公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗-法师兄

公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗

来源：互联网时间： 2023-03-18 22:31:50 313 人看过

末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

一、淘汰制辞退员工合法吗？

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。

劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。

二、末位淘汰开除员工合法吗

根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。”

三、单位设置“末位淘汰”制度可以据此解除劳动合同吗

用人单位解除劳动合同除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。所以单位解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求依法赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

劳动者
“末位淘汰”是否符合劳动合同法的规定？

为了提高工作效率，保持员工队伍活力，去年公司实行了末位淘汰制度，规定每季度对每名员工进行考核，连续两次考核位于最后一名的，将实行末位淘汰，公司有权解释劳动合同。虽然我努力工作，也全面完成了自己的任务，但仍连续两次位居末位。为此公司书面通知我要解除劳动合同。请问：公司规定末位淘汰的规定有效吗？读者:翟军翟军：我国《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”根据上述规定，用人单位如果想要解除与工人的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。另外，你

2023-06-05

95人看过
劳动者
末位淘汰合法否？

我是一家电脑销售公司的销售人员，今年九月份，公司发布了一规章制度《关于公司销售人员实行未位淘汰制试行办法》，规定公司每季度对各销售部销售人员的销售业绩进行统计排名，排名最后者自然淘汰，公司将与其解除关系。在上季度末进行统计排名时，我被列为销售部倒数第一。在排名出来后公司即根据《办法》的规定通知我解除了双方的劳动合同。可我的劳动合同在2004年5月到期，且我一直尽力地工作，被辞退前销售业绩还不断上升，公司实行“末位淘汰制”总得有一位被“淘汰”，我想请教一下，公司的做法合法吗？读者：赵阳赵阳读者：企业可以根据自身管理的需要制订规章制度，但该规章制度要具备法律效力，除了要符合一定的程序要件如经民主程序制定并公示以外，更主要的是要符合实质要件即内容合法。你公司《关于公司销售人员实行未位淘汰制试行办法》所规定的“末位淘汰制”就其实质而言是单方解除与销售业绩“末位”人员劳动合同，因此这种“淘汰”必须要

2023-06-10

111人看过
调解委员会
以末位淘汰为由开除员工是合法的吗

1、以末位淘汰为由开除员工不合法。2、用人单位可以开除员工的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等，所以，以未位淘汰为由辞退员工的，应当给予经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、劳动争议调解的流程是什么(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解

2023-03-21

180人看过
辞退
末位淘汰制的员工是否有权要求辞退？

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、末位淘汰制合法吗？通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：(1)员工不胜任本职工作;(2)对员

2023-02-28

416人看过

辞退
末位淘汰被辞退赔偿多少

一、末位淘汰被辞退赔偿多少现在有许多劳动者都有这样一个疑问，公司末位淘汰给赔偿吗?现在有许多公司实行了末位淘汰制，那么如果当你还处在劳动合同期限内，被公司以“末位淘汰”为理由单方解除与你的劳动关系，是否可以要求赔偿呢?答案是肯定，公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系，需要符合法律规定解除劳动关系的条件才可。公司依据公司制度实施“末位淘汰”，以其“末位淘汰”制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。关于赔偿金的标准是经济补偿金的标准的二倍。经济补偿金的标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、被解雇赔偿金怎么算？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，

2023-06-07

280人看过
辞退
末位淘汰被辞退怎么应对

一、末位淘汰被辞退怎么应对根据2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中规定，“用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”二、劳动合同法辞退补偿金劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、无固定期限合同解除赔偿如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的，而六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-06-16

278人看过
继续履行
公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗

一、公司实施末尾淘汰解雇员工合不合法1、公司实施末尾淘汰解雇员工违法。违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、雇工受伤雇主赔偿范围有哪些1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系，雇主应该承担相应的赔偿责任，一赔偿范围包括：医疗费

2023-06-11

406人看过
劳动者
末位淘汰辞员工单位炒人要赔偿吗

“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但如果没有发生《劳动法》及《劳动合同法》所规定的员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。三种情形可解聘根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应为其提供培训或调整工作岗位。如果仍不胜任，才可以单方解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

2023-05-01

444人看过

性犯罪
末位淘汰制是合法的吗

如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。限制减刑改判是合法的吗限制减刑改判是合法的，但是必须是具有合法的理由。对于死缓限制减律规定的完善在《中华人民共和国刑法修正案（八）》及最高人民法院《关于死刑缓期执行限制减刑案件审理程序若干问题的规定》已经做出相应规定，其中规定：对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节、人身危险性等情况，可以在作出裁判的同时决定对其限制减刑。《刑法修正案八》规定判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如

2023-08-02

274人看过
合同终止
公司管理制度末位淘汰制合法吗

1、2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。2、用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。3、劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资（2N）。劳动者在工作中，即使无法胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定，用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资作，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。一、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-03-17

122人看过
合同期限
员工被公司末位淘汰该如何处理

末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、单方解除劳动合同的法律责任劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳务派遣合同期内如何解除劳动合同解除劳动合同的方法：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付

2023-06-28

457人看过
合同内容
末位淘汰的法律透视

国有国法，家有家规，但家规应该服从国法。企业如同一个家，要想正常运转，确应制定一些家规以达到奖勤罚懒、安全生产、保证质量之目的。末位淘汰是诸多企业制定家规的一种，它是否合法或违反了我国的何种法律规定呢？末位淘汰的现状上世纪90年代，末位淘汰这种企业国有国法，家有家规，但家规应该服从国法。企业如同一个家，要想正常运转，确应制定一些家规以达到奖勤罚懒、安全生产、保证质量之目的。末位淘汰是诸多企业制定家规的一种，它是否合法或违反了我国的何种法律规定呢？末位淘汰的现状上世纪90年代，末位淘汰这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将末位淘汰其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行末位淘汰走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。末位淘汰只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。

2023-06-09

258人看过

辞退
用人单位能以政府末位淘汰的岗位来辞退工作人员吗

劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般来说，被用人单位以末位淘汰的理由解雇是不合法的行为。使用者和劳动者解除劳动合同的正规手续：1、劳动者在试用期间，使用者和劳动者可以约定试用期间，劳动者在试用期间，使用者和劳动者可以随时解除劳动关系。试用期工人想解除劳动关系的，必须提前3天通知使用者。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。试用期内的员工需注意，试用期间，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系，即使是试用期，劳动者依然可以主张自身权益的损害。2、劳动者是正式员工：劳动者是正式员工，如果想和使用者解除劳动合同，必须在30天前书面通知使用者，别的约定，劳动者的退休不需要征得使用者的同意。3、不管是正式员工还是试用期内的员工，用人单位想要解雇员工，必须是法定的可以解除劳动关系的情况，否则，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金

2023-08-07

328人看过
调岗
以“末位淘汰制”调岗降薪，合法吗

用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。目前主流观点对“末位淘汰制”虽持否定态度，但仅针对用人单位适用“末位淘汰制”单方面解除与劳动者的劳动合同的情形，在非解除劳动关系的情形下，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。律师补充：淘汰制度并非仅指解除劳动合同，而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。末位淘汰制的单位不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论。用人单位实行的竞争上岗引发的劳动争议应根据实际情况予以区分对待，对于程序规范、结果公正的

2023-05-06

384人看过