威海市设立保安培训单位审批流程怎么走
来源：互联网
时间： 2023-05-14 09:22:38
154 人看过
一、威海市设立保安培训单位审批流程怎么走
受理初审
业务科室审查
业务部门审批
发放许可证
二、威海市设立保安培训单位审批办理条件
《保安服务管理条例》
第三十二条保安培训单位应当具备下列条件：
(一)是依法设立的保安服务公司或者依法设立的具有法人资格的学校、职业培训机构;
(二)有保安培训所需的师资力量，其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者10年以上治安保卫管理工作经历;
(三)有保安培训所需的场所、设施等教学条件。
三、威海市设立保安培训单位审批办理材料
保安培训机构申请表
关于设立保安职业培训学校的申请书
法人资格证明(选择容缺后补方式可容缺后补)
培训机构场所的平面图(选择容缺后补方式可容缺后补)
办公场所、训练场地所有权或使用权的有效证明文件(选择容缺后补方式可容缺后补)
培训所需的设施、设备等来源的有效证明发票或授权使用人签订的有效协议复印件(选择容缺后补方式可容缺后补)
培训机构装备清单(选择容缺后补方式可容缺后补)
拟任法人、校长、副校长的身份证复印(选择容缺后补方式可容缺后补)
拟任法人、校长、副校长基本情况登记表(选择容缺后补方式可容缺后补)
教师及主要管理人员的相关证明(选择容缺后补方式可容缺后补)
各项制度模板(选择容缺后补方式可容缺后补)
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
贵港设立保安培训单位审批如何规定
104人看过
-
平顶山设立保安培训单位审批法律依据是什么
389人看过
-
贺州设立保安培训单位审批受理条件有哪些
344人看过
律师服务
热门律师推荐
#民法典总则
北京
律师推荐
展开
#法人
词条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论，法人制度理论... 更多>
#法人
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#法人
相关咨询
-
开办保安培训单位流程有哪些？海南在线咨询 2022-11-20具体流程如下： 1、申请，申请人向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合规定条件的材料。 2、审核受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。 3、批准颁发，省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安培训许可证;对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由 -
上海分公司设立登记审批流程新疆在线咨询 2022-03-17注册上海分公司（办事处）所需材料： 1、总公司营业执照副本复印件（需加盖公章） 2、总公司国税、地税登记证复印件（同上） 3、总公司组织机构代码证复印件（同上） 4、总公司验资报告复印件（同上） 5、总公司章程（同上） 6、股东会决议（所有股东签字） 7、法定代表人身份证复印件及照片 8、上海负责人任命书 9、上海负责人身份证复印件及照片 10、上海负责人工作简历 11、上海分公司（办事处）办公场 -
德州市设立典当行审批流程是什么北京在线咨询 2023-04-12一、德州市设立典当行审批流程是什么 1.受理---是否受理---1个工作日---申请对象的合规性---是否受理 2.审查、上报---审查、上报---20个工作日---申报内容的有效性及合规性---审核通过的，出具审核意见，连同申请材料上报省地方金融监管局 二、德州市设立典当行审批设定依据 国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定 第181项：“设立典当行及分支机构审批。实施机关：商务部。” -
建设工程项目立项审批流程陕西在线咨询 2022-01-22一、立项审批 1、项目立项申请报告书（原件一份） 2、项目建议书或项目可行性研究报告（一份） 3、建设用地的权属文件或建设项目用地预审意见书（一份） 4、项目建设投资概算（一份） 5、银信部门出示的资金证明（原件一份） 6、企业法人营业执照副本（复印件一份）；（房地产项目需提供资质证明一份） 7、项目地形图（一份） 8、有关职能部门的意见。 二、规划设计 1、由市规划局根据城市总体规划和立项文件核 -
在一家培训单位工作现在培训单位拖欠工资怎么办辽宁在线咨询 2022-06-24《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动
