由于职工的爷爷不属于直系亲属的范畴，因此不享受丧假。根据劳动法的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予。

由于职工的爷爷不属于直系亲属的范畴，因此不享受丧假。根据劳动法的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予。

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根据我国《劳动法》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是，爷爷去世不属于丧假范围，因此没有丧假。但是，一些单位也会将祖辈去世列入丧假范围，具体要看各单位丧假范围。另外，爷爷奶奶虽属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。但由于我国历史形成的风俗，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入丧假范围。

爷爷奶奶奶虽属于直系亲属，但不享受丧假。根据劳动法的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予。但是，爷爷去世不属于丧假范围，因此没有丧假。但是，一些单位也会将祖辈去世列入丧假范围，具体要看各单位丧假范围。另外，爷爷奶奶虽属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。但由于我国历史形成的风俗，孙辈一般也会必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入丧假范围。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。