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劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中注意什么问题

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-04 20:37:48 472 人看过

一、劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中注意什么问题

劳动争议的分类：

（一）个人劳动争议和集体劳动争议。

（二）劳动合同争议和集体合同争议。

问题：

（一）对新法的认识不足。

（二）注意诉讼时效的规定。

（三）关于举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任是怎么规定的

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下：

（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；

（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；

（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；

（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；

（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；

（六）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；

（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；

（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；

（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第三条　【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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