实习生应该签订劳动合同吗-法师兄

实习生应该签订劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:10:20 440 人看过

张先生是一家公司的人事负责人，他写道，由于业务需要，我们公司将雇佣一些大学生在公司实习。请问，这些实习生也适用劳动合同法吗？有必要签订劳动合同吗？这些实习生在我们公司工作期间是否涉及伤亡事故？是否要求他们进行工伤鉴定公司是否负责支付工伤福利

根据《劳动合同法》第2条的相关规定，本法适用于建立劳动关系的双方。因此，要适用劳动合同法，主体必须具备建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，在校工作学习的学生不视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同。因此，张先生的公司招收大学生实习不属于建立劳动关系，因此《劳动合同法》不适用，也没有必要签订劳动合同。根据国家和地方有关规定，工伤的对象是建立劳动关系的用人单位和劳动者。因此，有关工伤的规定不适用于不被视为建立劳动关系的大学生的实习以及在工作中发生的伤亡事故。适用最高人民法院2003年公布的《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的有关规定。因此，如果这些实习生在工作期间发生伤亡事故，则无需认定工伤，公司也无需承担工伤治疗的赔偿责任。需要提醒的是，部分企业与实习生在实习协议中约定，实习期间发生伤亡事故，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。本协议为免责条款，与最高法院的司法解释相冲突，应为无效条款。根据上述最高法院司法解释，雇主应对雇员在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。由此可见，无论雇主是否有过错或双方是否有协议，雇主作为雇主都应承担赔偿责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同期限
劳动合同实习生能签吗

一、公司招聘实习生用签劳动合同吗公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的，以便日后有问题可适用于《民法典》（自2021年1月1日起施行）!另外，根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。实习是学校教育的延伸，可以无劳动报酬，期限可长可短。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定。但少数用人单位却将录用前的试用称之为实习，以规避法律，降低用人成本。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓“实习期

2023-04-29

273人看过
签订劳动合同
实习需要签订劳动合同吗

一、实习要签订劳动合同吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。(一)我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同：1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。(二)学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动

2023-04-02

163人看过
签订劳动合同
实习合同和签订劳动合同

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（单位公司）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（学校实习学生）为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方（实习学生）＿＿＿＿＿＿＿＿＿到甲方实习，实习时间自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习工资依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币＿＿＿＿

2023-02-14

343人看过
实习期
实习生签不签劳动合同

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。一、劳动协议和劳动合同的区别有哪些？使用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段．经双方签字盖章，合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。尽管学校不是主体一方，不作为协议的一方签字，但学校作为签证登记方，必须在协议书上盖章，没有经

2023-03-12

73人看过

签订劳动合同
公司必须和实习生签订劳动合同吗

是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;一般的实习期都是长于一个月的，因此按照上述规定，公司必须和实习生签订劳动合同。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第

2023-04-27

68人看过
签订劳动合同
公司必须和实习生签订劳动合同吗

是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;一般的实习期都是长于一个月的，因此按照上述规定，公司必须和实习生签订劳动合同。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-04-17

456人看过