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劳动法：明确违法解除劳动关系的法律责任规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:40:56 223 人看过

用人单位违法解除的法律后果有二个：

一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法办银行卡的法律责任是怎么规定的

商业银行有下列情形之一者，中国人民银行应当责令改正，有违法所得的，处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款，但最高不超过30000元；没有违法所得的，按有关法律、规章处以罚款；情节严重的，应当追究直接负责的主管人员和有关直接责任人员的行政责任，情节严重的追究有关领导人的责任：

（一）擅自发行银行卡或在申请开办银行卡业务过程中弄虚作假的；

（二）违反本办法规定的计息和收费标准的；

（三）违反本办法规定的银行卡账户及交易管理规定的。

一般来说，公民在办理银行业务的时候，公民只能出具自己的银行卡流水信息，如果是出具别人的银行卡流水信息，此时出具的人和被出具的人都是需要被处罚的，因为出具别人的银行卡流水信息为自己牟取利益的行为，是违法的行为，严重情况下构成犯罪。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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