公司组织旅游员工受伤责任谁负责-法师兄

公司组织旅游员工受伤责任谁负责

来源：互联网时间： 2024-02-20 15:18:21 403 人看过

一、公司组织旅游员工受伤责任谁负责

在公司组织旅游时，员工受伤的责任分担通常遵循以下原则：

公司责任：如果员工在参加公司统一安排的活动中受伤，公司应承担相应的责任。这是因为公司作为活动的组织者，有责任确保员工的安全。

员工自我行为责任：如果员工因个人行为或自行其事而受伤，责任应由员工个人承担。

第三人责任：在某些情况下，如果员工受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三方应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工或其近亲属可以要求第三方或用人单位承担民事赔偿责任

【法律依据】

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

二、工伤认定30日是指工作日吗？

工伤认定的30日是指自事故发生之日起30个自然日，而不是30个工作日。这意味着包括周末和节假日在内的所有日子都计算在内。具体来说，从工伤事故发生日开始，往后数30天（包括发生日在内），即为工伤认定期限。

当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请，建议在办理前咨询当地劳动保障部门或人力资源社会保障局。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继承人
公司注销后，工伤责任由谁负责？

公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司注销后法人还承担法律责任吗？不用。《中华人民共和国公司法》对其有相应的规定：第一百八十七条公司解散后，股东应当对公司进行清算，清算完毕并办理注销登记后，公司归于消灭。由于经合法清算后的公司剩余财产，由股东依法进行分配后归股东所有。公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。《中华人民共和国公司法》相关法条：第三十四条有限责任公司变更股东的，应当自变更之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。

2023-07-03

342人看过
工伤保险
公司组织旅游是安全事故算工伤吗

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。由此可见，在认定工伤的过程中，应以薛某受到的伤害是否是工作原因或履行工作职责而造成的作为衡量标准。单位组织集体出游是否与工作相关，还须根据具体情况来判断。如果活动中包含了与工作内容相关的因素(如带有培训、调研的工作目的等)或者集体出游带有一定的强制性(如不去视为旷工)，则可认为具有因工的性质。而如果是单位给职工的福利，是纯粹的游玩性质，一般不能认定为具有因工性质。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上

2023-06-14

491人看过
勘察设计
谁负责组织工程竣工验收？

一般情况下，竣工验收要按工程的规模和复杂程度，由验收委员会或验收组组织。验收委员会或验收组，一般是由银行、物资、环保、劳动、统计、消防等部门组成。建设单位、接管单位、施工单位和勘察设计单位参与验收工作。建设工程竣工验收合格后，方可交付使用，未经验收或验收不合格的，不得交付使用。建设工程竣工验收备案行政管理事项名称：建设工程竣工验收备案事项依据：《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号）办理时限：5个工作日是否收费及收费依据：本行政管理事项不收费办理部门：由北京市建设工程安全质量监督总站及北京市公用工程质量监督站监督的工程，建设工程竣工验收备案由市建委办理；由区县建设工程质量监督机构监督的工程，建设工程竣工验收备案由所在区县建委办理。受理方式：书面受理办理程序：（一）受理提交材料：1、工程竣工验收备案表原件（一式两份）；2、工程竣工验收备案文件：（1）工程竣工验收报告原件，主要内容包括：

2023-07-08

446人看过
法律综合知识
公司员工打伤人谁担责，公司员工打伤需要负责吗

公司员工打伤人一般都是需要施暴者进行承担责任，如果伤情严重那么是涉及到刑事问题了，也有可能涉及到治安管理处罚法。公司员工打伤如果被认定为工伤，那么是需要进行负责的。一、公司员工打伤人谁担责如果伤情严重，属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。同时，如果打架行为造成严重后果，或者造成恶劣影响的，那么就依法构成犯罪，寻衅滋事罪。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。二、公司员工打伤需要负责吗公司员工打架受伤如果被认定为工伤，则和公司有关系，可以享受

2023-07-20

327人看过

工伤保险
公司要求员工提前到岗，员工受伤谁来负责？

属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有以上情形的，应当认定为工伤。公司强制加班导致员工猝死，公司需要赔偿吗？1、需要赔偿。2、根据《工伤保险条例》，该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

2023-07-13

346人看过
工伤保险
非工伤员工受伤，公司应该负担哪些责任？

不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。受工伤住院了公司应该请护工吗理论上公司应该请护工，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条：工伤职工已经评定

2023-07-04

63人看过
有期徒刑
领导组织旅游致员工死亡算工伤吗

如果领导是私人身份组织旅游的行为并非执行公务，则不算工伤，死亡员工所在单位因此不必承担责任。死亡员工的家属可以要求致其死亡的行为人赔偿丧葬费、死亡赔偿金，死者生前抚养人必要的生活费等费用。假如该名员工是在乘坐交通工具的过程中发生意外，家属可向公安机关报案，追究驾驶者的刑事责任，在检察院提起公诉时可以要求提起附带民事诉讼。相关法律依据可参照如下：最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第七条自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告。第九条精神损害抚慰金包括以下方式：(一)致人残疾的，为残疾赔偿金;(二)致人死亡的，为死亡赔偿金;(三)其他损害情形的精神抚慰金。刑法第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而

2023-05-01

182人看过
工伤保险
超市雇员受伤责任承担，由谁负责

一、雇主责任成立的条件首先，向大家介绍的是雇主责任成立的条件。第一，雇主与雇员必须存在正式雇佣关系。第二，雇员所做的行为是执行雇佣合同要求的行为。第三，雇主存在主观上的错误。只要满足了上述的三个条件，才能够断定雇员受伤雇主责任。那么，在上面提到的雇主的主观错误包括哪些情况呢？主要的情况有雇主提供的工作地点、操作机器以及工作程序都存在一定的危险性；雇主任命的管理人员不称职；雇主本人直接的疏忽或者过失造成雇员受伤。只要满足上述的条件，便可以断定是雇员受伤雇主责任。二、超市雇员受伤责任承担根据具体造成原因确定责任。(正常是雇主责任，或是第三方责任)以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范

