根据《劳动合同法》第四十六条、第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
(一)公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
(二)公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
(三)公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
一、劳动合同到期不续约操作是什么
(一)劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为:
1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每满年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
2、按约定的离职日期,办理离职。
(二)劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为:
1、提前一个月通知用人单位不续签合同。
2、按约定的离职日期,办理离职。
二、劳动合同到期不续签可以赔偿吗
劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形:
(一)用人单位不同意续签的,有经济补偿;
(二)用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,有经济补偿;
(三)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,没有经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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