂牌等形式)取得的土地转让收入。 和(财企〔2005〕123号)文件明确的内容增加了“搬迁企业通过市场(招标、拍卖、挂牌等形
    • 半月板退变是否属于工伤范畴
      辽宁在线咨询 2024-11-18
      半月板损伤通常不符合工伤认定标准,但有可能发展成为长期存在的慢性病痛。工伤通常指在日常活动中遭受的一系列伤害,例如交通事故、突发事件或高空跌落等,这些伤害可能会导致半月板损伤。在医学上,半月板损伤分为急性和慢性两种情况。急性损伤主要发生在运动过程中,如膝关节扭曲或受到外力撞击,具有明显的外伤史。受伤后,半月板可能发生撕裂或完全破裂。至于慢性损伤,其发病主要是由长时间的膝盖磨损引起的半月板损害和老化