将管人和管事有机结合,工作评价和工作考核有机结合。对董事会、监事会、股权代表建立科学、合理、完整的工作评价体系,建立董事会、监事会工作计划和总结报告制度,对股权代表、董事、监事建立述职报告制度,实现董事会、监事会的人员到位和职能到位,提高董事会、监事会的运行质量和运行效果。
各类合同的评价考核
1、合同评审主要考核评价合同(标书)评审确认表、评审报告的填写是否规范,
内容包括与产品有关要求的识别、采取措施及保证能力、评审部门及评审单位、负责人签字等是否符合要求。合同(标书)评审的全部记录是否按要求进行传递。
2、使用的合同文本是否符合建设主管部门和公司的规定和要求。
3、合同的签订与审批,是否按本合同管理办法进行运作。
4、合同的传递、合同的份数是否符合质量管理体系的要求,收文发文手续是否健全。
5、合同的履行。合同传递后,有关部门和项目部是否组织有关人员进行了学习,有无学习记录,及合同履行过程中的有关纪录。
6、合同管理。有关部门及项目部是否建有合同台帐,合同档案管理是否规范。
7、分承包合同在履行过程中,在规避风险方面采取了哪些具体措施,有无出现问题。
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党员考核评价体系
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论健全环境影响评价法律制度
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关于印发《安全评价机构考核管理规则》的通知
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施工企业安全生产责任制度的考核评价应符合哪些要求
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我国公务员考核评价机制面临的主要问题
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董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定,按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关。董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关,负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理,对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。股... 更多>
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合同期满到期考核评价表是怎样的山西在线咨询 2023-04-04员工合同期满综合考核意见表 填合同到期考核评价表说明: 1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。 2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。 3、经综合考核不合格,部门要求终止劳动合同的,部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。4、部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核,并将考核意见表报人力资源部。
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各部门负责人的考核,考虑也作平级的横向评价,但横向评价应该从什么指标进行考核更合法呢,江苏在线咨询 2022-07-13对员工进行绩效考核时,要尽量量化指标,能量化的尽量量化,不能量化的要定性由于公司的员工是在分别的职位工作的,所以对被考核的员工按所任职位分别性质进行分类较为合法并且方便操作。各类考核指标要联盟职位职责,制定量化的考核准则,对于难以量化的指标进行定性分析的基础上,考核时客观公正。根据公司员工的工作特点和职位性质的分别,分别类别,分别层次职位的员工绩效考核指标的权重可视情况而定。考核人主要是考核员工在
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水利国有资产考核与评价指标一般采用哪些原则来进行考核和评估报告山东在线咨询 2022-01-20水利国有资产考核与评价指标一、经营性资产考核与评价 (一)考核指标:1.水利国有资产保值增值率考核期末水利考核期内新增投-水利国有国有资产总额入水利国家资本资产保值=--------------×100%增值率考核期初水利国有资产总值说明:(1)单位水利国有资产总值,根据单位水利国有资产价值总量核定,包括水利国家资本金,国家已收取投资收益和国家投资应享有的其他权益。水利国有资水利国家国家水利投资应
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考核评审费发放标准江苏在线咨询 2023-07-21国家级项目评审专家劳务费标准。外部专家劳务费发放最高标准,原则上院士 第一天5000元人天, 第二天以后3000元人天;正高级职称 第一天3000元人天,第二天以后2000元人天;副高级及以下职称 第一天2000元人天,第二天以后1000元人天。内部专家劳务费发放最高标准,原则上院士 第一天3000元人天,第二天以后2000元人天;正级职称 第一天2000元人天,第二天以后1000元人天;副高级及
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技术研发人员考核,但评价事项结果不好评价,不知各公司通常要怎样对技术研发人员进行考核天津在线咨询 2022-07-13对员工进行绩效考核时,要尽量量化指标,能量化的尽量量化,不能量化的要定性由于公司的员工是在分别的职位工作的,所以对被考核的员工按所任职位分别性质进行分类较为合法并且方便操作。各类考核指标要联盟职位职责,制定量化的考核准则,对于难以量化的指标进行定性分析的基础上,考核时客观公正。根据公司员工的工作特点和职位性质的分别,分别类别,分别层次职位的员工绩效考核指标的权重可视情况而定。考核人主要是考核员工在