妇女的劳动权益主要包括：

1、妇女和男性享有平等的劳动和社会保障权利；

2、妇女的劳动就业权益受法律保护；

3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇；

4、女性在劳动和工作过程中享有与男性平等的发展权；

5、妇女享有劳动安全和健康权；

6、妇女终止劳动关系的权利受法律保护；

7、妇女的退休权受法律保护；

8、妇女在生育方面享有社会保障权。

妇女的劳动权益是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权益。

关于加强妇女劳动权益保障工作的通知

湖北省劳动厅

鄂劳法［1995］171号

关于加强妇女劳动权益保障工作的通知

（有效）

最近，省厅组织调查组对我省妇女劳动权益保障情况进行了专题调查，现将调查报告印发给你们。总的来讲，我省妇女劳动权益保障工作的基本情况是好的，但在经济体制改革不断深入发展的情况下，妇女劳动权益保障工作出现了不少新的情况，不少单位还存在政策执行不到位，保护措施不得力的问题。联合国第四次世界妇女大会即将在我国召开，这是展示并促进我国妇女权益保障工作的一次难得的机会。为迎接大会召开，借此进一步促进妇女劳动权益保障工作，现就有关问题通知如下：

一、各级劳动部门应高度重视妇女劳动权益保障工作。当前应抓住第四次世界妇女大会在我国召开的有利时机，集中一段时间广泛深入宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等涉及妇女劳动权益保护的法律、法规，督促用人单位制定劳动保护措施，落实各项基本劳动标准，把法律法规的规定落到实处。

二、要切实保障妇女与男子享有同等的劳动权利。各单位在招工或招生中，除国家规定的不适应妇女的工种岗位或专业外，一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；用人单位内部优化劳动力资源配置，不得以性别为由歧视女职工，对非歧视性原因下岗的女职工，应搞好内部转岗培训工作，帮助她们提高竞争能力并重新上岗；女职工内退要严格执行国家有关政策规定，离法定退休年龄五年以内，经本人自愿申请的，方可办理离岗退养手续；离岗退养期间，应保证基本生活，退养费仍在工资总额渠道列支。

三、要严格按《国务院女职工劳动保护规定》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》的规定做好女职工的特殊劳动保护工作。对女职工禁忌劳动、四期保护以及卫生设施等方面存在的问题，要采取措施逐项加以解决，切实维护女职工的合法权益。

四、要进一步加快生育保险基金社会统筹的步伐，生育保险是全社会共同的责任，要积极地促进生育保险统筹，平衡企业之间的负担，为用人单位接纳妇女就业创造良好的外部条件，促进妇女就业。

五、各级劳动监察机构要加强对妇女劳动权益保障的监督检查，帮助企业规范劳动管理行为，维护劳动者的合法权益。对严重侵害女职工合法权益的，要依法严肃查处。

发布日期：19950713

执行日期：19950713

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。