什么是工资扣除？-法师兄

什么是工资扣除？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:22 58 人看过

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣除劳动者工资。那么，什么是“扣除”？根据《工资支付暂行规定》附则第三条规定，《规定》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即：，用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定的厂规有明确规定企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）因员工事假而减少工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资薪金税前扣除标准是什么

企业所得税税前扣除是针对实际支付的，合理地工资薪金支出才可以税前扣除。金税三期以后实际发放的工资薪金应与个人所得税纳税申报表以及劳保事业处的缴纳保险数据一致。一、职工福利费税前扣除标准是什么职工福利的税前扣除标准。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。职工福利必须依法依规纳税。企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。二、税前工资和税后工资是什么意思税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后，所指的是，的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金

2023-02-26

290人看过
工资
旷工处罚是从工资中扣除还是单独扣除

1、什么是旷工旷工是指未请假就旷工。对旷工的处罚主要取决于雇主的规章制度。一个有效的企业规章制度应满足以下条件：内容合法，即不违反法律法规的强制性规定；既定程序是民主的，即通过职工代表大会或全体职工与工会或职工代表讨论确定，而不是由企业领导制定后实施；该系统已经进行了宣传，如在公司内张贴和发布，向员工发布规章制度手册等。关于旷工处罚的规定现在一些用人单位在制定规章制度时规定了罚款处罚。原依据《企业职工奖惩条例》，但《企业职工奖惩条例》已废止，《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城市集体所有制企业的全体职工。因此，私营企业不适用这项规定。根据法律规定，罚款属于行政处罚权，只能由法律、法规和规章规定，企业无权规定。因此，如果雇主因工人违反企业规章制度而对其处以罚款，则违反了法律III.旷工处罚是从工资中扣除还是单独扣除工资支付暂行规定，第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经

2023-05-07

444人看过
工资
旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除

一、什么是旷工旷工是指未经请假而缺勤。对于旷工的处罚，主要看用人单位的规章制度如何规定。一份有效的企业规章制度应该符合以下条件：内容合法，即不违反法律法规的强制性规定;制定的程序民主，即经过职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表等协商确定，而不是企业领导制定后实施;制度经公示，如在公司内部张榜公布、给劳动者发规章制度手册等。二、旷工处罚的规定现在一些用人单位在制定规章制度时，规定了罚款的处罚方式。其依据原是《企业职工奖惩条例》，但是《企业职工奖惩条例》已经被废止，而且《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，因此私营性质的企业是不适用该规定的。按照法律规定，罚款属于行政处罚权，只能由法律、法规和规章来设定，企业并无权设定。因此，如果用人单位因劳动者违反企业规章制度进行罚款，是违反法律规定的。三、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除《工资支付暂行规定》第十六

2023-04-15

85人看过
产假
产假是否扣除工资

1、产检假是否扣除工资请产前检查假违反国务院有关规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。由于包含在工作时间内，必须支付劳动报酬，不得扣除工资女职工劳动保护特别规定第六条女职工在怀孕期间不能适应原产时，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间产假国家规定女职工怀孕后可享受产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产科检查，视为正常出勤。具体规定如下：在怀孕的第一至第六个月，她们可以每月享受一天的假期，用于确认怀孕和健康培训；怀孕6-7个月，每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；如果您怀孕超过9个月，您可以享受每月4天的假期，但产前产假已包

2023-05-07

246人看过

工资
什么是克扣工资？

克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。劳动部《对有关问题的补充规定》第三条规定，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。所谓劳动者应得工资是指劳动者在已经提供正常劳动前提下，用人单位按照劳动合同规定标准应当支付给劳动者的劳动报酬。用人单位不得克扣劳动者工资，但可以依法代扣、减发工资。一、用人单位可以代扣劳动者

2023-02-22

240人看过
工资
什么是克扣工资

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责

2023-04-26

480人看过