2023-02-25

193人看过

拒绝履行
旅游团交通事故，谁负责

由保险公司赔偿，按照《旅游法》，旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。因旅游辅助服务者的原因致旅游者人身损害、财产损失，旅游辅助者应承担侵权责任。如果旅游经营者对旅游辅助者没有尽到谨慎选择的义务，需要承担补充责任。值得注意的是，如果游客要主张精神损害赔偿的，只能是提起侵权之诉。如果既要主张违约赔偿又要主张精神损害赔偿的话，人民法院将驳回关于精神损害赔偿的诉讼请求。旅游团交通事故谁赔偿在旅行中发生车祸造成游客受伤包含两种法律关系。一是游客与旅行社的合同关系，因发生车祸，可能导致合同无法继续履行，这就造成了违约；二是游客与车辆运营者（旅游辅助者）之间的法律关系，因为车祸造成游客受伤，因此构成侵权。所以在旅游过程中发生车祸常是违约和侵权两种法律责任的结合，游客可选择其中之一进行维权诉讼。按照《

2023-08-16

365人看过
勘察设计
谁负责竣工验收的组织工作？

竣工验收应根据工程的规模和复杂程度，分为大中型项目，小型工程。都由验收委员会或验收组组成。验收委员会或验收组由银行、物资、环保、劳动、统计、消防等相关部门组成。建设单位、接管单位、施工单位和勘察设计单位参与验收工作。一、竣工验收具备的条件有以下：1、完成工程设计以及合同所签约的内容；2、对技术以及施工管理资料有完整且详尽的存档；3、对于工程施工中建筑主要使用的材料，配件和设备的进场试验报告等资料有完整保存；4、对于勘察，设计，施工，工程监理单位分别签署的质量合格文书有完整的保存；5、有施工单位签署的工程保修书。二、工程竣工验收程序如下：1、由建设单位组织工程竣工验收并主持验收会议；2、工程勘察、设计、施工、监理单位分别汇报工程合同履约情况和在工程建设各环节执行法律、法规和工程建设强制性标准情况；3、验收组审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料。总之，竣工验收应根据工程的规模和复

2023-06-30

259人看过
侵权责任
游乐场孩子受伤工作人员需要负责任吗

如果游乐场未尽到安全保障义务，应当承担责任。一、租房财物被盗后租房人有没有责任如果房东提供的房屋设施完好无损，且有物管提供服务，房东尽到了安全保障义务，则被盗后房东不需要承担责任；反之房东没有尽到上述义务，则在其过错范围内承担责任。因为出租人负有保障出租房屋和房屋内所附设施安全使用的义务。二、在商场上逛街被电梯超过伤人怎么办当事人在商场逛街时被电梯挤伤，如果商场未尽到合理的安全保障义务的，商场应该负责。《民法典》的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。三、在游乐园你溺亡谁负责在游乐园溺亡的，如果是因游乐园未尽到合理的安全保护义务导致的，则由游乐园承担责任。要看溺亡的原因才能定责。按照侵权责任编的规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活

2023-06-27

385人看过
显失公平
旅游大巴出事故该谁负责

“旅行社提供的服务，必须要在法律规定的范围内，并且也要符合服务合同的约定。保证消费者(旅游者)的人身安全是法定义务。消费者(旅游者)没有得到安全的保障，既违反了法律规定的义务，也违反了合同的约定，消费者(旅游者)可以就所受到的损害选择对旅行社提起违约或者侵权之诉。”【事件经过】原告潘某某诉称，2011年6月1日，原告与被告签订旅游合同，到安徽黄山、太平湖等地进行5天4夜游览活动。2011年6月9日下午，原告乘坐案外人驾驶的皖J某某大客车沿103旅游专线行驶至10KM+110M(急弯道)处，单车驶出路面，冲下山坡，坠入路外的草坪上，造成原告等29人不同程度损伤。大客车驾驶员负本起交通事故的全部责任。原告受伤后，先在当地医院治疗，住院16天，后回沪继续治疗。经华东政法大学司法鉴定中心鉴定，原告目前构成十级伤残，并需相应的休息、护理、营养。现原告诉至法院，要求1、撤销原告与被告某某运输公司签订的

2023-06-14

168人看过

会计处理
组织员工旅游财税怎么处理

问：单位组织全体员工旅游，发生的支出如何会计处理?是否需要计算缴纳个人所得税?答：1、员工个人享受的企业提供的旅游支出属于《个人所得税法实施条例》第八条规定的个人因任职或者受雇而取得的所得，应作为“工资、薪金所得”计征个人所得税。2、旅游支出发生时，借记“其他应收款”(或“营业外支出”或“应付职工薪酬—职工福利费”)科目，贷记“银行存款”科目。以下企业所得税文件供您参考：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《企业所得税法实施条例》第二十七条第一款规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税前能否扣除，各地执行口径不一。如《浙江省宁波市国家税务局直属税务分局、浙江省宁波国家高新技术产业开发区国家税务局关于开展2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(甬

2023-05-05

303人看过
劳务派遣合同
由谁负责劳务公司派遣员工工伤

劳务公司派遣员工的工伤，应当由劳务公司负责。1、劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。2、工伤保险的责任，则由劳务公司承担，但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。劳务公司注册需要以下的要求：1、资本不得少于人民币二百万元；2、由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、同时满足法律、行政法规规定的其他条件。劳务公司派遣员工工资怎么处理劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发

2023-08-16

139人看过