实习生应该签订劳动合同吗-法师兄

实习生应该签订劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:10:20 440 人看过

张先生是一家公司的人事负责人，他写道，由于业务需要，我们公司将雇佣一些大学生在公司实习。请问，这些实习生也适用劳动合同法吗？有必要签订劳动合同吗？这些实习生在我们公司工作期间是否涉及伤亡事故？是否要求他们进行工伤鉴定公司是否负责支付工伤福利

根据《劳动合同法》第2条的相关规定，本法适用于建立劳动关系的双方。因此，要适用劳动合同法，主体必须具备建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，在校工作学习的学生不视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同。因此，张先生的公司招收大学生实习不属于建立劳动关系，因此《劳动合同法》不适用，也没有必要签订劳动合同。根据国家和地方有关规定，工伤的对象是建立劳动关系的用人单位和劳动者。因此，有关工伤的规定不适用于不被视为建立劳动关系的大学生的实习以及在工作中发生的伤亡事故。适用最高人民法院2003年公布的《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的有关规定。因此，如果这些实习生在工作期间发生伤亡事故，则无需认定工伤，公司也无需承担工伤治疗的赔偿责任。需要提醒的是，部分企业与实习生在实习协议中约定，实习期间发生伤亡事故，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。本协议为免责条款，与最高法院的司法解释相冲突，应为无效条款。根据上述最高法院司法解释，雇主应对雇员在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。由此可见，无论雇主是否有过错或双方是否有协议，雇主作为雇主都应承担赔偿责任

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2023-02-23

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