劳动合同能查出来真假吗-法师兄

劳动合同能查出来真假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 08:20:30 67 人看过

可以，在本地区人社部门和劳动行政主管部门能查到。规范的劳动合同，应当向当地的劳动行政主管部门备案，有直接管辖权的劳动部门可以查询到，劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据。劳动者需要合同的证明来证明自己在用人单位从事相关工作，但是有时候有些用人单位并不愿意出具相关证明，这时候就涉及到查询的问题。

一、被拖欠工资时维权应收集哪些证据

被拖欠工资时维权应收集的证据如下：

1、能够证明劳动关系存在的证据；

2、能够证明在单位工作的证据，这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。最好能由单位直接出具欠工资证明或欠条；

找哪个部门拖欠反映问题：用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动部门举报，要求用人单位给予百分之五十至百分之一百的补偿，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预和调查，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤认定中事实劳动关系证据不足怎么处理

无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。工伤认定去劳动局申请，需要提交相关证据。用人单位未参加工伤保险的，需提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

营业执照
营业执照造假能查出来吗

这种是无照经营的违法行为工商部门对无照经营的处罚有好几种对比较轻微的无照经营行为，一般发责令办照通知书，限定在期限内必须去办理营业执照如果情节较重，还会进行处罚处罚的情况主要以经营者无照经营的资格来认定。一、公司吊销转注销罚款吗公司吊销转注销不罚款。吊销，指发生法定的严重违法行为或不接受管理，由主管机关依法依职权作出的一种行政处罚。即不是因相对人申请，而由有权机关依法依职权强制终止其资格、资质、身份。要进行公司吊销转注销操作的必要性在于公司吊销的严重后果。公司被吊销营业执照后，公司没有经营的权利，公司利用应收缴的营业执照从事经营活动的，按无照经营论处。也就是说公司吊销之后再一定的期限内没有进行办理相关的手续的补交的话，相关部门就会进行通知，如果通知之后还不进行相关手续的办理的话，就会注销了，但是注销的话不需要进行罚款。三、网店营业执照能用在实体店吗实体营业执照可以用于网店。根据相关法律规定

2023-03-27

186人看过
社保
劳动合同能不能从社保局取出来？

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订

2023-04-16

119人看过
视听资料
劳动合同真伪存争议，谁来举证？

突遭解聘：劳动合同真伪举证存争议2014年5月10日，王某到A公司从事保洁工作。今年6月19日，在事先无任何通知的情况下，A公司告知王某双方劳动关系即刻解除。于是，王某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与王某签订了劳动合同，并当庭出示了一份劳动合同。可王某认为，这份劳动合同是不真实的，乙方签名处并非其本人签字。公司认为，王某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么，到底应该由哪一方承担举证责任呢?【法官说法】本案的举证责任分配应适用谁主张，谁举证的一般原则。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，而用人单位为了免除支付

2023-06-10

185人看过
营业执照
工商局能查公司真假吗

一、工商局能查公司真假吗工商注册的经营主体，在工商企业信息公示系统上能查到的公司一定是真的，国家行政单位核发的营业执照怎么能是假的，这是不可能的。也就是说，只要能在工商局查到的还在经营中的公司，百分之百是真的，不可能是假的，只是有些可能是空壳公司。但公司的诚信问题在任何地方都不可能给你准确答案，因为目前这个系统还未上线，如果上线了，在工商局经营异常名录会有公示。二、工商局处罚立案的标准工商行政处罚立案应当具备下列条件：（一）存在涉嫌违反工商行政管理法律法规或规章且相关法条设定了行政处罚的行为。（二）办案机关具有管辖权。（三）违法行为仍在行政处罚追究时效内。（四）不违反一事不再罚款原则。（五）初步调查中未发现存在其他依法应当不予处罚的情形。（六）不能适用简易程序。如果案件能适用简易程序查处，就无需立案。三、营业执照的办理流程：（一）第一步核准名称注册流程时间：1－3个工作日操作：确定公司类型

2023-06-16

105人看过

合同形式
签订的劳动合同如何辨别真假？

鉴别劳动合同的真假可以从主体资格、合同形式、合同内容、订立手段等方面进行审查。一般合同包括：签订合同的主体、权利、责任、落款。一个合同的真假或是否有效，要看内容是否完备、合法，完备就是看内容的全面、合法就是看各条款是否在法律规定范围内。一般有了双方或多方签字/盖章后即生效。比如，签字盖章是否伪造，是否有授权，主体是否具有民事行为能力等；以手写或者书面形式订立的，手写内容是否真实，是否有改动，两份合同是否一致，是否以欺诈形式订立合同，是否存在显失公平等无效情节等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、签订劳动合同的程序有什么？1、签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和

2023-06-21

265人看过
合同无效
原劳动关系未解除新公司能查出来吗？

通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。一、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理？1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、什么是双重劳动关系？

