快递员因与老板发生口角不干了扣工资吗-法师兄

快递员因与老板发生口角不干了扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 00:58:31 437 人看过

一、快递员因与老板发生口角不干了扣工资吗

用人单位无缘无故克扣员工薪资是违法行为，遇到工资拖欠问题，可通过以下两种途径维权：

1．前往所在地劳动局进行劳动监察投诉，其优点在于操作简便；

各地执法力度各异。

2．向劳动局提起仲裁，追讨被拖欠的工资。

若未签订劳动合同，还可索要双倍工资赔偿。

因工资拖欠而解除劳动关系者，还能要求经济补偿金。

此举优点众多，如可主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；但需注意，申请劳动仲裁即意味着进入法律诉讼程序，流程相对繁琐，建议寻求专业人士协助。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

第九十一条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、快递原因导致快递延误如何赔偿

对于因为延误而产生的赔偿问题，我们将免除你这次的服务费。

如果因为延期，造成包裹里的东西失去了原有的价值，那我们就得按照包裹被丢失或是损坏来处理这个问题。

关于包裹的延误、丢失、损坏，又或者是里面的东西少了，如果你有保价的话，那么我们会根据公司和寄件人当初约定的保价规则来决定如何赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
快递主板折了一个角，但能用，这个情况快递公司赔吗

一、快递主板折了一个角，但能用，这个情况快递公司赔吗在快递过程中若发生物品受损情况，则物流公司需按照运费金额的三倍进行赔偿；若所递送之物已购买保价保险，将依据保险条款进行相应的赔偿处理，而保价保险的最低赔付标准为保值额度与实际损失金额之间的对应关系。需要明确指出的是，如若出现快递物品受损现象，此乃物流公司在运输环节中的责任无疑，故物流公司负有不可推卸的赔偿义务。《快递市场管理办法》第十八条经营快递业务的企业应当在营业场所公示或者以其他方式向社会公布其服务种类、服务时限、服务价格、损失赔偿、投诉处理等服务承诺事项。服务承诺事项发生变更的，企业应当及时发布服务提示公告。二、快递转让合同有欺骗怎么处理首先，您需要尽可能多地搜集与诈骗行为相关的重要证据，如相关的票据、转账信息、录音或视频资料等等。接下来，请务必及时向当地公安部门禀明情况并进行报案备案，请求公安机关对事件展开深入的调查核实。第二个途

2024-07-25

331人看过
工资
干了十五天不干了老板不给工资咋办

一、干了十五天不干了老板不给工资咋办(一)、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(二)、公司不发工资去哪里

2023-04-03

362人看过
工资
老板能否因员工业绩不达标而克扣工资？

这道题目主要讲述在劳动合同中，关于员工业绩与工资的关系。根据合同中的约定，如果业绩不达标，用人单位可以按照规章制度扣除工资，但必须遵守一定的规定，如不得低于当地最低工资标准，且不能低于当地月最低工资标准。如果公司规定了底薪和达标业绩，员工可以要求重新协商协议，如果协商不成，可以通过劳动争议解决。因此，劳动者在签订劳动合同时应尽可能明确相关条款，以避免未来纠纷。这取决于劳动合同中是否有相应的约定。具体来说，如下：1.劳动合同约定的，业绩不达标的，可以按照用人单位的规章制度扣除，可以扣除。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，但双方在损失发生后另有约定的除外。具体来说，一个月的工资不能超过当月工资的20％扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。事实上，现在很多公司都已经给出了底薪，业绩就是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现

2023-09-14

113人看过
工资
不干了老板不给工资去哪投诉

可以直接到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该老板进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人的基本资料，然后去该公司调查了解,事情属实会出面调解，并警告该老板的行为已违反法律规定，并责令改正。一、签了协议后，不按时发工资怎么办公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。二、放假公司不给工资怎么办？工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

2023-03-20

311人看过

工资
员工自己不干了,工资会发吗

一、员工自己不干了,工资会发吗主动辞职是否有工资1、主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、哪种自动离职有补偿5种自动离职有补偿，补偿情况是：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定

2023-03-09

120人看过
工资
老板扣工资代员工“尽孝”,扣工资合法吗

近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出代尽孝福利，代扣员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。单位“代扣工资”合法吗？单位没有权利代扣员工的工资强迫员工尽孝，这种行为其实就是一种变相的克扣劳动者工资的违法行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于代扣，公司只有在以下情况下才有代扣劳动者工资的权利：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。虽说子女对于父母有赡养义务，但是这也不代表公司就有权利在员工工资中代扣赡养费，更何况，这种所谓的“福利”也不是赡养费，所以该公司的行为其实是不合法的。单位克扣员工工资怎么维权？劳动者合

2023-05-07

105人看过
工资
工资拖欠不发，老板不干如何解决？

到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。民工不干了可以要到工资吗民工不干了可以要到工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023-07-15

170人看过
法律综合知识
辞职不干了，老板不发工资劳动者如何维权

一、辞职不干了，老板不发工资劳动者如何维权辞职不干了，老板不发工资一直拖，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

2024-01-20

419人看过

法律综合知识
快递员口角引发聚众斗殴会受到怎样的处罚？

聚众斗殴罪的量刑标准？【三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点】聚众斗殴一次，参与人数少、无人员轻伤、社会影响较小的，首要分子为有期徒刑一年，积极参加者为拘役或者管制刑；聚众斗殴次数每增加一次，刑期增加六个月；轻伤每增加一人，根据损伤程度，刑期增加六个月至一年；轻微伤每增加一人，刑期增加二个月。有较大社会影响的，刑期增加六个月或者刑种升格。【三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】具有《刑法》第二百九十二条第一款规定的四种情形之一的，为有期徒刑三年，每增加情形之一（含同种情形），刑期增加一年；轻伤每增加一人，根据损伤程度，刑期增加六个月至一年；轻微伤每增加一人，刑期增加三个月。第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规

2024-01-24

343人看过
工资
员工工资老板给上司扣了怎么办

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。协商解决不了的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、工资少了几百块需要去仲裁吗？用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。二、怎么才算拖欠工资超过三十天就算是拖欠工资

2023-04-11

367人看过
工资
老板不发工资可否扣押物品

老板不发工资不可以扣押物品，老板不发工资的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的；2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。老板故意不发工资该怎么办老板故意不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门可责令单位在限期内支付。单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾

2023-07-28

398人看过
法律综合知识
老板能否扣除员工工资当员工不加班

一、老板能否扣除员工工资当员工不加班职工不愿意加班不能扣工资。加班应当与职工协商，用人单位不得强迫职工加班。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班费争议怎么处理用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；经仲裁裁决后依法去向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲

2023-11-15

356人看过

工资
不满一年老板扣员工10天工资合法吗

工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的，用人单位不得克扣劳动者的工资。一、请问有没有不按照老板的要求克扣员工奖金的用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、用人单位扣发工资合法吗用人单位扣发工资不合法，用人单位不得克扣劳动者工

2023-03-10

495人看过
工资
怎样让老板尽快发放工资？

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。老板不发工资怎么催一、老板不发工资怎么催1、催老板发拖欠工资的办法如下：（1）直接向用人单位讨要；（2）到劳动行政部门举报；（3）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

2023-07-03

179人看过