本文介绍了劳动合同的签订时间，分为三种情况：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。在第一种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；在第二种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同；在第三种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。

劳动合同的签订时间指的是用人单位何时制定并签署了劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：

（一）用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

（二）用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

（三）用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。

劳 动 合 同 签 订 时 间 的 分 类

根据劳动合同签订时间的分类，我们可以将其分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的续订。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定年限内的合同，如3年、5年等。无固定期限劳动合同则是指劳动合同期限没有特定年限限制的合同，只要双方同意，可以一直续订。而固定期限劳动合同的续订则是指在固定期限劳动合同期满后，双方重新达成续订协议，继续履行劳动合同。

从法律角度来看，固定期限劳动合同的签订时间对于劳动者的权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同的签订时间应当符合法律、法规的规定，并不得违反相关规定。同时，在签订固定期限合同时，用人单位应当明确告知劳动者合同期限、工作内容、工作地点等事项，并在合同中约定劳动者的权利和义务。

如果固定期限劳动合同的签订时间存在争议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，在签订固定期限合同时，用人单位应当严格按照法律规定进行操作，确保劳动合同的签订符合相关法规和规定。

劳动合同的签订时间对劳动者的权益具有重要意义。固定期限劳动合同的签订时间应符合法规规定，且不得违反相关规定。用人单位需明确告知劳动者合同期限、工作内容、工作地点等细节，并在合同中明确约定劳动者的权利和义务。若固定期限劳动合同的签订时间存在纠纷，劳动者可依法维权，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，在签订固定期限合同时，用人单位应严格按照法律规定操作，确保符合法规和规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第五款规定规定：劳动合同应当具备工作时间和休息休假。