2023-03-23

137人看过
工资
劳动合同要写真实劳动者工资吗

具体工资要写在劳动合同上。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同应当具备用人单位向劳动者支付的劳动报酬等必要条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定。劳动者解除劳动合同提前通知吗《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双

2023-08-05

132人看过
劳动仲裁
工伤劳动仲裁出来以后还能解除合同吗

工伤后可以申请劳动仲裁来解除合同，但必须是用人单位存在过失性辞退情形的。除此之外，用人单位解除工伤职工劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤劳动仲裁的程序（一）制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）与用人单位联系，可否调解；（三）向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；（四）准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；（五）参加庭审；（六）庭后和解或调解。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者在工作期间，遇到了意外情况导致了工伤事故的发生，那么不仅会让劳动者的工作能力有所影响，同时也会给劳动者的身体带来诸多的影响，所以受害者是可以依法申请工伤赔

2023-07-31

496人看过

合同无效
签了两份劳动合同公司会不会查出来

会的，同时签订两份劳动合同是违规行为。《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-06-19

117人看过
行驶证
行驶证是假的个人能查出来吗

驾驶证是假的，交警能查出来的。现在“中华人民共和国机动车驾驶证”全国交警系统是联网的，不论在哪个地方考的驾驶证，在全国任何一个交警队都能查询出来。况且，现在执勤的交警还配有POS机，随时都可以查询的。一、交警给开驾驶证丢了可以用支付宝定位吗交警路面执法检查驾驶人证件时，如出现驾驶人忘记携带实体驾驶证的情况，允许其出示二维码图案的电子驾照，交警经过PDA或经过系统核实驾驶证合法后效后，就不会以“未随身携带驾驶证、行驶证”为由对驾驶人进行罚款、扣车。另外电子驾照除了可以用在交警的路面执勤检查，还可以用来信息验证、办理部分现场简易程序交通违法业务、现场轻微交通事故处理等。目前只有广州、哈尔滨、温州、云南、南京、金华等地已经全面启用电子驾照，电子驾照在全国并不通用，电子驾照是地方推出的便民措施，只适用于当地行政范围内。虽然电子驾照可以替代实体驾驶证，但是电子驾照目前并不是万能的，因此广大车主还需要

2023-06-28

245人看过
继承人
假的国外驾照国内能查出来吗

能查出来。公安可以把你的驾照当嫌疑证去该国驻中国大使馆查证，如若是假的，一般是拘留10天。一、刑事拘留在哪里执行关于拘留，具体是如何执行的根据法律规定，拘留由公安机关执行。执行时，应持县级以上公安机关签发的《拘留证》，并向被拘留人出示。责令被拘留人在拘留证上签名或盖章。在异地执行拘留时，应当通知被拘留人所在地的公安机关，被拘留人所在地的公安机关应当予以配合。拘留后，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在24小时内通知被拘留人的家属或者他的所在单位。有碍侦查的情况包括：其他共同犯罪嫌疑人闻讯后有可能逃匿、毁弃或者伪造证据的；可能互相串通的；其他犯罪有待查证及还未采取相应措施的。在上述情形消除后，应当立即通知被拘留人的家属或者他所在的单位。无法通知的情况包括：被拘留人不讲真实姓名、住址的；被拘留人无家属或工作单位等。二、拘传传

2023-04-12

478人看过
工资
劳动合同没有写出来。工资合同有效吗

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括劳动报酬的规定。因此，许多工人和雇主认为，没有约定工资的劳动合同是无效的，因为它不符合这一规定。然而，在现实生活中，有很多这样的情况。如果按无效合同处理，显然不利于劳动者的权利和经济社会的稳定，也违背了劳动法的立法宗旨。因此我们必须对这一问题有一个清醒的认识劳动法中的无效合同是指不符合法律要求，不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。根据这一定义，劳动合同的效力取决于它是否符合法律规定的有效条件。一方面，它包括合同必须遵守的条件，包括当事人是否符合签订合同的条件，意思表示是否真实等；另一方面，它是指《劳动法》第18条明确规定的合同不存在的情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。因此，只要符合上述要求，我们有理由相信这是合法和有效的。对于未完全约定的条款，我们可以采取事后协商的方式，也可以按照相关规定

2023-05-07

142人看过

合同内容
能否将劳动合同的双面打印出来？

一般来说，如劳动合同内容多或者要求规范的合同采用双面打印的形式；相反，内容少的合同采用单面打印。劳动合同是双面打印的还是单面打印的均可，只是劳动合同外在表现形式的区别而已，对劳动合同的成立生效没有任何影响。劳动合同甲方信息能打印吗劳动合同书上面的甲方（企业）的内容是打印的或手写的均有效，只要劳动合同内容合法，且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、

2023-07-11

363人看过
合同期限
伪造劳动合同会被鉴定出来吗

单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的，可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。一、劳动合同生效吗？如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的时间。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动局盖章的劳动合同正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

2023-06-28

256人看过